Instructions gratuites étape par étape 
Si vous effectuez une bonne recherche sur le site Web de l`entreprise, vous pourrez peut-être trouver les coordonnées du responsable du recrutement. Vous pouvez également consulter le profil de l`entreprise sur LinkedIn pour voir si vous pouvez trouver les coordonnées du responsable du recrutement. Si vous le pouvez, n`appelez pas le bureau pour demander le nom du responsable du recrutement. Si vous ne trouvez pas le nom, ne vous contentez pas d`appeler et de le demander. Assurez-vous d`épeler correctement le nom de quelqu`un. Rien ne fait mieux développer une ligne négative qu`une faute d`orthographe du nom de quelqu`un. 
En tant qu`objet de votre e-mail, quelque chose d`aussi simple que « Enquête pour l`éditeur d`applications » suffira. Si la fonctionnalité fait référence à une chanson spécifique, vous pouvez l`ajouter au sujet. N`oubliez pas que le responsable du recrutement recrute pour différents postes, il est donc important d`être aussi précis que possible. Vous pouvez même mettre votre nom dans la ligne d`objet pour permettre au responsable du recrutement de rechercher plus facilement votre candidature. 
Cher Mr Smith, 
En raison de mon enthousiasme et de mon expérience, je correspond exactement à ce poste. Je suis rédacteur en chef d`un magazine depuis cinq ans et je suis ravi d`avoir l`opportunité de développer davantage mon expérience de rédaction et de rédaction au sein de votre entreprise. 
Si vous avez des questions sur mes qualifications ou avez besoin d`informations supplémentaires, veuillez me contacter. J`attends de vos nouvelles avec impatience et merci pour votre temps. 
Vous pouvez également lire le concept à haute voix pour vous assurer qu`il fonctionne bien et qu`il a du sens. Cela vous donne également une idée si vous avez l`air assez enthousiaste et respectueux. 
Ne vous découragez pas si vous n`entendez pas tout de suite. Il faut parfois des semaines aux responsables du recrutement pour examiner toutes les candidatures des candidats potentiels, et certains peuvent ne pas vous contacter du tout en raison de la foule. Essayez de ne pas prendre cela personnellement et passez à la prochaine chance. Bien que certaines personnes aient tendance à faire un suivi par téléphone, avant de considérer cela, assurez-vous d`avoir suffisamment de patience. Vous pouvez vous démarquer en tant que candidat avec cela, mais cela peut aussi sembler arrogant. Assurez-vous donc que lorsque vous appelez, que vous parlez avec confiance, faites savoir une fois de plus au responsable du recrutement que le travail vous convient et soyez respectueux.
Écrire un e-mail de suivi après une demande d'emploi
Attendre une réponse de l`entreprise après avoir postulé peut sembler interminable. Communiquer de manière appropriée avec l`entreprise pour vous renseigner sur votre candidature peut vous aider à vous démarquer. Si vous n`êtes pas trop arrogant, vous pouvez rédiger un bon e-mail de suivi qui fera une impression durable.
Pas
Méthode 1 sur 1 : Rédigez un e-mail de suivi
1. Donnez-lui quelques jours. Bien qu`il existe des opinions divergentes sur le temps que vous devez attendre avant de vous renseigner sur une demande, il est généralement convenu que vous ne devriez pas le faire avant trois à cinq jours. Certains disent qu`il faut attendre au moins une semaine entière, tandis que d`autres pensent que cinq jours ouvrables c`est bien. Gardez à l`esprit qu`il y a probablement des dizaines voire des centaines de candidats pour ce poste, et cela prend juste du temps pour passer en revue toutes les candidatures et sélectionner les bons candidats pour le prochain tour ; tu ne veux pas t`imposer en t`enquérant trop vite.
- Certains responsables du recrutement disent même qu`ils préféreraient ne pas voir du tout les e-mails de suivi. Ils trouvent que cela détourne l`attention et leur donne moins de temps pour sélectionner des candidats qualifiés ; dans le même temps, d`autres responsables du personnel disent qu`en vous interrogeant, vous vous démarquez, faites preuve d`enthousiasme et « vous sentez comme » le travail.
2. Adressez votre email à la bonne personne. Idéalement, vous envoyez l`e-mail à la personne avec laquelle vous avez également postulé pour le poste. Connaître le nom de cette personne montre que vous avez fait attention; si vous avez cherché partout mais que vous ne trouvez pas de nom, "Cher directeur des ressources humaines" est la meilleure salutation.
3. Utilisez la salutation et le sujet corrects. Si vous connaissez le nom du responsable du recrutement, mettez simplement « Cher » devant, au-dessus de votre message, comme vous l`avez fait dans votre lettre de motivation ; « Cher M. Smit » est une bonne salutation. Puisqu`il s`agit d`un e-mail, ne le rendez pas populaire ou informel en disant « Salut » ou « Bonjour » ; il est important de rester un peu formel.
4. Indiquez pour quel poste vous avez postulé et quand. Soyez bref et doux. Dites-nous quand vous avez postulé, comment vous avez trouvé le poste vacant et que vous n`avez encore rien entendu. Si vous n`avez pas reçu de confirmation, vous pouvez également dire que vous voulez vous assurer que le gestionnaire d`embauche a reçu tous vos documents en bon état ; c`est une façon un peu astucieuse de se renseigner. Vous pourriez dire quelque chose de simple comme :
- La semaine dernière, j`ai postulé pour le poste de rédacteur en chef, dont j`ai trouvé le poste vacant sur Monsterboard. Je n`ai pas eu de réponse de votre entreprise à propos de ce poste et j`aimerais confirmer que ma candidature a bien été reçue.
5. Réitérez votre enthousiasme et vos qualifications pour le poste. Dites maintenant au responsable du recrutement en quelques phrases que vous avez postulé avec enthousiasme et expliquez pourquoi le poste vous convient. En conséquence, l`e-mail n`est pas seulement un appel de chat ennuyeux pour vous faire savoir que vous êtes toujours là, mais plutôt un message réaffirmant vos qualifications pour le poste. Vous pouvez dire quelque chose d`aussi simple que :
6. Terminez de manière enthousiaste. Terminez sur une note positive en disant que vous espérez avoir de leurs nouvelles bientôt ; proposez de renvoyer tous les documents, s`ils ne se sont pas retrouvés au bon endroit, répétez vos coordonnées et remerciez le responsable du recrutement pour son temps. Soyez bref et gentil, mais montrez à quel point le travail compte pour vous. Vous pourriez dire quelque chose comme :
- Cordialement,
- Maria Jansen
sept. Lisez attentivement le concept. Laissez l`e-mail seul pendant un moment, puis vérifiez-le à nouveau. Vérifiez l`orthographe et la grammaire pour les erreurs et voyez comment l`e-mail circule généralement. Cet e-mail peut s`avérer tout aussi important qu`une lettre de motivation et un CV soignés, alors accordez-lui l`attention qu`il mérite.
8. Envoyer l`e-mail. Une fois que vous avez tout vérifié et que vous êtes satisfait de l`e-mail, envoyez-le. Ne l`envoyez pas plus d`une fois - la dernière chose que le responsable du recrutement veut, c`est 50 e-mails de votre part parce que vous pensez que vous manquez toujours le bouton "Envoyer". Respirez profondément, appuyez sur le bouton « Envoyer » et laissez l`ordinateur seul pendant un moment.
9. détends-toi et attends. Maintenant que votre e-mail est terminé, vous devez également lui laisser un peu d`espace. N`appelez pas après une demi-heure pour demander si l`e-mail est arrivé et n`en écrivez pas un autre demain. Vous pouvez maintenant dire que vous avez fait tout ce que vous pouviez : vous avez soumis une candidature solide et vous avez suivi le dossier. Ayez confiance que la force du CV et de la lettre de motivation combinée à votre persévérance vous ont donné une bonne position de départ pour un nouvel entretien.
Des astuces
- Réfléchissez bien à votre adresse e-mail et à ce qu`elle dit de vous. Est-ce que vous voulez communiquer avec un employeur potentiel ?? Peut-être que cela vaut la peine de créer un nouveau compte avec votre nom ou quelque chose de plus professionnel. Il s`agit de se connecter et de créer une image pour le responsable du recrutement et cela nécessite une attention particulière à tous les aspects de votre communication.
- Gardez à l`esprit que le gestionnaire du personnel a souvent un travail « normal » en plus de recruter de nouveaux employés. Alors, lorsque vous communiquez avec eux, soyez respectueux et concis afin que votre message atterrisse en douceur.
- Regardez votre signature électronique et assurez-vous qu`elle a l`air professionnelle. Parfois, les paramètres de messagerie sont utilisés pour les messages à des amis, où les noms sont abrégés, ou des textes ou des images amusants sont ajoutés à nos noms. N`oubliez pas que vous devez être sérieux vous-même, si vous voulez être pris au sérieux, alors faites en sorte que votre e-mail soit aussi bon que possible.
- Saisissez la chance de mettre en valeur vos meilleures qualités une fois de plus. Cela aide le responsable du recrutement à garder votre candidature en tête si elle n`a pas encore été lue, ou à rafraîchir la mémoire si elle l`a déjà été.
- Choisissez une police par défaut pour votre e-mail. Écrire en rose audacieux peut convenir à vos amis, mais vous voulez faire preuve de professionnalisme ici, alors gardez-le en noir Arial, Times New Roman ou une autre police facile à lire.
Mises en garde
- Ne jamais être arrogant, exigeant ou complaisant. Ne soyez pas impoli dans votre communication avec le responsable du recrutement, car il prend la décision finale. Ils comprennent que le processus d`embauche est important pour vous, mais ce n`est probablement qu`une petite partie de leur travail quotidien, vous ne faites donc qu`une impression négative en agissant de manière impolie ou arrogante.
- Faites très attention à l`adresse de l`e-mail. Il est courant dans les grandes entreprises que la personne qui répond initialement à votre candidature ne soit pas le responsable du recrutement, mais une personne du service des ressources humaines, qui participe au recrutement. Faites toujours attention à la position de la personne qui vous contacte concernant l`emploi pour lequel vous avez postulé. S`il semble qu`un représentant des ressources humaines vous a contacté, demandez poliment qui est le responsable des ressources humaines et comment le contacter.
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