Instructions gratuites étape par étape 
Les personnes dignes de confiance affichent généralement une posture ouverte, les mains suspendues de chaque côté de leur corps et leur corps tourné vers vous. Faites attention si quelqu`un croise les bras, s`affaisse ou se détourne de vous en lui parlant. Cela peut signifier que la personne n`est pas sûre d`elle, qu`elle n`est peut-être pas très engagée et préoccupée par vous, ou qu`elle cache quelque chose. Soyez vigilant si la posture de la personne semble tendue. Quelqu`un peut être nerveux, mais des études montrent que les gens sont physiquement tendus lorsqu`ils mentent. Les personnes qui mentent pressent parfois leurs lèvres l`une contre l`autre lorsque vous leur posez une question sensible. Parfois ils jouent avec leurs cheveux, prennent soin de leurs ongles, ou ils font de petits gestes envers eux-mêmes. 
Si la personne annule souvent des rendez-vous ou modifie souvent l`heure d`un rendez-vous sans en informer les autres, il se peut qu`elle ne se soucie pas de l`heure des autres ou qu`elle ne soit pas bonne en gestion du temps. Au travail, un tel comportement signifie non seulement qu`il n`est pas digne de confiance, mais aussi qu`il n`est pas professionnel. Dans un cadre informel, avec des amis, l`annulation constante de rendez-vous peut signifier qu`il ne valorise pas votre temps et peut ne pas être quelqu`un sur qui vous pouvez compter. 
Les personnes qui mentent ont souvent tendance à détourner la conversation d`elles-mêmes et à se concentrer sur l`autre personne. Si vous sentez qu`après quelques conversations, vous n`avez pas appris grand-chose sur l`autre personne, ou que vous en avez révélé plus sur vous-même que ce que vous avez appris sur l`autre personne, cela peut être le signe que la personne en question n`est pas fiable. 
Parlez moins dans la personne I. Les gens qui mentent utilisent le mot"je" Pas si souvent. Ils essaient souvent de ne pas assumer la responsabilité de leur comportement, de créer une distance entre eux et leurs histoires, ou de ne pas paraître trop impliqués. Appeler des émotions négatives. Des études semblent montrer que les personnes qui ont du mal à être honnêtes se sentent souvent tendues et coupables. Vous le remarquez dans leur vocabulaire, qui contient généralement de nombreuses émotions négatives, telles que "haine, sans valeur et triste." Utilisez moins de mots indiquant des exclusions. Ce genre de mots, comme "à l`exception", "mais", ou "pas aussi", indiquer que la personne fait la distinction entre ce qui s`est passé et ce qui ne s`est pas passé. Les gens qui mentent ont du mal avec cette complexité, et n`utilisent pas souvent des mots comme ça. Peu de détails discutent. Les personnes qui mentent utilisent souvent moins de détails dans leur histoire que la plupart des gens. Ils justifient aussi souvent leurs réponses, même si on ne leur demande pas de le faire. 
Notez si la personne en question refuse de fournir les références que vous avez demandées, ou s`il évite de fournir les références. Habituellement, un candidat digne de confiance ira au-delà pour fournir des références car il n`a pas à se soucier de ce que ses arbitres vont dire à son sujet. Méfiez-vous si un candidat vous donne une référence personnelle d`un membre de la famille, d`un conjoint ou d`un ami proche. Le meilleur référent est quelqu`un qui connaît le candidat personnellement et professionnellement, et qui peut parler de sa personnalité avec des exemples neutres, sans parti pris. 
Essayez de remarquer si le référent dénigre le candidat, ou s`il fournit des informations indiquant que le candidat peut ne pas être fiable. Donnez une chance au candidat en demandant le commentaire de l`arbitre, afin que vous donniez au candidat une chance sérieuse de s`expliquer, surtout si vous envisagez sérieusement d`embaucher le candidat. 
La liste des anciens employeurs, et les coordonnées associées, peuvent être utilisées pour montrer que la personne en question n`a pas à rougir en termes d`expérience professionnelle, et qu`elle est heureuse de parler d`anciens employeurs avec vous. Si vous avez de grandes réserves au sujet d`une personne que vous avez rencontrée dans un cadre social, vous pouvez souvent vérifier ses études et son expérience professionnelle en ligne.
Déterminer si quelqu'un est digne de confiance
Teneur
Quand quelqu`un vient vous voir pour un entretien d`embauche, ou que vous apprenez à connaître quelqu`un, il est parfois difficile de déterminer si on peut faire confiance à la personne en question. Bien que la personne puisse initialement faire bonne impression, une première impression peut souvent être fausse ou trompeuse. Afin de bien déterminer si la personne en question est digne de confiance pour venir travailler pour vous ou jouer un rôle dans votre vie privée, il est nécessaire que vous observiez son comportement, et récupériez des preuves de son caractère, telles que des références, des témoignages, et les opinions des autres.
Pas
Partie 1 sur 3: Observer le comportement
1. Regarde ses yeux. Beaucoup de gens pensent que l`on peut savoir si quelqu`un ment en regardant la direction du regard : en haut à droite pour la vérité et en haut à gauche pour un mensonge. Malheureusement, les études n`ont pas encore montré que cela fonctionne vraiment. Ce n`est pas qu`établir un contact visuel signifie que quelqu`un dit naturellement la vérité ; les menteurs ne détournent pas toujours les yeux pendant une conversation. Cependant, vous pouvez faire attention aux pupilles de la personne en question : les personnes qui ne disent pas la vérité ont souvent les pupilles dilatées ; qui indique la tension et la concentration.
- Les menteurs et les personnes dignes de confiance ont tendance à détourner le regard lorsque vous leur posez une question difficile, car réfléchir à la réponse demande de la concentration. Cependant, les personnes qui mentent peuvent brièvement détourner le regard, tandis que les personnes qui disent la vérité prennent souvent plus de temps pour formuler leur réponse.
- Bien que le contact visuel ne soit pas la seule marque de fiabilité, les personnes qui établissent beaucoup de contacts visuels sont souvent douées pour la communication, et il est souvent facile pour ces types de personnes d`être vulnérables lorsque la situation l`exige.
2. Faites attention au langage corporel. Une grande partie de déterminer si quelqu`un est digne de confiance est de prêter attention à son langage corporel et à la façon dont une personne se présente aux autres. La lecture du langage corporel doit être prise avec précaution ; la plupart des signaux de langage corporel indiquent de la tension et de la nervosité. Bien que cela puisse indiquer un mensonge, cela pourrait aussi simplement signifier que l`autre personne est mal à l`aise.
3. Assurez-vous que la personne en question respecte les accords. Les personnes fiables arrivent généralement à l`heure pour le travail ou pour un rendez-vous, montrant qu`elles se soucient du temps des autres. Als de persoon in kwestie te laat komt, zonder je te bellen om je te laten weten dat hij te laat komt, of helemaal niet op komt dagen, dan dit erop wijzen dat je te maken hebt met een onbetrouwbaar iemand, die zich niet aan afspraken aime.
Partie 2 sur 3: Interprétation des interactions
1. Faites attention à la façon dont la personne répond aux questions difficiles ou stimulantes. Si vous interrogez la personne, vous pouvez lui poser une question difficile ou stimulante, puis faire très attention à la façon dont elle répond. La question ne doit pas être agressive ou trompeuse. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des questions ouvertes, qui nécessitent également une pensée critique et des compétences analytiques de la part de l`autre personne. Donnez-lui toujours la possibilité de répondre à vos questions de manière ouverte et honnête.
- Par exemple, vous pouvez lui demander ce qu`il a trouvé le plus difficile dans son emploi précédent, ou vous pouvez lui demander s`il a eu des difficultés avec des compétences ou des attentes dans son emploi précédent. Cela peut lui prendre un certain temps pour répondre à la question, mais regardez s`il change de sujet ou évite la question. Cela peut indiquer qu`il a quelque chose à cacher sur son travail précédent, ou qu`il n`est pas disposé à porter un regard critique sur lui-même, concernant son travail précédent.
2. Posez des questions personnelles qui sont ouvertes, pas fermées. Les questions ouvertes invitent l`autre personne à expliquer davantage. Des questions telles que « Pouvez-vous m’en dire plus sur…?» et « Dis-moi… » sont de bons coups. Si vous pensez que la personne peut mentir, posez des questions générales puis des questions spécifiques. Notez si vous remarquez des différences dans les détails. Il est difficile pour les menteurs de maintenir une histoire inventée, surtout lorsque l`histoire devient plus complexe.
3. Écoutez attentivement lorsque la personne parle. Des études montrent que les personnes qui mentent ont plusieurs tics verbaux. Alors faites attention non seulement à ce qu`ils disent, mais aussi à la façon dont ils le disent. Voici quelques points à surveiller :
4. Voir s`il y a réciprocité. Les personnes dignes de confiance respectent généralement la réciprocité entre les personnes et coopèrent bien en matière de coopération. Si vous sentez que vous devez toujours demander des informations importantes, rechercher dans votre mémoire des informations personnelles fournies lors de conversations ou ne pas obtenir d`aide lorsque vous demandez, alors vous n`avez peut-être pas affaire à une personne indigne de confiance.
5. Voir à quelle vitesse quelqu`un opère. Plonger trop rapidement dans une relation peut indiquer que la personne en question est quelqu`un qui abuse des autres. Si quelqu`un vous pousse à vous lier rapidement, vous complimente constamment ou vous éloigne de votre famille et de vos amis afin que vous soyez « tout à lui », alors il est fort probable qu`on ne puisse pas lui faire confiance.
6. Voir comment il interagit avec les autres. Parfois, des personnes auxquelles on ne peut pas faire confiance font un effort supplémentaire pour vous montrer qu`elles en valent la peine, puis le contact avec une telle personne semble bien. Mais garder les apparences demande pas mal d`efforts, et cela ne fonctionne pas toujours. Faites attention à la façon dont la personne interagit avec les autres. Est-ce qu`il commémore ses collègues dans leur dos ?? N`a-t-il aucun respect pour les serveurs dans un restaurant? Perd-il le contrôle de ses émotions devant les autres ?? Ce sont tous des signes que la personne en question n`est pas digne de confiance.
Partie 3 sur 3 : Recueillir des preuves sur le caractère de la personne
1. Regardez les interactions de la personne sur les réseaux sociaux. Il peut être difficile de garder les apparences de mensonges, surtout si vous utilisez fréquemment les réseaux sociaux. Des études semblent montrer que les profils Facebook, par exemple, reflètent mieux le vrai caractère de la personne que la personnalité que quelqu`un montre dans la vraie vie. Si vous avez des doutes sur la fiabilité de quelqu`un, consultez ses comptes sur divers sites de médias sociaux. Voyez si ceux-ci correspondent à l`image que vous vous faites de la personne que vous connaissez.
- Des études semblent montrer que la plupart des gens disent de petits mensonges, en particulier sur les sites de rencontres. Ce sont généralement de petites tentatives pour vous présenter sous un jour positif, comme tricher sur votre poids ou votre âge, ou exagérer votre taille ou vos revenus. Les gens mentent généralement plus lorsqu`il s`agit de trouver un partenaire que dans la plupart des autres situations sociales. Les gros mensonges n`arrivent pas si souvent cependant.
2. Demander au moins 3 références. Si vous passez un entretien ou envisagez d`embaucher pour un poste au sein d`une entreprise, vous devez demander au moins 3 références : 2 références professionnelles et 1 référence personnelle.
3. Assurez-vous d`obtenir une description de la personne en question de la part des arbitres. Une fois que vous avez les références, prenez le temps de contacter ces personnes, et posez-leur quelques questions simples sur le candidat afin de vous faire une meilleure idée du caractère du candidat. Il peut s`agir d`informations simples, telles que la façon dont ils vivent le candidat, sur le plan personnel et professionnel, et depuis combien de temps ils connaissent le candidat. Vous pouvez également demander à l`arbitre pourquoi il recommande le candidat pour le poste, et demander des exemples qui illustrent pourquoi le candidat est la bonne personne pour le poste.
4. Demander des informations personnelles supplémentaires, telles que des certificats de formation terminée ou une liste d`anciens employeurs. Si vous n`êtes toujours pas sûr de la personnalité de votre candidat, vous pouvez demander des informations plus personnelles, telles que des certificats de formation terminée, ou une liste d`anciens employeurs. La plupart des gens n`ont pas peur d`un contrôle des études terminées et des anciens employeurs s`il n`y a pas eu de problèmes graves et s`ils n`ont rien à cacher.
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