Quitter votre emploi actuel (avec photos)

Teneur

Quitter votre travail n`est jamais facile, mais vous ne pouvez pas simplement nettoyer votre bureau et partir. Au lieu de cela, vous devez informer votre patron au moins deux semaines (ou plus, selon votre contrat) à l`avance, de préférence en personne. Trouvez un bon jour et une bonne heure pour avoir une conversation et amenez doucement la nouvelle à votre patron avant de le dire à d`autres collègues. Puisque vous devez probablement écrire une lettre, demandez à votre patron à qui adresser cette lettre.

Pas

Partie 1 sur 3 : Parler à votre patron

Image intitulée Donnez verbalement deux semaines

1.Choisissez le bon moment. J`espère que vous trouverez votre patron de bonne humeur, mais il n`y a aucune garantie. Quitter votre emploi le vendredi peut être une bonne journée. De cette façon, votre patron a le week-end pour se calmer et traiter les nouvelles.

Si vous avez une relation purement commerciale avec votre patron, vous devrez peut-être prendre rendez-vous par l`intermédiaire de sa secrétaire. Dites à la secrétaire que vous souhaitez planifier une courte réunion et qu`il est important.
De plus, ne quittez pas votre emploi tant que la fin n`est pas en vue des grands projets sur lesquels vous travaillez. Vous devez quitter votre travail avec style, ce qui signifie que vous devez terminer le travail inachevé.
Si possible, essayez de garder un préavis de plus de deux semaines si vous êtes dans une position élevée.

2.Préparez ce que vous voulez dire. Vous êtes probablement nerveux à l`idée de quitter votre emploi. Par conséquent, vous devez préparer à l`avance ce que vous allez dire à votre patron. Veuillez respecter les règles suivantes :

Ne pas agir négativement. Ce n`est pas le moment de s`en prendre à votre patron, même si vous détestiez vraiment votre travail. Le passé est révolu, et vous devez avoir une attitude positive.

rester simple. Vous n`avez pas à raconter une longue histoire détaillée pourquoi vous partez. Vous avez décidé de faire le changement - c`est tout ce que votre patron doit savoir.

Nommez quelque chose pour lequel vous êtes reconnaissant. Si possible, remerciez votre patron de vous avoir confié le travail. Nommez une ou deux choses que vous avez apprises.

3. Commencez par les vaches et les veaux. Quand le grand jour arrive, marchez avec confiance jusqu`à la porte de votre patron et frappez. Dites : « George, pouvons-nous parler une minute ??Souriez et fermez la porte derrière vous pour plus d`intimité. Dès que vous vous asseyez, commencez à discuter du week-end à venir ou d`un autre grand événement.

J`espère que vous n`avez dit à personne d`autre au travail que vous avez accepté un nouvel emploi. Si vous l`avez fait, votre patron le sait peut-être déjà. Votre nouvel employeur peut également vous avoir demandé une référence.

Quand votre patron vous dit : « Vous partez, n`est-ce pas ? »?`, ne tourne pas autour du pot. Souris et hoche la tête affirmatif.

4.Dites la nouvelle. Rassemblez votre courage et dites à votre patron que vous partez. Commencez par dire quelque chose de positif avant de dire que vous partez. Essayez de terminer la conversation sur une note positive en proposant d`aider ou de former les employés.Utilisez un langage simple pour être clair et évitez les excuses exagérées.

Par exemple, vous pouvez dire : "J`ai aimé travailler ici et j`ai appris de vous, et je suis prêt à relever un nouveau défi. J`ai accepté un nouveau poste dans l`entreprise XYZ et je commencerai dans deux semaines. Je suis plus qu`heureux d`aider à trouver et à former quelqu`un pour prendre ma place."

Donnez un moment à votre patron pour répondre, s`il a déjà quelque chose à dire.

5.Refuser toute contre-offre. Si vous étiez un bon employé, vous pouvez vous attendre à ce que votre patron essaie de vous garder.Il ou elle peut faire une contre-offre telle qu`un salaire plus élevé ou plus de temps libre. Vous devez refuser poliment et expliquer que vous avez pris une décision.

Par exemple, vous pouvez dire : "Merci pour l`offre, mais j`ai déjà décidé. Ce n`est pas vraiment une question d`argent, c`est une question d`opportunité d`avancer. Ils ont dit qu`ils me qualifieraient pour une promotion après trois mois et je suis ravi de commencer."

6. remercier votre patron. Votre patron est une future référence, mais aussi un partenaire commercial potentiel dans le futur. En fait tu ne sais pas où tes chemins se croiseront à nouveau. C`est pourquoi il est sage de partir dans la meilleure ambiance possible. Alors remerciez votre patron pour l`aide qu`il vous a apporté.

Par exemple, vous pouvez dire : "Je n`aurais jamais eu ce travail si tu ne m`avais pas embauché juste après l`université. j`apprécie vraiment cela. Ce que j`ai appris ici sera la base de mon succès."

sept.Découvrez comment le dire aux autres. Avant de partir, indiquez clairement comment le reste du bureau sera informé. S`il s`agit d`une grande entreprise, votre patron pourrait vouloir envoyer un e-mail. Si vous travaillez dans un petit bureau, votre patron voudra peut-être vous le dire lors d`une réunion d`équipe.

De préférence, vous le dites personnellement aux personnes qui sont importantes pour vous. Demandez à votre patron de retarder l`envoi de l`e-mail jusqu`à ce que vous ayez eu l`occasion de lui parler.

8.Demandez si vous devez en informer les ressources humaines.Chaque entreprise est différente. Vous devrez peut-être écrire une lettre aux ressources humaines ou au service des ressources humaines pour officialiser votre démission. Demandez à votre patron si vous devez écrire une lettre et à qui l`adresser.

Partie 2 à partir de 3: le collègue"fais-moi savoir

1.Dites d`abord à vos mentors. Informez toute personne qui a servi de mentor officiel ou non officiel. Cela inclut les personnes qui peuvent vous avoir aidé à obtenir le travail ou vous ont aidé à obtenir une promotion. Vous devriez dire à ces personnes que vous quittez votre emploi. Passez à leur bureau pour pouvoir leur parler en personne.

Vous devez également vous assurer qu`ils ont votre nouvelle adresse e-mail professionnelle. Le mentorat devrait continuer même après que vous ayez quitté votre emploi.
N`oubliez pas de les remercier pour leur aide. Dites quelque chose comme : "Tu as été la meilleure caisse de résonance, Kathy. J`espère que nous resterons en contact."

2.laisse-le collègue"s savoir avec qui vous avez une bonne relation. Alors votre collègue"s dites avec qui vous avez une relation étroite. Il y a de fortes chances que vous soyez également amis en dehors du travail, vous ne voulez donc pas les offenser en ne le leur disant pas en personne. Rendez-leur visite au bureau et dites-leur la nouvelle.

3.Raconter une histoire cohérente. Vous n`êtes pas obligé de dire aux autres pourquoi vous partez, mais ils voudront quand même savoir. C`est pourquoi il faut se mettre d`accord sur une histoire et s`y tenir. Vos collègues se parleront et compareront votre histoire. Ne dites pas à l`un que vous partez parce que vous ne pouvez pas gérer le stress et à l`autre parce que le trajet est plus court.

Idéalement, vous devriez vous contenter d`une histoire qui ne prête pas à controverse. Par exemple, vous pourriez simplement dire : « Ils ont promis des opportunités de promotion que je veux poursuivre.Tout le monde peut comprendre pourquoi vous voudriez partir pour cette raison.

Quoi que tu fasses, ne dis du mal de personne, même pas autour d`un verre après le travail. Si tu as besoin de l`enlever, appelle tes parents ou un thérapeute.

4.Envoyer un e-mail à d`autres personnes individuellement. Si d`autres personnes ont besoin de savoir que vous partez, vous pouvez les informer par e-mail. Soyez bref et amical. Dites-leur votre dernier jour et demandez à vous contacter s`ils ont des questions.

Par exemple, les autres membres de l`équipe avec lesquels vous travaillez de temps en temps devraient probablement recevoir un e-mail individuel. Ils peuvent avoir besoin de vérifier l`état d`un projet.

Si vous manquez de temps, vous pouvez envoyer un e-mail à tout le monde. Cependant, les e-mails individuels sont préférables si vous avez le temps.

5. Évitez d`envoyer des e-mails à tout le monde dans l`entreprise. Ne jamais envoyer d`e-mails à des personnes que vous ne connaissez pas. Dans les grandes entreprises, il est particulièrement inconfortable de lire un e-mail d`adieu de quelqu`un que vous n`avez jamais rencontré. Informez votre patron ou les ressources humaines de ces personnes que vous quittez.

Évitez absolument l`envie de claquer l`entreprise dans un e-mail d`adieu. Peu importe à quel point tu es en colère, rien de bon n`est jamais venu de ces cascades. Parfois, ils font même l`actualité.

Partie3 sur 3: Rédiger une lettre de démission

1.Soumettez votre lettre. Configurez votre lettre comme un standard lettre officielle. Choisissez une police lisible, telle que Times New Roman 12 points.

Votre patron aurait dû vous dire à qui adresser la lettre. Si vous ne savez pas, appelez le service des ressources humaines pour savoir.
Ne tardez pas à écrire la lettre. Vous devriez le rédiger dès que vous le dites à votre patron.

2.Couper à la chasse. Dans la première phrase, vous devez mentionner que vous partez et quel est votre dernier jour. Vous ne voulez pas donner l`impression que vous êtes ouvert à une contre-offre ou à une autre négociation pour rester dans l`entreprise.

Par exemple, vous pouvez écrire : "Je démissionne par la présente en tant qu`assistant marketing chez ABC Corporation, à compter du 22 mai 2017."

3. Exprimez votre gratitude. Même si vous écrivez la lettre aux ressources humaines, vous devez remercier l`entreprise. Cette lettre sera dans votre dossier personnel, et vous ne voulez pas paraître ingrat. Vous pouvez remercier votre patron de vous avoir embauché et pour tout ce dont vous êtes vraiment reconnaissant.

Par exemple, vous pouvez écrire : "Je ne vous remercierai jamais assez de m`avoir engagé comme assistant marketing il y a neuf mois. Ce travail m`a permis de mettre immédiatement en pratique ma formation universitaire tout en apprenant plus de quatre années d`études jamais pu."

4.Lisser tout. Il peut y avoir des commentaires négatifs ou des évaluations de performance dans votre dossier personnel. Il est maintenant temps de mettre les faits au clair en donnant le contexte.

Par exemple, si vous avez été critiqué dans le passé pour votre retard, vous pouvez expliquer subtilement pourquoi. Vous pouvez écrire quelque chose comme : « Cette entreprise a été incroyablement compréhensive. Même lorsque j`ai dû subir une chimiothérapie et que j`ai manqué du temps au travail, j`ai quand même réussi à faire tout mon travail, grâce au personnel attentionné d`ABC Corp.`

N`oubliez pas d`être bref et professionnel. Vous ne devez pas donner une défense de longue haleine dans laquelle vous réfutez point par point toutes les critiques qui vous ont été faites. Au lieu de cela, vous expliquez une ou deux des principales critiques.

5.Fermez la lettre chaleureusement. Réitérez à quel point vous êtes reconnaissant d`avoir l`opportunité de faire ce travail, puis présentez à l`entreprise mes meilleures salutations. Faites également savoir à l`entreprise si vous êtes disposé à ce qu`elle vous contacte pour des questions. Si oui, veuillez fournir votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.

Par exemple, vous pouvez écrire : "Merci encore pour les neuf mois d`apprentissage et de croissance dans cette entreprise. Je ne serais pas où j`en suis aujourd`hui sans l`aide de mon supérieur immédiat, Greg Jones, et de mon collègue"s Caron Smith et Abbi Johnson."

6.Distribuer la lettre. Faites une copie de la lettre pour vos dossiers et remettez-la aux ressources humaines. Donnez également à votre patron une copie de la lettre afin qu`il puisse lire ce que vous avez écrit.