Comment demander si une entreprise a des offres d'emploi

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Des astuces
Mises en garde

Parfois, vous savez juste quand vous voulez travailler dans une entreprise en particulier, mais il n`est pas toujours clair si elle embauche. L`utilisation de sites de réseaux sociaux peut vous aider à obtenir ces informations si vous hésitez à contacter directement l`entreprise. Un e-mail vous permet également d`en dire un peu plus sur vous au recruteur. Le contact personnel sera probablement la stratégie la plus efficace, car il donne au responsable du recrutement la chance d`apprendre à vous connaître.

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Méthode 1 sur 3: Utiliser les médias sociaux

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1. Créer un compte professionnel sur les réseaux sociaux. Faites une recherche en ligne pour savoir quels sites de médias sociaux l`entreprise utilise. Créez ensuite un compte sur le(s) même(s) site(s). La création d`un compte professionnel sur les réseaux sociaux, tel que LinkedIn, peut être un excellent moyen de réseauter avec des personnes. Le moment venu, vous pouvez utiliser ce réseau pour obtenir des informations sur d`autres entreprises.

Entretenez votre réseau professionnel même si vous ne cherchez pas d`emploi. Envoyez des messages à d`anciens collègues de temps en temps pour leur demander comment vous allez et restez en contact. Cela facilite grandement le réseautage lors de la recherche d`un emploi.

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2. Rechercher les coordonnées du personnel RH. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise en particulier, vous pouvez utiliser ce type de compte pour rechercher des recruteurs ou des managers de l`entreprise car ils disposent des informations dont vous avez besoin.

Si vous ne trouvez pas un responsable du recrutement ou un recruteur en particulier, recherchez des employés de l`entreprise dans le service des ressources humaines. Vous pouvez les contacter et leur demander s`ils peuvent vous orienter dans la bonne direction. Il est préférable d`utiliser cette stratégie uniquement si vous utilisez un site de réseau social professionnel conçu pour le recrutement, tel que LinkedIn. Les employés peuvent hésiter à répondre à un message d`un étranger à la recherche d`un emploi sur des sites comme Facebook ou Twitter.

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3. Contactez le recruteur ou le responsable des ressources humaines. Une fois que vous avez trouvé un recruteur ou un responsable du recrutement, envoyez-lui un court message. Donnez un bref aperçu de votre formation et de votre expérience professionnelle, puis demandez s`il y a des postes vacants dans votre domaine.

Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme « Cher Monsieur J. Smith, je souhaite travailler pour [entreprise] et j`ai été informé que vous êtes responsable du recrutement du personnel. Je suis un plombier certifié et j`ai six ans d`expérience en tant que plombier pour [une autre entreprise] où j`ai été promu deux fois. Je voudrais savoir si votre entreprise a des postes vacants et comment je peux postuler dans ce cas. Merci pour votre temps.`

Méthode 2 sur 3: Envoyez un e-mail à l`entreprise

1. Rechercher des collaborateurs RH sur le site. La plupart des entreprises ont des sites Web qui répertorient leurs employés RH. Cela peut prendre un peu de recherche pour trouver exactement à qui parler, mais n`abandonnez pas. La plupart des services RH ont au moins une adresse e-mail générale répertoriée et répertorient souvent les adresses e-mail des employés individuels.

Si vous ne trouvez pas les bonnes adresses e-mail malgré tous vos efforts, appelez l`entreprise. Demandez s`ils peuvent fournir vos coordonnées (de préférence une adresse e-mail) pour le responsable du recrutement ou le recruteur.

2. Rédiger un e-mail poli. Si vous avez trouvé l`adresse e-mail d`un responsable du recrutement ou d`un recruteur, prenez le temps d`écrire un e-mail clair et poli. Utilisez leur titre et expliquez qui vous êtes et quel type de poste vous recherchez.

Par exemple, vous pourriez écrire : « Chère Mme Janssen, j`aime faire du shopping chez Forever 18 depuis de nombreuses années et maintenant je veux faire passer mon amour du magasin au niveau supérieur en y travaillant. J`ai cinq ans d`expérience dans le commerce de détail, dont deux ans en tant que manager. Y a-t-il des ouvertures dans votre entreprise en ce moment? Merci pour votre commentaire.`

Si cela vous semble approprié, vous pouvez également ajouter une ligne vous demandant quand vous pouvez nous recontacter. De cette façon, vous avez une raison de recontacter le recruteur au sujet du poste. Vous pourriez dire : « J`aimerais savoir quand c`est le bon moment pour me recontacter à propos de ce poste.`

3. t`ajouterreprendre à. Dire au recruteur ou au recruteur que vous avez certaines qualifications est une chose. Joignez votre curriculum vitae pour montrer au contact que vous avez réellement ces qualifications. Le cas échéant, vous pouvez ajouter un lien vers un site Web, un article ou un profil de réseau social, tel que LinkedIn, où vous avez un aperçu de votre expérience de travail.

Joindre un lien fait une bonne première impression et permet à la personne de voir facilement votre travail. Ils voudront peut-être voir votre profil après votre première interaction.

Relisez votre CV pour toute erreur ou faute de frappe avant de le soumettre. Rien ne vous exclura d`un recruteur en tant que candidat plus rapidement que des erreurs d`inattention dans votre CV.

Méthode 3 sur 3: Contact en personne

1. Préparez-vous à ce que vous allez dire. Contacter personnellement pour se renseigner sur les postes ouverts est différent que par écrit. Vous n`aurez pas le temps de réviser ce que vous dites, vous devez donc vous préparer bien à l`avance. Pratiquez ce que vous allez dire, y compris votre niveau d`éducation, votre expérience et pourquoi vous êtes intéressé par cette entreprise.

Vous ne serez peut-être pas invité à un entretien tout de suite, mais la préparation de ces informations peut grandement contribuer à impressionner un responsable du recrutement.

2. habille toi bien. Vous devez vous habiller pour ce genre de rencontres de la même manière que si vous vous rendiez à un entretien d`embauche. La première impression est la plus importante, et vous voulez que le responsable du recrutement vous prenne au sérieux. Cela montre également que vous avez soigneusement réfléchi à l`entreprise car vous vous êtes habillé de manière appropriée juste pour demander s`il y a des postes ouverts.

3. Demandez le responsable du personnel. Les responsables du personnel ne se trouvent généralement pas sur le lieu de travail des entreprises ou des magasins. Demandez à l`employé le plus proche - ou à la réceptionniste s`il y en a un - si vous pouvez parler au responsable du recrutement. S`ils demandent pourquoi, expliquez que vous êtes intéressé par des postes ouverts dans l`entreprise.

Si le responsable du recrutement n`est pas disponible, demandez poliment quel serait le meilleur moment pour revenir lui parler. Dans certains cas, vous pourrez peut-être soumettre une demande à l`employé à qui vous parlez.

4. serrer la main. Lorsque le responsable du recrutement a du temps pour vous, ayez un comportement professionnel. Cela signifie serrer la main, établir un contact visuel et être poli. Expliquez qui vous êtes et pourquoi vous êtes là.

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5. prenez-vousapporter curriculum vitae. Le responsable du recrutement peut vous demander votre curriculum vitae après vous avoir rencontré. Vous devez avoir au moins une copie avec vous. Si le responsable du recrutement dit qu`il n`y a pas de postes ouverts, vous pouvez demander si vous pouvez laisser votre CV pour de futurs postes vacants.

Emportez votre CV avec vous dans un classeur propre et étanche. Ne remettez pas un CV plié, froissé, froissé ou humide car cela ferait une mauvaise impression.

Des astuces

Les employés actuels peuvent être la meilleure source d`informations sur une entreprise. Si vous connaissez quelqu`un dans l`entreprise, demandez-lui si l`entreprise a besoin de personnes.
Bien que le courrier électronique soit la méthode de contact préférée pour la plupart des entreprises aujourd`hui, une lettre écrite peut vous aider à vous démarquer si vous postulez pour une entreprise très formelle ou traditionnelle, comme un cabinet d`avocats.

Mises en garde

Si vous avez déjà contacté un responsable du recrutement, résistez à l`envie d`appeler encore et encore. Si le responsable dit qu`il vous répondra dans une semaine, donnez-lui au moins une semaine avant de rappeler.
Assurez-vous de connaître la politique de l`entreprise lorsqu`il s`agit d`entrer comme ça. Certaines entreprises ne veulent même pas parler aux personnes qui viennent en personne pour demander un emploi - elles préfèrent que vous visitiez leur site Web. Avant de le faire, assurez-vous de passer par là ou par e-mail est le bon moyen d`entrer en contact.