Comment négocier votre salaire (avec des photos)

Teneur

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- Méthode 1 sur 2: Négocier le salaire pour un nouvel emploi
- Méthode 2 sur 2: Négocier une augmentation de salaire

Quand il s`agit de gagner plus d`argent, vous pensez peut-être que tout ce que vous avez à faire est de demander. ce n`est pas toujours le cas. Négocier votre salaire ou une augmentation de salaire demande de la pratique et des recherches préliminaires si vous voulez réussir dans ce domaine. Si vous êtes bien préparé et organisé, il n`y a pas besoin d`avoir peur de poser la grande question.

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Méthode 1 sur 2: Négocier le salaire pour un nouvel emploi

1. Recherchez le poste pour lequel vous postulez. Personnalisez votre CV et dites les bonnes choses lors de l`entretien pour mettre en évidence les compétences que vous possédez et ce que l`employeur recherche. La première étape consiste à s`assurer que l`employeur se rend compte que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

2. Sachez ce que vous valez. Recherchez des informations sur le salaire actuel pour ce poste, l`emplacement et le nombre d`années d`expérience de travail.

Vous pouvez trouver ces informations sur Internet sur des sites Web tels que PayScale, Intermediair et Loonwijzer.Pays-Bas. Recherchez des postes similaires dans votre région avec votre niveau d`expérience.

Pour savoir ce que vous valez au niveau régional, vous pouvez consulter les statistiques du Central Bureau of Statistics (CBS).

Vous pouvez également collecter des informations de première main auprès de contacts que vous avez dans des associations professionnelles ou industrielles ou auprès d`amis qui travaillent dans le même domaine. Ne leur demandez pas directement combien ils gagnent - les gens peuvent trouver cela impoli - mais posez plutôt une question comme "À votre avis, quel est le salaire moyen d`une personne dans votre profession?"

3. Découvrez comment l`entreprise se porte financièrement. Les moyennes ou grandes entreprises (telles que les BV et les NV) sont souvent obligées de préparer des comptes annuels. Vous pouvez donc facilement rechercher ces informations. Rechercher des archives de journaux pour trouver des articles sur l`entreprise.

Sachez que les entreprises qui se portent relativement bien Probablement sont en meilleure position pour négocier que les entreprises qui ne s`en sortent pas aussi bien. Utilisez ces informations à votre avantage.

4. Sachez quelles sont vos limites et pariez un peu trop haut. Vous devriez avoir une idée du salaire qui correspond à vos besoins. Déterminez le salaire que vous aimeriez idéalement gagner, puis réfléchissez au strict minimum avec lequel vous seriez heureux. Pour vous laisser une marge de manœuvre, demandez un montant légèrement supérieur à votre salaire idéal pour commencer à négocier.

5. Indiquez clairement lors de l`entretien que vous êtes prêt à négocier votre salaire si on vous le demande. Ne faites pas de déclarations sur un salaire spécifique tant que le poste ne vous a pas été officiellement proposé.

6. Ne dites pas à votre employeur potentiel exactement combien vous avez gagné dans votre emploi précédent s`il le demande. Si vous ne dites pas un nombre fixe, l`autre personne devra estimer combien il pense que vous valez. Cela vous donne souvent un salaire de départ plus élevé que si vous leur donniez immédiatement un nombre fixe.

Si l`autre personne vous demande combien vous avez gagné dans votre emploi précédent, dites quelque chose comme "Mon salaire était compétitif pour mon poste et approprié à mes compétences, mes performances et mon expérience de travail. J`espère qu`il en sera de même dans votre entreprise."

sept. Faites une première offre après qu`on vous a offert le poste et qu`on vous a offert un salaire. Si le salaire avec lequel votre employeur potentiel a entamé la négociation est inférieur aux attentes, dépassez légèrement votre salaire idéal pour laisser place à la négociation et au compromis. Vous baisserez probablement votre offre pendant la négociation, alors soyez prêt à vous écarter un peu de votre offre initiale.

Dites quelque chose comme : "J`apprécie l`offre de 3500 euros, mais je crois que mes compétences, les réalisations réalisées, la valeur marchande et l`ambition valent un salaire d`environ 4000 euros. Est-il possible de discuter d`un salaire de 4000 euros pour ce poste ??"

8. Attendre la contre-offre. La personne avec qui vous négociez peut s`en tenir à la première offre. Si tel est le cas, répétez soigneusement ce que vous pensez valoir : "Je pense vraiment que 4000 euros est un salaire plus raisonnable en rapport avec les responsabilités du poste et mon expérience de travail démontrable."

La personne avec qui vous négociez peut soit s`en tenir à la première offre, soit vous proposer un compromis quelque part entre votre offre haute et son offre basse. Vous avez maintenant deux options :

Ne cédez pas tant qu`on ne vous propose pas exactement votre salaire idéal. Répétez ce que vous pensez que vous valez. C`est dangereux : si votre employeur potentiel n`a pas les moyens de vous payer, vous risquez de perdre votre emploi.

Accepter le compromis. Étant donné que l`offre que vous avez faite était légèrement élevée, ce salaire devrait être à peu près aussi élevé que le montant que vous aimeriez idéalement gagner. C`est super, tu as négocié ton salaire avec succès.

9. Soyez créatif lorsque vos négociations salariales stagnent. Pensez à d`autres conditions d`emploi qui peuvent être tout aussi avantageuses que l`argent, comme une indemnité kilométrique, une voiture de location, des jours de vacances supplémentaires ou des stock-options.

dix. Demandez à votre nouvel employeur d`enregistrer le salaire sur papier, lorsque vous êtes parvenu à un accord. Si vous n`avez pas reçu l`offre sur papier, votre employeur veut parfois souffrir d`amnésie sélective. Assurez-vous de lire attentivement le document avant de signer. Vous pouvez toujours renégocier si vous voyez des erreurs graves dans le document.

Méthode 2 sur 2: Négocier une augmentation de salaire

1. Connaître la convention collective de travail dont relève votre entreprise et le régime de rémunération qui l`accompagne. Découvrez si votre employeur mène des entretiens d`évaluation avec les employés et à quelle fréquence et quand cela se produit. Votre entreprise a peut-être fixé une augmentation de salaire maximale. On pourrait également accorder à chaque employé une augmentation de salaire à un certain moment de l`année, ou accorder une augmentation de salaire en fonction de la performance.

2. Planifiez une réunion avec votre supérieur immédiat ou votre patron avant une entrevue d`évaluation. Soyez prêt à discuter de vos réalisations spécifiques au cours de la dernière année.

Réévaluez combien vous valez. Le salaire que quelqu`un devrait gagner grâce à votre travail a-t-il changé ?? En plus des tâches de votre description de poste, avez-vous également assumé des tâches supplémentaires? Mentionnez ces choses pendant la conversation.

Pratiquez ce que vous voulez dire. Ne vous concentrez pas sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin d`argent, mais pourquoi vous méritez une augmentation.

3. Augmentez votre influence en trouvant un autre emploi avec un salaire plus élevé. Vous n`avez vraiment pas besoin d`y penser sérieusement au début pour accepter l`offre, mais si on vous a proposé un autre emploi avec un salaire plus élevé, vous pouvez le signaler à votre patron lors d`une négociation salariale et avoir un argument solide pour votre opinion pour soutenir. Il est toujours préférable de chercher un emploi si vous en avez déjà un, et non l`inverse.

Si vous cherchez un autre emploi, vous pouvez trouver un environnement de travail plus adapté et obtenir une offre qui vous convient mieux. Cela aide de toujours regarder et faire attention. Vous n`êtes pas obligé d`accepter l`offre, mais vous pourriez recevoir une offre trop belle pour la refuser.

4. Racontez votre histoire. Décrivez les raisons spécifiques liées au travail pour lesquelles vous méritez une augmentation. Est-ce parce que vous êtes sous-payé par rapport à d`autres faisant le même travail? Est-ce parce que votre performance est au dessus de la moyenne et que vous contribuez significativement au chiffre d`affaires de l`entreprise? Quoi qu`il en soit, racontez votre histoire et vos arguments dans un langage facile à suivre. Soyez persévérant et persuasif.

5. Restez fidèle à votre point de vue. Si votre patron refuse de vous donner une augmentation, demandez-en la raison et demandez comment vous pourriez obtenir une augmentation à l`avenir. Suggérez une alternative, comme un bonus ou un autre type d`incitation ou d`avantage. Demandez s`il y a de l`argent disponible pour suivre un cours supplémentaire pour montrer que vous êtes toujours pleinement engagé dans votre travail.

6. Gardez le sourire et remerciez votre superviseur pour son temps, si au final vous ne réussissez pas. Il n`est jamais utile d`être hostile ou agressif lorsque les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez. Si vous vous sentez sous-estimé au travail, il est dans votre propre intérêt de rechercher sérieusement un nouvel emploi, où votre salaire est plus en phase avec vos performances et votre travail est valorisé par le reste de l`entreprise devient de plus en plus.