Instructions gratuites étape par étape 
N`oubliez pas que vous voulez que les employeurs pensent "C`est la personne que je recherche pour ce travail". Pensez à votre caractéristique préférée de cette personne et cherchez la meilleure façon de la transmettre. Par exemple, n`écrivez pas "Ben est un bon écrivain". dire quelque chose comme "Ce n`est pas souvent que vous trouvez quelqu`un prêt à passer un après-midi à réfléchir à une phrase, mais Ben se concentre fortement sur l`écriture de pièces de qualité." Par exemple, dites quelque chose comme "J`étais le superviseur de Ben au journal étudiant cet automne quand il terminait sa dernière année." Par exemple, "Ben n`est pas seulement un écrivain talentueux, il est patient, dévoué et a la motivation d`offrir de la qualité. Il n`a jamais de problèmes avec les délais et porte une attention particulière à tous les aspects de son travail." Par exemple, écrivez quelque chose comme, "Alors que la plupart des étudiants produisaient un article par semaine, Ben en faisait cinq par semaine. Il est frappant de constater que notre base de lecteurs en ligne a augmenté de 20 % les jours où les articles de Ben ont été publiés." Par exemple, "La capacité de Ben à travailler rapidement, avec passion et à attirer des lecteurs témoigne de sa créativité et de sa motivation. Il est le genre d`employé qui peut et veut faire plus que ce qui est exactement au programme." Par exemple, dites quelque chose comme, "Ben me manque vraiment au journal, mais je suis heureux quand je vois ce qu`il fait. Je suis convaincu qu`il ira loin et j`espère qu`il réussira."
Écrire une recommandation sur linkedin
Teneur
Une recommandation LinkedIn est un excellent moyen de montrer votre soutien. Cela peut aider quelqu`un à trouver un emploi et cela attire également les recruteurs. Vous pouvez rédiger une recommandation pour quelqu`un en vous rendant sur sa page de profil. Vous pouvez y écrire des informations spécifiques sur la façon dont vous connaissez la personne en question et pourquoi vous pensez qu`elle serait un bon employé.
Pas
Partie 1 sur 3 : Naviguer sur le site
1. Ouvrir le site LinkedIn. Allez sur le site à https://www.lié.com/. Si vous êtes connecté à LinkedIn, la page d`accueil s`ouvrira. Si vous n`êtes pas connecté, entrez votre adresse e-mail et votre mot de passe en haut de l`écran et cliquez sur Connexion.
2. Ouvrez votre page de contacts. Saisissez le nom de la personne que vous souhaitez recommander dans la barre de recherche en haut de la page. Cliquez ensuite sur le nom qui apparaît sous la barre de recherche. Cela devrait vous amener à la bonne page.
3. Cliquez dans le profil sur l`icône avec les points. C`est juste à côté de la photo de profil en haut de la page. Cette icône ouvre un menu déroulant contenant tout ce dont vous avez besoin pour rédiger une recommandation.
4. Cliquez sur Recommander [Nom]. Cette option se trouve en bas du menu déroulant. Cliquez sur ce bouton. Il vous sera alors demandé qui vous souhaitez recommander. Saisissez à nouveau le nom de votre contact ici.
5. Suivez les instructions. Vous recevrez des instructions sur la façon de faire la recommandation. Vous devez fournir certaines informations, telles que comment vous connaissez la personne et si vous avez travaillé ensemble. Ensuite, un champ de texte apparaîtra où vous pourrez écrire votre recommandation.
Partie 2 sur 3: Commencer votre recommandation
1. Réfléchissez aux projets de carrière de la personne. La plupart des gens ont une gamme de compétences, qui sont applicables dans différentes carrières. Pour vous concentrer sur certaines compétences, pensez aux objectifs de carrière de cette personne. Quel genre de travail veut-il faire?? Que pourriez-vous dire pour aider à trouver ce travail?
- Par exemple, vous écrivez une recommandation pour quelqu`un dans le domaine du texte et de l`écriture. Vous savez qu`il aimerait être rédacteur publicitaire dans un magazine. Pendant que vous rédigez la recommandation, pensez aux compétences associées à l`emploi que vous recherchez. Si quelqu`un veut être écrivain, écrivez sur le temps où vous avez travaillé ensemble pour le journal étudiant.
2. Pensez à une bonne phrase d`ouverture. Les employeurs lisent des centaines de profils et de lettres de motivation chaque jour. Si vous voulez quelque chose de général comme "Ben est un travailleur acharné" écrit, personne ne s`arrête pour lire. Pensez à une phrase qui attire l`attention et quelqu`un qui travaille sur tous les profils se démarque.
3. Expliquez clairement comment vous connaissez la personne. Immédiatement après votre phrase d`introduction, dites-leur comment vous connaissez la personne. Un employeur veut savoir que vous êtes plus qu`un simple ami. Ils veulent entendre quelqu`un qui a vraiment quelque chose à dire sur les compétences de la personne.
4. Parlez-nous de ses compétences. Être spécifique. Après avoir dit quelque chose en général, vous devez évoquer certaines choses spécifiques que votre contact a faites. Dressez la liste des compétences spécifiques et indiquez comment quelqu`un les a utilisées au travail.
Partie 3 sur 3 : Terminer la recommandation
1. Concentrez-vous sur une certaine bonne qualité. Après avoir dressé une liste de qualités générales, vous devez zoomer sur une bonne qualité spécifique. Fonde la recommandation. Un employeur peut se sentir dépassé si vous voulez tout inclure dans une recommandation, alors pensez à une qualité particulière qui rend cette personne vraiment spéciale. Qu`est-ce que vous admirez le plus ??
- Par exemple, "Quelque chose qui rend Ben spécial est sa créativité. Si je lui confiais des devoirs d`écriture que d`autres étudiants trouvaient idiots, il réussissait à les formuler de telle manière qu`un angle intéressant se dégageait. Il a pu faire une histoire de parking aussi intéressante qu`une pièce de théâtre sur l`utilisation abusive des fonds de l`université."
2. Partagez les détails de ce que quelqu`un a accompli. Y a-t-il des réalisations spécifiques que vous pourriez partager? Les employeurs sont toujours attirés par les réalisations concrètes, surtout lorsqu`il s`agit de chiffres ou de statistiques. Cela montre ce que quelqu`un peut apporter à une entreprise.
3. Expliquez ce que ces réalisations disent de la personne. Liez tout ensemble lorsque vous avez répertorié les réalisations de quelqu`un. Dites ce que ces réalisations disent d`une personne. Cela donne à l`employeur une image claire du type d`employé que votre contact est.
4. Terminez par quelque chose de personnel. Dites quelque chose de personnel dans votre conclusion. Parlez de la façon dont vous vous souvenez avoir travaillé avec la personne et de vos réflexions sur son avenir.
5. Vérifiez le texte. Vérifiez le texte plusieurs fois avant de le télécharger. Vous ne voulez pas qu`une bonne recommandation soit contaminée par des fautes d`orthographe et/ou de frappe. Si possible, attendez une heure avant de lire. Si vous le regardez avec des yeux neufs, les erreurs sont remarquées plus rapidement.
Des astuces
- La meilleure façon d`obtenir des recommandations vous-même est de les écrire pour vos collègues actuels et anciens. Les gens donnent souvent quelque chose en retour lorsque vous écrivez une recommandation pour eux. Envoyez un e-mail à votre collègue pour indiquer que vous souhaitez rédiger une recommandation. Bien qu`il soit peu probable qu`ils ne le veuillent pas, ils peuvent préférer l`inclinaison de votre recommandation.
- N`oubliez pas votre famille et vos amis. Les liens personnels comptent aussi. En fait, ils sont très importants, car l`impression de quelqu`un qui connaît une personne depuis dix ans l`emporte souvent sur quelqu`un qui n`a connu la personne que sur un projet particulier. Continuez à adapter vos recommandations au cas individuel (d.w.z. se concentrer sur les qualités professionnelles que les employeurs veulent entendre).
- LinkedIn classe les résultats de recherche par nombre de recommandations et le mots clés qui sont dedans. Assurez-vous que votre recommandation contient des mots-clés liés aux futures opportunités de carrière que votre collègue souhaite aborder. La meilleure façon de s`en assurer est de demander à votre collègue.
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