Instructions gratuites étape par étape 
"Parfois, je passe trop de temps sur les détails du travail que je fais, ce qui peut laisser d`autres tâches derrière moi. Pour éviter cela, je limite consciemment le temps qui peut être consacré à la revue d`un projet. Lorsque ce temps est écoulé, je passe à la tâche suivante de ma liste de priorités." Cela indique non seulement que vous pouvez indiquer vos propres faiblesses, mais aussi que vous êtes capable d`utiliser des méthodes utiles pour les traiter. 
L`intervieweur peut délibérément prendre une pause plus longue pour voir ce que vous allez faire. Regardez la personne devant vous droit dans les yeux avec une expression sur votre visage comme si vous étiez complètement à l`aise, et attendez des commentaires. 
Si vous obtenez la question une quatrième fois, il y a une bonne façon de la gérer. "Quand je me pose la question une fois par trimestre, cette liste peut changer de temps en temps. Je concentre mon attention sur trois faiblesses au maximum pour ne pas être submergé par elles. Redemandez-moi en juin et j`aurai peut-être une réponse différente pour vous." 
" je ne gère pas toujours bien mon temps. Pour être honnête, je peux parfois être tellement absorbé par une partie d`un projet que j`oublie complètement qu`il y a encore plus de tâches à accomplir. Je suis assez compulsif pour essayer de tout faire correctement du premier coup, ce qui se fait parfois au détriment d`autres tâches. Cela peut à son tour me conduire à prendre du retard sur un projet. Au fil du temps, j`ai appris à mieux terminer des projets lorsque d`autres projets semblent être à la traîne, sans utiliser de solutions rapides ni m`en débarrasser. J`apprends à mieux planifier à l`avance et à demander de l`aide aux bonnes personnes en cas de besoin, en plus de trouver des moyens plus efficaces et tout aussi efficaces de faire le travail." 
" J`ai tendance à assumer le rôle de leader quand on ne me demande pas de. Parfois, cela a créé des tensions entre le chef d`équipe et moi-même, ce qui est tout à fait compréhensible car ils essaient simplement de faire leur travail. J`apprends à faire confiance aux gens dans leurs responsabilités, et à ne pas alourdir un projet avec mon propre ego. Je me rends compte qu`en laissant les gens jouer leur rôle au sein d`une équipe, cette équipe peut avoir beaucoup plus de succès à long terme, même s`il y a des problèmes de démarrage au début. Je m`efforce de devenir un meilleur joueur d`équipe en laissant chacun faire sa propre tâche et en aidant en cas de besoin." 
"je parle trop. Je suis très extraverti et sociable, ce qui signifie en pratique que je n`interagis pas toujours avec les autres sur le lieu de travail d`une manière liée au travail. Je suis en train de changer cela et de me concentrer sur une autre façon de communiquer. En parlant du week-end je pars jusqu`à la pause et j`apprends aussi à écouter avant de dire quelque chose. Je sais moi-même que j`ai tendance à crier aux autres, alors je demande maintenant à mes collègues de me couper la parole si je domine une conversation ou m`écarte du sujet." 
je n`aime pas parler en public. Je claque si je dois parler devant un plus grand groupe. Je commence à transpirer, à trébucher sur mes mots et il me semble qu`il n`y a aucun moyen de faire passer mes idées. Ce n`est pas tant une phobie qu`une peur que les gens jugent ma capacité à parler. Je comprends que fonctionner dans un groupe plus large est une partie importante de ce rendez-vous et, bien que je ne le gère pas encore parfaitement, je sens que les choses s`améliorent. Je me suis inscrite à des cours de prise de parole en public pour me confronter plus souvent à la prise de discours. De plus, je m`oblige à parler plus souvent en petits groupes. où je me concentre davantage sur ce que je dis et comment, alors "est-ce que je l`ai bien fait ?"." 
" Je ne suis pas aussi ordonné que je pourrais l`être. Je n`ai jamais utilisé d`organisateurs ou de prise de rendez-vous, car je n`ai jamais pensé que c`était si important. À l`école, j`ai pu suivre parce que je gardais l`emploi du temps dans ma tête et qu`il n`y avait pas de mal à faire quelques erreurs. Au fil du temps, j`ai constaté qu`un manque de planification et d`organisation provoque des erreurs inutiles et provoque des ruptures de communication qui ne sont pas acceptables. Maintenant, je m`apprends à écrire chaque contact et à garder une trace de chaque réunion et objectif du projet dans un calendrier. Je suis beaucoup plus strict maintenant sur l`organisation de ces choses qui me permettent de faire mon travail et d`éliminer tout ce qui n`a rien à voir avec ça."
Souligner vos faiblesses
Teneur
Il arrive un moment dans la carrière de chacun (ou plus généralement dans la vie de chacun) où l`on vous demandera de pointer vos faiblesses. C`est aussi une question courante dans les demandes d`emploi, et il est souvent difficile de répondre, car vous devez identifier un aspect négatif de vous-même. Si vous n`êtes pas préparé à ce type de questions, vous risquez de tomber dessus et la réponse peut ne pas vous sembler appropriée. Apprenez à mieux maîtriser vos propres faiblesses et à les communiquer de manière appropriée avec les autres.
Pas
Partie 1 sur 3 : Connaissez-vous vous-même
1. Comprendre ce que signifie la question. Si on vous demande de citer vos faiblesses lors d`un entretien, notamment lorsqu`il s`agit d`une candidature, ce n`est généralement pas le point faible qui est le plus important. Il s`agit plutôt de savoir si vous êtes conscient de vos faiblesses et de ce que vous faites à leur sujet. Si votre réponse est quelque chose comme "Je n`en ai pas"," alors il devient immédiatement clair que le manque de connaissance de soi est votre plus grande faiblesse. Il est également important de réaliser qu`être conscient de ses propres faiblesses n`est pas la même chose qu`être faible. En connaissant et en compensant vos propres faiblesses, vous montrez un côté fort de vous-même.
2. Soyez prêt. Il est important de procéder à des auto-examens réguliers pour identifier vos principales faiblesses. Si vous ne savez pas ce qu`ils sont, alors il est impossible de les transmettre aux autres de la bonne manière. Si vous connaissez déjà la réponse, alors vous n`avez pas à vous lancer dans un bégaiement obscur, vous ne ferez qu`augmenter l`estime de celui qui est assis en face de vous.
3. Analysez régulièrement vos faiblesses. Comme mentionné ci-dessus, ce n`est pas une chose unique. Faites-le tous les 3 mois pour commencer et si vous trouvez que c`est trop, ramenez-le tous les 6 mois.
4. Soyez honnête mais aussi intelligent. Par exemple, vous pouvez dire "Je suis perfectionniste et j`exige souvent trop des autres", mais si tu n`es pas du tout ça alors ce n`est pas une bonne idée. Si quelqu`un vous pose des questions sur vos faiblesses, soyez honnête. Mais en même temps, apprenez à faire ressortir la vérité de la manière la meilleure et la plus rentable (c`est ce qu`on appelle "relations publiques"). Cela garantit que vous vous présentez comme un candidat qui apparaît comme une personne plus complète.
Partie 2 sur 3: Parler de vos faiblesses lors d`un entretien d`embauche
1. Nommez une vraie faiblesse de la vôtre. Déformer votre réponse pour donner l`impression que votre plus grande faiblesse est votre meilleure qualité ne passera pas bien. "Ma plus grande faiblesse est que je suis perfectionniste", fera croire à beaucoup d`employeurs que vous niez qui vous êtes vraiment. Si c`est vraiment un problème que vous rencontrez, assurez-vous que votre réponse est honnête et peut être liée à la description du poste, par exemple, j`ai parfois l`habitude de trop analyser les choses, ce qui empêche d`autres tâches d`être accomplies ou de prendre du retard.
2. Soyez clair et concis. N`exagérez pas et n`exagérez pas. Avec cette question, l`intervieweur recherche certaines réponses spécifiques.
3. Faites en sorte que votre réponse à la question soit immédiatement suivie d`une solution proactive. Vous avez clairement indiqué que vous connaissez vos faiblesses, l`avez indiqué brièvement et montrez que vous comprenez qui vous êtes. Vous pouvez maintenant indiquer comment vous allez travailler sur vos faiblesses.
4. Arrête et attends. Après avoir répondu à la question, arrêtez de parler pendant un moment. Attendre que l`intervieweur donne sa réponse. Vous avez terminé. Vous avez répondu à la question et maintenant vous pouvez attendre la réponse, même si cela prend plus de temps que vous ne le souhaitez.
5. Préparez-vous à ce que l`intervieweur pose d`autres questions. Il est important d`avoir trois de vos propres faiblesses et des solutions correspondantes à portée de main. L`intervieweur posera probablement la même question à nouveau et peut-être même une troisième fois.
Partie3 sur 3: Exemples de réactions
1. "Je ne prends pas souvent l`initiative à mon goût." Les employeurs aiment généralement les gens qui prennent des initiatives. Une première raison est qu`ils n`ont pas à garder les enfants pendant que vous attendez une mission. Deuxièmement, cela signifie que vous réfléchissez constamment à la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à l`entreprise. Voici un exemple d`une manière dont vous pouvez transmettre ce point moins fort de la vôtre.
- "Je ne prends pas l`initiative aussi facilement que je le voudrais. Dans mon dernier travail c`était très important de faire les tâches à la lettre, il n`y avait pas de place pour l`improvisation. J`ai réalisé que je commençais lentement à éviter de faire les choses de manière indépendante, parce que je faisais un peu attention à ne pas contrarier mon patron ou saper la politique de l`entreprise. Entre-temps, je me suis rendu compte que la plupart des nominations, et celle-ci en particulier, demandent une certaine dose d`initiative. Je veux être absolument sûr des attentes d`un projet avant de le démarrer afin de pouvoir l`aborder sous différents angles ou suivre différentes pistes sans m`écarter du chemin."
2. "je ne gère pas toujours bien mon temps." La gestion de votre temps est cruciale pour les employeurs. Ils recherchent des personnes qui peuvent idéalement faire le plus de travail dans les plus brefs délais. Il est important d`obtenir cette réponse tout de suite s`il s`agit d`un point que vous choisissez de dire. Mais en même temps, beaucoup de gens ont du mal à planifier leur temps, alors ne pensez pas que vous dites quelque chose de nouveau à l`intervieweur.
3. "J`ai tendance à assumer le rôle de leader quand on ne me demande pas de." Ce point faible est à l`opposé du #1, ne pas oser prendre l`initiative. Les employeurs peuvent devenir nerveux face à des employés trop ambitieux qui s`érigent en leaders. Rassurez-les que vous savez que vous faites cela et que vous apprenez à assumer la tâche et le rôle assignés au sein d`une équipe lorsque vous y êtes invité :
4. "je parle trop." Evidemment ce n`est pas un point de faiblesse que vous pouvez utiliser à votre avantage si vous avez l`air introverti ou timide. En d`autres termes, assurez-vous que vous êtes bien celui que vous prétendez être. Les employeurs veulent quelqu`un qui se concentre sur le travail qui doit être fait, ne raconte pas d`anecdotes amusantes ou ne découvre pas ce que tout le monde a fait pendant le week-end. Rassurez l`employeur que vous êtes très doué pour prioriser la communication :
5. "je n`aime pas parler en public." C`est une sorte de réaction où vous n`avez généralement pas à vous attendre à beaucoup de problèmes, car dans la plupart des cas, il n`est pas nécessaire de faire des discours devant un large public. Habituellement, les gens ne sont pas insensibles à cela. Encore une fois, assurez-vous de faire ressortir les aspects positifs de cette question.
6. "Je ne suis pas aussi ordonné que je pourrais l`être." Certains métiers, comme celui de comptable ou de secrétaire, dépendent en réalité entièrement d`une organisation cohérente. Si vous postulez pour un emploi comme celui-ci, réfléchissez-y à deux fois avant de répondre à celui-ci.D`autres professions, en revanche, nécessitent moins de talent organisationnel, surtout lorsqu`il s`agit de "Créatif" professions, pour faire le travail.
Des astuces
- Utilisez les exercices précédents pour apprendre et améliorer vos faiblesses et vous fixer des objectifs pour l`avenir.
- Rappelez-vous que les forces et les faiblesses vont souvent de pair. Par exemple, une tendance à trop s`engager peut être une expression de dévouement à un projet ou d`aider les autres membres de l`équipe.
- Vous pouvez utiliser vos points forts dans une lettre de motivation. Ce sont les points que vous soulevez en votre faveur et cela fait certainement une bonne impression de savoir quels sont vos points forts.
- Si une ou plusieurs de vos faiblesses vous rendent inapte au poste pour lequel vous souhaitez postuler, il peut être judicieux de chercher un autre emploi.
- De temps en temps, prenez des notes sur la façon dont les techniques de rémunération que vous utilisez fonctionnent (ou ne fonctionnent pas du tout) afin de pouvoir les ajuster à votre guise.
- Assurez-vous que votre auto-analyse finale n`est pas trop lourde. Il doit être concis et clair :
- Si vous avez du personnel, cela peut garantir qu`ils peuvent utiliser cet outil, ce qui vous donne un excellent outil pour évaluer la meilleure façon d`utiliser leurs points forts et d`utiliser leurs points forts dans d`autres domaines moins critiques pour l`entreprise.
Mises en garde
- N`ignorez pas ce que vous ne pouvez pas améliorer tout de suite. Prétendre que votre côté le plus faible n`existe pas simplement parce que vous ne savez pas comment y faire face n`est pas une bonne idée. Notez ces points et commencez à y réfléchir. Il est déconseillé de le détailler lors d`une candidature, jusqu`à ce que vous sachiez proposer une solution.
- Sachez que cette technique est aussi utile que la personne assise en face de vous. Tout le monde n`est pas d`accord pour dire qu`admettre que vous avez des faiblesses est le signe d`une forte personnalité (certaines personnes penseront moins à vous ou utiliseront même vos faiblesses contre vous).Il est toujours important de bien analyser une situation et d`ajuster sa stratégie en conséquence.Il n`y a pas de réponse idéale qui fonctionne dans toutes les situations.
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