Instructions gratuites étape par étape 
Ils peuvent vous demander quel est votre salaire cible avant de diviser le salaire de départ, ce qui est une autre bonne raison de réfléchir à votre échelle salariale. La recherche vous aide à déterminer votre échelle salariale. Vous pouvez consulter des sites Web comme Glassdoor et Payscale pour avoir une idée de ce que gagnent des professionnels ayant une expérience et une formation similaires dans votre domaine et votre environnement. Des compétences particulières, telles que la connaissance de programmes informatiques spécifiques, des années d`expérience professionnelle et des niveaux d`éducation, par exemple avec un diplôme universitaire, peuvent faire de vous un candidat recherché et vous aider à gagner un salaire supérieur à la moyenne de votre domaine. 
Bien qu`il serait utile que l`échelle salariale soit indiquée dans l`offre d`emploi, de nombreuses entreprises ne la divulguent pas car elles espèrent probablement trouver un candidat qui ne connaît pas leur propre valeur marchande et leur échelle salariale moyenne sur le terrain afin qu`ils puissent obtenir un bas peut offrir un salaire. C`est pourquoi il est utile de faire des recherches avant de poser des questions sur le salaire. 
Un autre avantage de demander le salaire dans une réponse par e-mail est que vous n`avez pas à penser à un sujet pour l`e-mail. 
Si l`entreprise vous contacte pour planifier un deuxième entretien, répondez à la personne qui vous a envoyé un e-mail que vous êtes ravi de revenir et demandez si c`est la bonne personne à qui parler de la rémunération pour ce travail. 
Il est contraire à l`éthique et dans certains cas illégal pour une entreprise de demander des informations confidentielles aux candidats, telles que le salaire actuel. Ceci est une violation de la vie privée. Si un recruteur vous pose des questions sur votre salaire actuel, répondez avec la fourchette de salaire que vous ciblez lors de votre recherche d`emploi et demandez si ce poste fait partie de cette fourchette. Si l`entreprise insiste pour que vous partagiez votre salaire actuel, vous devriez probablement abandonner le travail. Ils ne seront probablement pas de bons employeurs parce qu`ils se comportent de manière contraire à l`éthique. 
N`utilisez pas un sujet comme « Négociation de salaire ». c`est trop maladroit. Vous ne voulez pas paraître arrogant ou arrogant. 
Si cette communication a été formelle jusqu`à présent, commencez l`e-mail par "Cher" suivi de "Monsieur" ou "Madame" et du nom du destinataire, puis d`une virgule et d`un saut de ligne avant de commencer votre message. Si vous n`êtes pas sûr du sexe de votre destinataire, veuillez écrire « Cher Monsieur ou Madame ». Si vos interactions ont été plus informelles, envisagez de remplacer « Cher » par « Cher » et utilisez le prénom du destinataire. 
N`oubliez pas de toujours utiliser des phrases complètes et grammaticalement correctes et de corriger votre courrier électronique pour les fautes de frappe. Vous voulez transmettre du professionnalisme. N`utilisez jamais d`émojis ou d`abréviations comme « LOL » que vous pourriez utiliser dans les messages texte. 
N`utilisez pas de phrases telles que « Etes-vous sûr que c`est le meilleur que vous puissiez offrir ??Cela donne à l`entreprise l`espace pour répondre simplement non. Lorsque vous faites une véritable contre-offre, vous obligez l`entreprise à répondre à ce montant spécifique et il lui est plus difficile de dire non catégoriquement. N`utilisez pas de ton argumentatif ou intrusif. Faire une déclaration catégorique et combative comme « Je n`accepterai rien de moins que [x montant] » est inefficace. 
Par exemple, après avoir mentionné les qualifications qui feraient de vous un excellent employé pour l`entreprise, vous pouvez dire que le salaire moyen pour des postes similaires dans votre ville sur la base de vos recherches est de [x montant], et vous souhaitez discuter si le salaire suggéré peut se rapprocher de ce nombre. Votre justification de salaire doit être basée sur vos compétences et la fourchette salariale moyenne pour ce poste. Essayez de ne pas baser votre argumentation sur des arguments selon lesquels vous avez personnellement besoin d`un salaire plus élevé pour payer vos factures. 
Gardez à l`esprit que même si vous commencez à négocier votre salaire par e-mail, vous devrez peut-être en discuter par téléphone à un moment donné du processus.
Renseignez-vous sur votre salaire par email
Teneur
Lorsque vous avez postulé à un emploi ou qu`on vous a offert un emploi, vous pouvez vous sentir excité mais aussi nerveux. Il est temps de parler de salaire, quelque chose que beaucoup de gens trouvent inconfortable. La bonne nouvelle est que vous pouvez désormais mener ces négociations par email dans de nombreuses situations, ce qui peut être beaucoup moins intimidant. Avec quelques stratégies et expressions simples, vous pouvez discuter de votre salaire de manière efficace et professionnelle par e-mail.
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Méthode 1 sur 2: Demander le salaire de départ
1. Les salaires de la recherche dans le domaine professionnel. Avant de poser des questions sur le salaire de départ d`un emploi, vous devez d`abord savoir quel est le salaire moyen sur le terrain. De cette façon, vous pouvez voir immédiatement si l`entreprise qui vous intéresse offre un bas salaire.
- Des sites Web comme Glassdoor et Payscale contiennent de nombreuses données sur les salaires de différentes entreprises et industries. Vous pouvez consulter ces sites Web pour trouver le niveau de salaire des emplois similaires à ceux qui vous intéressent.
- Vous pouvez également demander à des amis et collègues qui travaillent dans le même domaine s`ils sont à l`aise de partager leurs informations salariales avec vous.
2. Déterminez votre échelle salariale personnelle. Il est important de savoir quel est votre salaire idéal et quel est votre salaire minimum acceptable avant de connaître le salaire de départ du poste. Si le salaire de départ ne correspond pas à votre norme minimale, vous ne devriez probablement pas poursuivre le processus de candidature pour cet emploi particulier.
3. Déterminer quel est le salaire de départ. Si le salaire de départ n`est pas annoncé, vous n`avez pas nécessairement à demander ce que c`est avant de décider si vous aimez ou non le travail. Vous pouvez d`abord passer un entretien d`embauche. Cependant, n`acceptez pas un deuxième entretien avant de connaître le salaire de départ.
4. Renseignez-vous sur le salaire de départ en répondant à un e-mail, au lieu d`en envoyer un nouveau. Lorsqu`un recruteur ou le responsable du recrutement vous envoie un e-mail pour vous demander votre intérêt pour le poste ou pour planifier un deuxième entretien si vous en avez déjà eu un, profitez-en pour poser des questions sur le salaire dans votre réponse. Si l`entreprise ne vous contacte jamais, vous pouvez supposer qu`elle n`est pas intéressée à vous embaucher, il n`est donc pas nécessaire de connaître le salaire de départ.
5. Commencez votre e-mail par un message d`accueil et terminez par votre signature. Vous devez toujours traiter les e-mails comme s`il s`agissait de lettres. Utilisez le nom au bas de l`e-mail précédent dans votre salutation, ou le nom qu`il a utilisé pour se présenter si vous l`avez déjà rencontré.
6. Soyez poli mais direct lorsque vous posez des questions sur le salaire de départ. Montrez votre enthousiasme pour le travail. Si l`entreprise vous a demandé si le poste vous intéresse, vous devez la remercier pour son message, indiquer que le poste semble intéressant, puis écrire « Puis-je demander quelle est l`échelle salariale ??`
sept. Ne vous sentez pas obligé de divulguer votre salaire actuel. Le recruteur ou le responsable du recrutement de l`entreprise peut vous demander quel salaire vous gagnez dans votre emploi actuel au lieu de répondre directement à votre question sur le salaire. C`est une autre tactique pour maintenir votre salaire bas car ils espèrent que vous révélerez un salaire inférieur au montant qu`ils sont prêts à payer afin qu`ils puissent vous offrir le même salaire au lieu du plus élevé qu`ils auraient autrement donné.
Méthode 2 sur 2: Demander un salaire de départ plus élevé
1. Négociez votre salaire par e-mail pour vous assurer que votre message est clair. Si on vous a proposé une offre d`emploi, c`est le moment de négocier votre salaire avant de signer. Il est acceptable de le faire par e-mail si vous et votre employeur potentiel avez déjà communiqué par e-mail, en particulier si l`emploi vous a été proposé par e-mail. En envoyant un e-mail, vous avez le temps de faire valoir de bons arguments pour votre contre-offre, sans être stressé et nerveux.
- Il y a aussi des inconvénients à négocier le salaire par e-mail. Certains experts estiment qu`il vaut mieux négocier en personne et qu`un e-mail doit être lu comme une liste de revendications plutôt que comme un dialogue entre l`employeur et l`employé.
2. Évitez le mot « salaire » dans l`objet de votre e-mail. Choisissez un sujet qui est général mais permet également au destinataire de savoir que le message concerne le travail. Vous pouvez également ajouter votre nom et vous référer à vos « réflexions sur l`offre ».
3. Utilisez une salutation appropriée. Utilisez toujours une salutation dans votre correspondance par courrier électronique avec votre employeur potentiel, comme vous le feriez si vous écriviez une lettre. Le bon message d`accueil dépend du contexte de vos interactions précédentes avec le destinataire.
4. Adoptez un ton respectueux et poli. Lorsque vous négociez votre salaire, vous voulez être sincèrement reconnaissant pour l`offre d`emploi et enthousiasmé par le poste. Commencez votre e-mail en remerciant le destinataire et en disant que vous êtes enthousiasmé par cette opportunité.
5. Soyez ferme mais pas combatif lorsque vous contre-offrez. « Je me sentirais plus à l`aise si nous nous retrouvions avec [x montant] » est une bonne façon neutre de le dire.
6. Justifiez votre contre-offre par des recherches. Expliquer les raisons justifiant le salaire demandé de manière claire et polie. Utilisez les recherches que vous avez effectuées sur les salaires moyens dans votre domaine, ainsi que des personnes ayant votre expérience et vos compétences pour étayer votre contre-offre.
sept. Veuillez fermer l`e-mail avec respect. Terminez votre e-mail par une fermeture polie telle que « Sincèrement » suivie d`une virgule, puis de votre signature sur la ligne suivante. Utilisez toujours la même fermeture dans toutes vos communications avec l`entreprise afin qu`il n`y ait pas de confusion. Si vous avez utilisé votre nom complet dans votre signature, continuez de le faire.
8. Soyez prêt pour une contre-offre. Les négociations salariales sont un processus de va-et-vient et peuvent prendre un certain temps. Restez patient, poli et professionnel. Gardez à l`esprit que vous n`obtiendrez peut-être pas le salaire exact que vous demandez, même si vous n`êtes pas obligé d`accepter un montant inférieur à votre salaire minimum acceptable.
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