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Votre attitude vis-à-vis de votre travail est liée à votre approche des responsabilités qui accompagnent votre travail. Quelqu`un avec une solide éthique de travail a une attitude positive et volontaire lorsqu`il s`agit de faire des efforts pour son travail. Vos sentiments au sujet du travail sont liés à la façon dont le travail affecte votre performance et constituent un facteur important contribuant à votre éthique de travail globale. Le travail peut vous faire sentir énergique, fier et positif à propos de vous-même et de vos réalisations. D`un autre côté, vous pouvez avoir l`impression que le travail vous rend tendu. Vos points de vue sur le travail se rapportent au rôle que vous attribuez au travail par rapport à la vie. Par exemple, vous pouvez croire que le travail forge le caractère et est essentiel pour une vie équilibrée. 
Que pensez-vous de travailler avec les autres? Décrivez à la fois les avantages et les inconvénients d`un contact direct avec les collègues et les clients. Que pensez-vous de continuer à apprendre et d`élargir vos compétences? Décrivez votre attitude et vos sentiments au sujet de sacrifier du temps supplémentaire pour une séance d`entraînement. Que pensez-vous de travailler des heures supplémentaires ou dans des circonstances difficiles? Indiquez votre attitude envers les heures supplémentaires ou le travail dans des circonstances inconnues et des situations difficiles. 
Travailler en équipe : y a-t-il eu un moment précis où travailler en équipe a été difficile ou positif? Comment le travail avec les autres vous a-t-il aidé ou entravé? Travailler avec un client difficile : y a-t-il eu un scénario difficile avec un client? Comment avez-vous résolu le contact problématique avec ce client, tout en tenant compte des besoins des clients et des contraintes de l`entreprise? 
Par exemple, vous pouvez indiquer que vous abordez le travail avec dévouement, parce que vous pensez qu`il est important de faire de votre mieux, et parce que vous vous sentez alors épanoui et satisfait. Vous pourriez également dire que vous faites de votre mieux pour vous assurer que vous aimez votre travail, ce qui vous aide à accomplir les tâches avec enthousiasme. Insistez sur le fait que vous voyez un emploi comme une expérience d`apprentissage continu et que vous êtes toujours à la recherche de nouvelles formations et ateliers qui vous donnent l`opportunité d`élargir vos compétences et de contribuer de manière nouvelle et innovante à votre lieu de travail. Les employeurs recherchent souvent des personnes qui souhaitent approfondir leurs propres connaissances sur leur travail et apporter de nouvelles idées à leur équipe. 
Par exemple, si vous dites que vous accordez une grande priorité à l`honnêteté, citez un scénario de votre vie où vous avez été particulièrement honnête, dans des circonstances difficiles. Si vous prétendez bien travailler avec les autres, décrivez un projet de groupe auquel vous avez contribué avec succès. 
Utiliser des exemples concrets. Vous pourriez dire quelque chose comme : « Un client a eu un problème avec son compte et il était très contrarié et en colère. J`ai pu rester très calme et compréhensif pendant que je travaillais pour résoudre le problème. J`ai dû travailler directement avec mon manager pour trouver une solution qui réponde aux besoins des clients et de l`entreprise en même temps. En fin de compte, le client était satisfait de la solution et de la façon dont j`ai travaillé efficacement avec mon équipe.` 
`Pouvez-vous me parler de l`équipe dans laquelle je vais travailler?Cela montre que vous savez que vous travaillerez dans un environnement d`équipe et une telle question peut déclencher une description de la façon dont vous avez travaillé avec d`autres dans le passé. `Décrivez comment votre attitude et votre façon de travailler s`intègrent dans la philosophie de l`entreprise ou de l`équipe. Vous pourriez dire `Je suis un joueur d`équipe efficace. J`évalue d`abord où dans un projet d`équipe mes compétences peuvent être les plus efficaces, puis je propose des stratégies dans ce domaine. Je donne à mes collègues du soutien et des commentaires positifs.` 
Tenez-vous-en à des questions spécifiques sur votre emploi potentiel, l`entreprise en général et l`équipe pour laquelle vous travaillerez. Les questions sur les primes et le salaire peuvent être posées à un stade ultérieur du processus de candidature, plutôt que lors d`un premier entretien.
Répondre aux questions sur votre éthique de travail
Teneur
L`éthique du travail ou l`éthique du travail fait référence à l`attitude, aux sentiments et aux croyances d`une personne à propos de son travail. L`état de l`éthique de travail d`une personne détermine comment cette personne gère ses responsabilités professionnelles telles que l`établissement et la réalisation d`objectifs, le travail acharné, l`accomplissement de tâches, la capacité de travailler de manière indépendante, la fiabilité, la collaboration, la communication, honnêteté, effort, rapidité, détermination, leadership, bénévolat et dévouement. Une solide éthique de travail - qui comprend une façon de travailler positive et productive - est considérée comme importante parmi la main-d`œuvre. Pour cette raison, il n`est pas rare que les employeurs interrogent les employés potentiels sur leur éthique de travail. Parce que l`éthique du travail est un sujet complexe et individualiste, il est important que vous réfléchissiez soigneusement à votre propre philosophie de travail afin de pouvoir vous exprimer au mieux en cas de besoin.
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Partie 1 sur 3: Évaluer votre éthique de travail
1. Évaluez vos priorités de travail. Votre travail est-il votre priorité numéro un ou d`autres aspects de votre vie sont-ils plus importants ??
- Pensez-vous que votre travail est votre première priorité et êtes-vous capable d`adapter vos autres responsabilités autour de votre travail ?.
- Une personne ayant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un candidat attrayant pour la plupart des entreprises. De nombreuses entreprises peuvent même vous poser des questions sur vos intérêts en dehors de votre domaine.
2. Évaluez votre relation avec votre emploi actuel. Pour répondre au mieux aux questions sur votre éthique de travail, vous devez d`abord avoir une compréhension approfondie de la façon dont vous abordez personnellement votre travail.N`oubliez pas ce qui suit :
3. Faites la liste de vos sentiments sur les différents aspects de votre travail. La rédaction de ces idées vous aidera à vous souvenir des détails importants sur votre éthique de travail et vos compétences avant un entretien.
4. Réfléchissez à des cas précis de votre carrière. Ceux-ci vous aideront à décrire les spécificités de votre éthique de travail qui ont profité à votre carrière. Ceux-ci pourraient être des choses comme :
Partie 2 sur 3: Répondre aux questions sur votre éthique de travail
1. Préparez-vous à d`éventuelles questions sur votre éthique de travail. D`autres questions peuvent concerner votre attitude par rapport à votre emploi actuel, votre rendement au travail, votre capacité à collaborer, vos compétences, etc.
- Les questions sur votre éthique de travail ne doivent pas nécessairement être formulées comme « décrivez votre éthique de travail » ou « quelle est votre éthique de travail ? »?`
- De telles questions, par exemple, vont comme ceci : « Comment vous décririez-vous ??`, `Aimez-vous travailler en équipe ??`, `Que pensez-vous de la formation et de l`acquisition de nouvelles compétences ??`
2. Donner une réponse honnête qui implique une solide éthique de travail. Choisissez les caractéristiques de vos attitudes, sentiments et croyances au sujet de votre travail, et fournissez une réponse qui correspond à qui vous êtes, mais qui reflète le mieux votre philosophie de travail.
3. Utilisez des exemples concrets pour étayer votre réponse. Pensez à des situations que vous avez vécues qui illustrent l`éthique de travail que vous prétendez avoir.
4. Décrivez une situation difficile au moment de votre dernier emploi, et comment vous avez travaillé pour la résoudre. Décrivez comment vous avez réussi à identifier les problèmes avec les autres afin de trouver une solution.
Partie3 sur 3: Poser des questions lors de votre entretien d`embauche
1. Ensuite, posez des questions sur l`emploi potentiel. Les employeurs sont plus intéressés par les candidats qui posent des questions lors d`un entretien. Il y a de très bonnes questions à poser après une question sur votre personnalité, votre éthique de travail ou votre capacité à collaborer, telles que :
- `Quelles compétences et expériences font un candidat idéal pour votre entreprise?C`est une excellente occasion pour votre employeur potentiel de mettre toutes les cartes sur table et de décrire exactement ce qu`il recherche. Cela peut être un bon moyen pour vous de trouver plus de réponses sur vous-même et votre éthique de travail que vous n`avez pas encore mentionnées.
- Proposez-vous une formation professionnelle ou continue ??C`est un bon moyen de montrer que vous souhaitez en savoir plus sur les nouvelles façons de faire votre travail et que vous êtes prêt à évoluer avec l`entreprise.
2. Poser des questions sur l`environnement d`équipe sur le lieu de travail. Cela montre que vous êtes intéressé à faire partie d`une équipe performante et que vous réfléchissez à la manière dont vos compétences peuvent contribuer à une telle équipe.
3. Évitez les questions sur les avantages et les salaires. Ce n`est pas une bonne idée de poser des questions sur les avantages sociaux, les congés, le changement d`horaire de travail ou les ragots que vous avez pu entendre, ou de poser trop de questions personnelles à l`intervieweur.
Des astuces
- Dans le cas des questions d`éthique de travail d`entretien, les enquêteurs recherchent souvent quelqu`un qui a une attitude positive, un esprit d`équipe, quelqu`un qui prend des initiatives, est suffisamment flexible pour gérer plusieurs tâches, gère bien son temps et est disposé à apprendre continuellement.
- Habillez-vous toujours avec succès. Investissez dans une tenue propre, bien ajustée et sur mesure. Ne portez pas de vêtements en désordre ou froissés, de parfums lourds ou de couleurs vives.
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