Instructions gratuites étape par étape 
Les salaires de l`entreprise sont-ils basés sur des évaluations de rendement annuelles? Les salaires sont-ils augmentés selon un calendrier fixe ou selon une échelle fixe? Qui est autorisé à prendre la décision (ou peut demander une telle décision)? 
Votre protocole de travail Vos responsabilités, y compris les postes de direction ou les tâches de direction Votre expérience avec le type de travail effectué au sein de l`entreprise Votre niveau d`études Votre position au sein de l`entreprise 
Les choses ci-dessus peuvent vous aider à convaincre votre patron, mais vous devez les faire ne pas utiliser comme argument principal lors d`une demande d`augmentation ; ils sont notamment destinés à vous, et non votre patron, sur votre valeur potentielle. 
Aussi, regardez au-delà de votre nez et essayez d`imaginer régulièrement à quoi ressemblera l`avenir de votre entreprise et de votre industrie. Par exemple, à la fin de chaque mois, prenez le temps de porter un regard critique sur l`avenir. Essayer de prédire ce que vous pourriez avoir à faire à l`avenir vous aide à la fois dans vos activités quotidiennes et dans les négociations salariales : cela vous met en charge de l`avenir et permet à l`entreprise de mieux fonctionner sur un marché volatil. 
Vous avez réalisé un projet difficile ou contribué à sa réalisation ?? Et maintenant, vous en récoltez les bénéfices de manière positive? Avez-vous fait des heures supplémentaires ou respecté un délai très serré? Peuvent-ils encore compter sur toi de cette façon? Avez-vous pris l`initiative? De quelles manières)? Avez-vous fait plus que ce qui vous a été demandé? De quelles manières)? L`entreprise a-t-elle économisé du temps ou de l`argent grâce à vous? Avez-vous amélioré certains systèmes ou processus? Avez-vous formé ou guidé d`autres personnes afin qu`elles soient désormais en mesure de mieux faire leur travail? Selon la femme d`affaires américaine Carolyn Kepcher, « une marée montante soulève tous les bateaux », et un employeur aimerait savoir que vous avez aidé vos collègues à les aider à devenir des employés plus qualifiés et plus employables de l`entreprise. 
Essayez d`identifier des objectifs spécifiques à long terme qui profiteront à l`entreprise à l`avenir. De plus, il est plus facile de garder un employé existant heureux que d`avoir à lancer une procédure de candidature pour embaucher un nouvel employé. Bien sûr, il ne faut pas le dire littéralement, mais si vous insistez sur le rôle positif que vous avez joué dans le développement de l`entreprise, votre patron s`en souviendra certainement. 
Si vous vous sentez à l`aise dans votre poste, associez l`augmentation de salaire aux bénéfices plus élevés que l`entreprise a réalisés et peut réaliser grâce à vos performances et vos prévisions futures. Si vous vous attendez à remporter un projet ou un contrat lucratif dans les prochains mois, cela peut avoir une influence très favorable sur votre demande d`augmentation de salaire. Vous n`êtes pas obligé de dire directement que vous comptez réaliser des bénéfices pour l`entreprise au cours des dix prochains mois, mais si vous pouvez le rendre convaincant, votre patron peut difficilement l`ignorer. Et si votre patron cherche un moyen facile de défendre votre augmentation devant ses supérieurs, vous êtes définitivement en position de force. Souvent, les gens pensent qu`il est judicieux de négocier immédiatement à un niveau beaucoup plus élevé au sein de l`entreprise, mais si vous souhaitez demander une augmentation, ce n`est pas une si bonne idée car cela peut donner l`impression à votre patron que vous allez trop loin. l`entreprise essaie d`exploiter. Divisez les nombres en morceaux plus petits pour les faire paraître plus petits. Par exemple, vous pouvez demander un supplément de 150€ par mois au lieu de 1800€ par an. Vous pouvez également demander des choses autres qu`une simple augmentation. Vous pouvez également vous contenter de parts dans l`entreprise, d`une contribution financière pour l`habillement ou le loyer, d`un titre plus important ou d`une (meilleure) voiture de société, au lieu d`argent supplémentaire. Le cas échéant, il peut s`agir d`améliorer vos avantages sociaux, d`un titre plus prestigieux ou de plus de responsabilités, comme un rôle de leadership ou certaines tâches de gestion. Préparez-vous que ce sera difficile et que vous devrez faire des compromis. Même si la proposition que vous faites à votre patron n`est pas irréaliste, si votre patron est déjà ouvert à votre demande, soyez prêt à négocier encore. 
Les femmes en particulier n`osent souvent pas demander une augmentation de salaire car elles ne veulent pas paraître trop exigeantes ou ambitieuses. Essayez de le voir comme une opportunité de montrer que vous appréciez suffisamment votre travail pour l`utiliser pour planifier votre carrière d`une manière qui est bénéfique non seulement pour vous-même mais aussi pour l`entreprise pour laquelle vous travaillez. La négociation est une compétence que vous pouvez apprendre. Si vous avez du mal à négocier, prenez le temps d`apprendre et d`essayer dans d`autres situations avant d`approcher votre patron. 
Le bon moment est venu lorsque vous êtes clairement précieux pour l`organisation. C`est pourquoi vous devriez faire grève pendant qu`il fait chaud et demander une augmentation de salaire juste après avoir fait une performance spéciale, par exemple peu de temps après avoir organisé une conférence réussie, obtenir des commentaires très positifs, vous assurer qu`un contrat est signé avec un client important, avoir fait un travail exceptionnellement bon qui a été reçu avec beaucoup d`enthousiasme par des tiers, etc. Ne demandez pas d`augmentation peu de temps après que l`entreprise a subi une perte importante. Demander une augmentation basée uniquement sur « combien de temps vous êtes dans l`entreprise » est risqué car cela vous fera ressembler à une personne au service du temps plutôt qu`à quelqu`un qui s`intéresse aux progrès de l`entreprise. Ne dites jamais à votre patron : `Je travaille ici depuis un an maintenant donc je pense que j`ai droit à une augmentation.Votre patron dira probablement : « Ouais, et alors ??` 
Dites d`abord combien vous aimez votre travail. En étant gentil vous assurez le lien humain nécessaire avec votre patron. Ensuite, vous pouvez parler de tout ce que vous avez accompli. Avec cela, vous montrez à votre patron pourquoi une augmentation de salaire est importante pour vous. 
Si votre patron dit "non" catégoriquement, passez au chapitre suivant. Si votre patron vous dit « Je vais y réfléchir », essayez de prendre rendez-vous pour un entretien de suivi. Si votre patron est d`accord tout de suite, dites quelque chose comme « Je préférerais que vous ne disiez pas oui si ce n`était pas censé être sérieux » pour l`imprimer sur lui, puis assurez-vous de « retenez votre patron avec lui. " (voir ci-dessous). 
Vous pouvez faire en sorte que votre patron se sente mal de ne pas tenir sa promesse (par exemple, en mentionnant quelqu`un que vous connaissez qui a demandé une augmentation, puis son patron est revenu, et comment le personnel s`est ensuite démotivé). Faites-le de manière très subtile et avec tact. Demandez à votre patron quand l`augmentation de salaire entrera en vigueur. Vous pouvez le faire subtilement en demandant si vous pourriez avoir besoin de signer quelque chose pour confirmer et activer l`augmentation. Vous pouvez aller plus loin en disant : « Je suppose que cela sera réglé d`ici la fin du mois, une fois que vous aurez rempli les documents nécessaires »?` etc.; avec cela, vous mettez le plan en action et votre patron n`a plus à le faire. 
Si vous êtes un employé vedette, continuez à performer au même niveau et redemandez quelques mois plus tard. 
Il vaut mieux s`en tenir à votre emploi actuel et essayer de travailler pour cette augmentation de salaire. Mais si des mois plus tard vous n`avez toujours pas reçu la reconnaissance que vous méritez, malgré votre travail acharné, alors vous pouvez vérifier ce que d`autres entreprises ont à offrir sans vous sentir coupable.
Demander une augmentation de salaire
Teneur
Si vous sentez que vous travaillez très bien, il est préférable de demander une augmentation. Beaucoup de gens ont peur d`aller voir leur patron et de demander une augmentation, même s`ils savent qu`ils méritent un salaire plus élevé, et inventent toutes sortes d`excuses comme « L`économie ne va pas bien en ce moment » ou « Je ne ne pense pas que jamais un bon moment.` Si vous faites partie de ces personnes, arrêtez de vous mettre en travers de votre chemin et assurez-vous stratégiquement d`obtenir enfin l`augmentation que vous méritez.
Pas
Partie 1 sur 4: Rassemblez autant d`informations que possible
1. Influencez-vous. Il est très difficile d`obtenir une augmentation dans la plupart des industries. Vous pouvez influencer vous-même le processus en vous assurant, par exemple, qu`un autre poste vous est proposé. Vous pouvez le faire en travaillant structurellement plus dur et en accomplissant plus que ce que vous devez officiellement selon votre protocole de travail, et en montrant des résultats concrets.
- Si vous êtes un soi-disant « employé vedette » au sein de l`entreprise, ils peuvent généralement trouver ce petit plus pour vous rendre heureux. D`autre part, l`excuse est souvent utilisée que l`entreprise est déjà au dessus du budget annuel pour vous empêcher de demander une augmentation de salaire, alors soyez prudent. Assurez-vous donc de savoir ce que vous valez selon des critères objectifs (voir ci-dessous), et persévérez.
- Si vous avez déjà négocié votre salaire avec votre patron et que vous êtes déjà parvenu à un accord, il peut être plus difficile de demander plus. Votre employeur suppose que vous êtes satisfait de ce que vous obtenez et ne sera pas intéressé par des coûts d`exploitation supplémentaires sans une bonne raison.
- Il peut sembler intelligent de dire qu`on vous a proposé un autre emploi, mais soyez prudent avec cela. Il se peut que votre patron le prenne au sérieux et il est alors important que vous ayez effectivement reçu cette offre et que vous soyez prêt à l`accepter si votre patron vous dit de partir. Soyez prêt pour cela!
2. Ne fixez pas vos attentes trop haut. Si l`entreprise pour laquelle vous travaillez a déjà dépassé son budget et subit les effets d`une récession, de licenciements ou d`autres problèmes financiers, vous voudrez peut-être attendre un peu plus longtemps. En période de récession, la plupart des entreprises ne peuvent pas proposer d`augmentations de salaire tout en garantissant votre emploi. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez utiliser cela comme une excuse pour continuer à remettre à plus tard la demande d`augmentation.
3. Assurez-vous de connaître les règles qui s`appliquent au sein de l`entreprise. Lisez le manuel de l`employé (et l`intranet, si votre entreprise en a un), ou encore mieux, parlez à quelqu`un du service des ressources humaines. Essayez de savoir, entre autres :
4. Connaissez votre valeur – selon des critères mesurables. Vous pensez peut-être que vous valez plus, surtout si vous avez l`impression de faire 110 % de plus que tout le monde chaque jour, mais de nombreux employeurs disent qu`ils ne donneront pas d`augmentation tant que l`employé n`aura pas fait 20 % de plus que lorsqu`il ou elle elle a été embauchée. Pour déterminer combien vous valez, vous pouvez prendre en compte, entre autres :
5. Essayez de savoir combien d`autres employés occupant des postes similaires gagnent sur le marché. Vous l`avez peut-être déjà fait en prévision de vos premières négociations salariales, mais votre poste et vos responsabilités peuvent avoir changé entre-temps. Regardez des niveaux comparables au sein de l`industrie pour voir combien d`autres sont payés pour le même type de travail. Déterminez quelle est la marge habituelle pour les personnes qui font le travail que vous faites dans votre région ou votre industrie. Collecter des données liées à des postes similaires vous rend plus fort car vous savez de quoi vous parlez lors de la conversation avec votre patron.
6. Assurez-vous d`être au courant des tendances et des développements au sein de votre industrie. Abonnez-vous à un magazine spécialisé ou au moins lisez régulièrement un ou plusieurs magazines spécialisés et discutez avec vos collègues de l`avenir de votre industrie.
Partie 2 sur 4: Préparer vos arguments
1. Faites la liste de tout ce que vous avez accompli jusqu`à présent. Utilisez des critères clairs pour mesurer vos performances, tels que l`amélioration de la qualité, la satisfaction des clients et, surtout, l`augmentation des bénéfices. La liste vous rappelle combien vous valez, la rend concrète et vous fournit une base objective sur laquelle fixer vos exigences.
- Certaines personnes recommandent de rédiger un rapport de tout ce que vous avez accompli et de le montrer à votre patron. D`autres disent qu`il devrait déjà être clair ce que vous avez accompli et qu`il vous suffit de mentionner vos réalisations pour les souligner et rafraîchir la mémoire de votre patron. Vous pouvez faire les deux et la façon dont vous choisissez finalement dépend de vos propres préférences et de celles de votre patron, et de la relation que vous entretenez avec lui.
- Si vous essayez de convaincre verbalement votre patron, mémorisez la liste.
- Si vous décidez d`imprimer la liste pour que votre patron puisse la relire plus tard, demandez à quelqu`un d`autre de la relire d`abord.
2. Passez en revue votre carrière dans l`entreprise jusqu`à présent. Les projets sur lesquels vous avez travaillé, les problèmes que vous avez aidés à résoudre et l`amélioration des opérations et des marges bénéficiaires de l`entreprise depuis que vous avez rejoint l`entreprise sont particulièrement importants. Il ne s`agit pas seulement de bien faire son travail, car cela va de soi, il s`agit de faire plus que ce qu`on attendait de vous et que vous puissiez démontrer que l`entreprise fait plus de bénéfices grâce à vos efforts. Par exemple, pour formuler vos arguments, vous pouvez vous poser les questions suivantes :
3. Dites également quelle sera votre valeur future pour l`entreprise. De cette façon, vous montrez à votre patron que vous regardez au-delà de votre nez et que vous êtes en mesure d`aider l`entreprise à reconnaître et à saisir toutes les opportunités. Et à cause de cela, vous savez aussi mieux que les autres dans quelle direction l`entreprise ira.
4. Pensez à l`avance à l`augmentation de salaire que vous souhaitez demander. Essayez de ne pas paraître trop impatient et de garder votre demande réaliste et raisonnable.
5. N`ayez pas peur de demander une augmentation. Il n`est peut-être pas facile de demander une augmentation à votre patron, mais ne jamais demander, c`est encore pire.
6. Choisissez un moment approprié. Obtenir une réponse positive à votre demande passe avant tout par un bon timing. Demandez-vous ce que vous avez fait exactement au cours d`une période démontrable, ce qui vous a rendu plus précieux pour l`entreprise ou pour l`organisation. Il ne sert à rien de demander une augmentation si vous n`avez encore rien montré de spécial à l`entreprise - peu importe depuis combien de temps vous y travaillez.
Partie3 sur 4: Demander une augmentation
1. Prenez rendez-vous avec votre patron pour une conversation. Prenez un temps spécial pour cela. Si vous entrez spontanément dans son bureau et demandez une augmentation, vous ne semblez pas préparé - et vous n`apparaissez pas comme quelqu`un qui le mérite vraiment. tu n`as pas à trop long demander à l`avance, mais assurez-vous que vous pouvez avoir la conversation en privé et que vous ne pouvez pas être dérangé. Par exemple, le matin en entrant, vous pouvez dire : « Avant de partir, j`aimerais vous parler.`
- Gardez à l`esprit qu`il est beaucoup plus difficile de refuser une demande verbale que de refuser une demande écrite ou par courrier électronique.
- Les jours à éviter sont le lundi, car il y a toujours des centaines d`autres choses à régler, et le vendredi, car votre patron a probablement déjà d`autres choses en tête.
2. Présentez-vous de manière professionnelle. Soyez confiant, essayez de ne pas paraître arrogant et restez positif. Parlez poliment et clairement pour mieux vous contrôler. Et rappelez-vous qu`à la fin, ce ne sera probablement pas aussi grave que de trouver le courage de commencer la conversation! Penchez-vous un peu en avant en discutant avec votre patron. Cela respire la confiance.
3. Formulez soigneusement votre demande d`augmentation de salaire puis attendez que votre patron vous le dise. Ne vous contentez pas de dire `Je veux une augmentation.« Dites à votre patron combien vous voulez gagner en plus en l`exprimant en pourcentage ; disons, par exemple, que vous voudriez gagner 10 % de plus. Par exemple, vous pouvez également dire combien vous aimeriez gagner en plus par an. Quoi que vous disiez, essayez d`être aussi précis que possible pour que votre patron voit que vous avez vraiment réfléchi. Ensuite, il y a les options suivantes :
4. Remerciez votre patron pour son temps. Ceci est important quelle que soit sa réponse. Vous pouvez aller encore plus loin en donnant à votre patron plus qu`il n`en attend, comme une carte de remerciement, ou vous pouvez lui offrir un déjeuner. Vous pouvez également remercier votre patron par e-mail par la suite, même si vous l`avez déjà remercié personnellement plusieurs fois.
5. Voici comment gérer un patron qui ne tient pas ses promesses. Si la réponse est oui, alors vous n`avez qu`à attendre et voir si vous obtenez réellement l`augmentation de salaire. Votre patron peut toujours faire marche arrière ou simplement oublier. Ne tirez pas immédiatement vos conclusions si vous ne recevez pas l`augmentation de salaire immédiatement. Les choses tournent souvent mal : peut-être que votre patron fait face à une opposition d`en haut ou qu`il y a des problèmes de budget, etc.
Partie 4 sur 4: Gérer un rejet
1. Ne le prends pas personnellement. Si vous adoptez une attitude négative au travail ou si vous détériorez vos performances après avoir été rejeté, votre patron pense probablement qu`il a pris la bonne décision. Si vous construisez la réputation d`une personne avec une attitude négative ou de quelqu`un qui ne supporte pas les critiques au travail, vous avez encore moins de chances d`obtenir une augmentation. Une fois que votre patron a rendu son verdict final, répondez-y le plus élégamment possible. Et tu ne fais pas ça en te levant et en claquant la porte derrière toi!
2. Demandez à votre patron ce que vous pouvez faire d`autre. Cela montre que vous prenez l`opinion de votre patron au sérieux. Vous pourrez peut-être vous mettre d`accord sur certaines tâches qui impliquent une plus grande responsabilité que vous pouvez assumer sur une période de temps et qui mèneront progressivement à un nouveau poste et à un salaire plus élevé. Cela montre également que vous êtes engagé dans votre travail et prêt à travailler dur. Cela vous fera passer pour un fonceur auprès de votre patron et il pensera certainement à vous lors de la prochaine série d`augmentations.
3. Envoyez ensuite un e-mail à votre patron pour le remercier. Cela vous donne une preuve écrite avec une date que vous pouvez rappeler à votre patron lors de négociations ultérieures. Votre patron remarque également à travers un tel e-mail que vous êtes reconnaissant pour la conversation que vous avez eue et que vous montrez que vous ne faites pas la moitié du travail.
4. Ne le laisse pas aller. Vous avez maintenant exprimé que vous voudriez une augmentation, et votre patron devra tenir compte du fait que vous pourriez être à la recherche d`un autre emploi. Fixez une date pour en reparler et jusque-là assurez-vous de faire votre travail du mieux que vous pouvez. Ne lui jetez pas le chapeau parce que vous êtes déçu parce que vous n`avez pas encore obtenu l`augmentation.
5. Si la situation ne change pas, vous pouvez bien sûr postuler ailleurs. Ne vous résignez pas au fait que vous serez toujours payé moins que ce que vous méritez. Si vos ambitions sont supérieures au salaire que l`entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement peut vous payer, vous voudrez peut-être essayer de chercher un autre poste avec un salaire plus élevé - soit dans la même entreprise, soit ailleurs. Réfléchissez bien à cela avant de le faire réellement ; vous n`avez pas à brûler vos vaisseaux derrière vous simplement parce que la conversation avec votre patron a échoué.
Des astuces
- Vous devriez gagner une augmentation de salaire, pas l`exiger. Par exemple, vous pouvez dire à votre patron que vous aimeriez savoir ce que vous pouvez faire pour obtenir un salaire ou un salaire horaire plus élevé à l`avenir, au lieu d`exiger une augmentation pour ce que vous avez fait auparavant.
- Vous pouvez également demander plus de responsabilité pour justifier votre augmentation. Cela semblera mieux que de simplement demander plus d`argent, surtout si les responsabilités que vous avez maintenant ne vous en demandent pas trop et que votre employeur pense que vous gagnez assez.
- Avant de demander à votre patron une augmentation de salaire, assurez-vous d`avoir terminé tous les projets, tâches et problèmes en attente de votre calendrier. Demander une augmentation de salaire à mi-parcours d`un projet en cours n`a pas de sens. N`oubliez pas qu`il est important de choisir le bon moment!
- Pour justifier une augmentation de salaire, il vaut mieux ne pas dire « J`ai besoin d`argent.` C`est bien mieux de prouver que vous méritez une augmentation en soulignant combien vous valez pour l`entreprise. Une bonne façon de le faire est de montrer littéralement ce que vous avez accompli. Par exemple, vous pouvez montrer vos réalisations à votre patron sous la forme d`une « présentation », ou faire une « liste » sur papier à laquelle vous pouvez vous référer lors de l`entretien, ou vous pouvez les mettre dans une lettre disant que vous aimeriez aimerait prendre rendez-vous pour en discuter. Essayez d`être précis ; étayez vos exemples par des chiffres.
- Ayez en tête un montant raisonnable (par exemple, basé sur l`échelle salariale valide) et soyez prêt à négocier. Soyez gentil mais confiant lorsque vous négociez et essayez de ne pas devenir émotif. (Rappelez-vous qu`il s`agit d`une entreprise et non d`une réunion personnelle.) Si votre employeur ne vous offre pas une augmentation de salaire satisfaisante, essayez de négocier un compromis tel que des primes basées sur la performance, des jours de congé payés supplémentaires ou d`autres avantages. Demandez une confirmation écrite avec les signatures nécessaires pour l`approbation de tout ce que vous réalisez avec vos négociations.
- Obtenez de meilleures qualifications si vous le pouvez. Vous n`êtes pas obligé de rester assis et de demander une augmentation simplement parce que vous êtes dans l`entreprise depuis un certain temps. Si vous avez de meilleures qualifications, vous avez plus à offrir à votre employeur. Suivez un cours, obtenez un certificat ou un diplôme, ou faites preuve d`initiative et apprenez de nouvelles compétences par vous-même. Ensuite, vous utilisez ce que vous avez réalisé pour montrer que vous valez plus maintenant qu`avant.
- De nombreuses entreprises sont affiliées aux dispositions des conventions collectives de travail au sein de l`industrie. Si vous pensez que vous gagnez moins que d`autres faisant le même travail, demandez à votre patron de trouver des informations de cette façon lors de la détermination de votre nouveau salaire. Vous rendez plus crédibles les comparaisons que vous avez si bien recherchées.
- Suivez la ligne hiérarchique lorsque vous demandez une augmentation. Par exemple, si votre supérieur immédiat est un gestionnaire, ne parlez pas dans son dos directement avec le chef de service. Il est préférable de parler d`abord à votre supérieur immédiat et de lui demander ce qu`il doit faire ensuite.
- Consultez le manuel de l`employé de votre entreprise (ou un document similaire) pour savoir comment demander une augmentation. Par exemple, s`il existe une procédure qui vous dit exactement quoi faire, suivez-la étape par étape. Mais si la réglementation précise que votre employeur n`accordera pas d`augmentation de salaire en dehors de la période désignée, il vaut mieux attendre la prochaine révision et demander une augmentation de salaire légèrement supérieure à la normale. Cela fait probablement une meilleure impression que d`essayer d`aller à l`encontre du système.
- Examinez attentivement les responsabilités et les attentes actuelles qui accompagnent votre travail. Assurez-vous de faire tout cela complètement sans que personne n`ait à vous le demander et sans que d`autres vous retiennent. Essayez ensuite de trouver des choses qui pourraient être faites plus efficacement en modifiant ou en restructurant certaines procédures. Pour les managers, une augmentation est une récompense pour quelqu`un qui a dépassé les attentes, pas pour quelqu`un qui prend des raccourcis.
Mises en garde
- Gardez la discussion centrée sur votre travail et votre valeur. Ne citez jamais des questions personnelles, pas même de l`argent ou d`autres problèmes comme raison pour laquelle vous avez besoin d`une augmentation. Il s`agit d`une conversation professionnelle et évoquer des problèmes personnels est un signe de faiblesse de votre part, pas quelque chose que vous voulez que votre patron sache. Au lieu de cela, utilisez la valeur du travail que vous faites comme une raison.
- C`est un fait que les employeurs ont beaucoup plus d`expérience dans la négociation. Par conséquent, la plus grande erreur que vous puissiez commettre en tant qu`employé est de ne pas vous préparer à la négociation.
- Réfléchissez bien avant de menacer de démissionner si vous n`obtenez pas d`augmentation. ça marche presque jamais. Aussi précieux que vous pensez être pour l`entreprise, ne commettez pas l`erreur de penser que vous êtes indispensable. Il y a généralement beaucoup de candidats qui ne seraient que trop heureux de faire votre travail pour moins d`argent. Si vous décidez plus tard de démissionner parce que vous n`avez pas obtenu d`augmentation, faites très attention à ce que vous dites dans votre lettre de démission afin de ne pas avoir d`ennuis plus tard.
- Reste positif. Profite de ce moment ne pas se plaindre de la direction, de vos collègues, des conditions de travail ou quoi que ce soit d`autre. Aussi, ne vous comparez pas aux autres employés. Cela peut apparaître comme une critique déraisonnable, même si vous êtes positif à propos de leur travail. Si, pour une raison quelconque, vous souhaitez soulever un problème, faites-le poliment dans une autre conversation et non lorsque vous demandez une augmentation, et proposez également des idées de solutions possibles.
- Gardez à l`esprit que votre patron doit toujours respecter certaines échéances et certains budgets.
Articles sur le sujet "Demander une augmentation de salaire"
Оцените, пожалуйста статью
Similaire
Populaire
