Comment faire virer quelqu'un: 9 étapes (avec photos)

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Des astuces
Mises en garde

Tout le monde se lasse de temps en temps de ses collègues, mais si vous travaillez avec quelqu`un qui n`est absolument pas adapté à son travail, présente un risque pour votre sécurité et celle de vos autres collègues, ou si vous travaillez avec quelqu`un qui rend l`atmosphère au travail si mauvaise, alors il est peut-être temps d`agir. Lisez cet article pour savoir comment faire face à cette situation délicate.

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Partie 1 sur 3 : Décider d`agir

Image intitulée Get Someone Fired Step 1

1. Assurez-vous d`avoir une raison valable pour faire licencier quelqu`un. Ne pas aimer quelqu`un n`est pas une raison pour que cette personne soit démis de ses fonctions. Sachez que même si vous et votre collègue ne vous entendez pas, cette personne peut dépendre de cet emploi pour subvenir aux besoins de sa famille. Prenez le temps de réaliser que vos actions peuvent lui faire perdre cette certitude. Vous avez une raison valable de faire licencier quelqu`un si :

Il/elle vous prive de la possibilité de travailler
Il/elle prive quelqu`un d`autre de la possibilité de travailler
Il/elle vole l`entreprise en étant structurellement en retard, paresseux ou non collégial
Il crée un environnement de travail hostile ou contre-productif
Il/elle vous intimide sexuellement, physiquement ou verbalement, vous ou d`autres collègues

Image intitulée Get Someone Fired Step 2

2. Avoir une sauvegarde. Vos arguments seront plus forts si vous avez le soutien d`autres collègues. Demandez autour de vous pour savoir si d`autres partagent vos inquiétudes au sujet de ce collègue ennuyeux.

Agir avec diplomatie. N`essayez pas de répandre des rumeurs ou de persuader les autres de détester ce collègue aussi. Au lieu de cela, posez des questions telles que : « Eh bien, que pensez-vous de ce nouveau collègue ??» ou « C`est fascinant d`entendre John parler à ses clients » ou « Avez-vous vu à quelle heure John est arrivé au travail aujourd`hui ??"

Si vous trouvez que vos autres collègues sont d`accord avec vos plaintes, demandez-leur s`ils sont prêts à déposer une plainte formelle ensemble.

Image intitulée Get Someone Fired Step 3

3. Gardez un œil sur le collègue ennuyeux. Faites attention au comportement de la personne en question afin d`avoir des preuves concrètes lorsque vous déposez la plainte. Enregistrer un document avec des exemples d`incidents. Surveillez et suivez les violations.

Suivez les violations avec des heures, des dates et des descriptions pour renforcer vos arguments lorsque vous vous adressez au chef. C`est plus facile si vous travaillez aux mêmes horaires que votre collègue et que vous travaillez dans son voisinage.

Notez les différences entre les infractions et les désagréments mineurs. Oublier d`essuyer un rond de café sur la table de la cafétéria n`est pas aussi grave que de se présenter au travail ivre.

Partie 2 sur 3: Déposer une plainte formelle

Image intitulée Get Someone Fired Step 4

1. Prendre rendez-vous avec le chef ou le gérant. Déterminez vous-même qui est la personne la plus appropriée pour soumettre votre plainte à. Il est préférable de planifier le rendez-vous en face à face.

Emportez vos notes avec vous lorsque vous vous rendez au rendez-vous, ainsi qu`avec d`autres collègues s`ils sont prêts à vous accompagner.
Demander si votre plainte peut rester anonyme. De cette façon, vous évitez l`animosité entre vous et le collègue en question.
Evitez les réclamations par e-mail. Ceux-ci sont non seulement plus faciles à ignorer, mais aussi moins formels qu`un rendez-vous en face à face. De plus, un e-mail peut fournir des preuves dont vous préféreriez vous éloigner.

Image intitulée Get Someone Fired Step 5

2. Préparez ce que vous voulez dire. Réfléchissez bien aux points à discuter et pratiquez-les en les récitant calmement. Si vous bouillonnez de colère, votre patron soupçonnera probablement que vous faites exploser une querelle personnelle. Ceci au lieu de votre objectif réel, qui est de déposer une plainte sérieuse en faisant passer les intérêts de l`entreprise en premier.

Citez quelques bonnes qualités du collègue : « J`aime John, vraiment. Il est drôle et je pense que c`est un bon gars mais je m`inquiète un peu pour lui."

Ne demandez pas immédiatement au patron de licencier le collègue. Si votre patron vous demande : « Que pensez-vous que je devrais faire ??Ensuite, bien sûr, vous pouvez dire ce que vous aimeriez voir. Vous rendez-vous compte que ce n`est pas votre décision ?.

Image intitulée Get Someone Fired Step 6

3. Laissez votre patron gérer la situation davantage. Une fois que vous avez déposé une plainte formelle, il n`est plus de votre responsabilité de suivre le collègue. Concentrez-vous plutôt sur votre propre vie, à la fois à l`intérieur et à l`extérieur de votre travail. Essayez simplement d`éviter le collègue ennuyeux s`il vous dérange.

Partie 3 sur 3 : Prendre des mesures indirectes

Image intitulée Get Someone Fired Step 7

1. Créez une situation où il devient difficile pour votre collègue de rester. Sans tomber dans le sabotage non dissimulé, vous aidez votre collègue à se saboter..

Si la personne est toujours en retard, invitez-la à sortir un soir de semaine. En parallèle, prenez rendez-vous avec votre chef le lendemain matin. Dites à votre patron que votre collègue viendra aussi. Présentez-vous frais et fruité au travail le lendemain et soyez surpris lorsque votre collègue ne se présente pas.
Si votre collègue a le don de jurer sur les clients, invitez votre fidèle grand-père avec des amis de l`église lorsque le collègue ennuyeux est au travail. Laissez-les se plaindre à votre chef au lieu de vous-même.

Image intitulée Get Someone Fired Step 8

2. Pensez à des alternatives créatives. Parfois tu veux juste te débarrasser de quelqu`un. Facile. Soyez extrêmement prudent si vous essayez de manipuler quelqu`un dans l`espoir d`être renvoyé. Si tu ne fais pas attention, c`est peut-être toi qui va te faire virer.

Commandez des produits érotiques à l`adresse de travail de votre collègue. Ne mentionnez pas le numéro de la chambre, de sorte que le coursier doit vraiment trouver où il doit aller. Plus c`est inconfortable, mieux c`est.

Glissez-vous derrière l`ordinateur de votre collègue et envoyez des e-mails obscènes mais crédibles à votre patron.

Changer son fond d`écran pour une image pornographique lorsqu`il n`est pas là. Dites à votre patron que vous voulez lui parler au bureau de votre collègue avant le début de la journée de travail. Donc, avant que votre collègue n`ait eu la chance de découvrir ce qui s`est passé.

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3. les aider à. Même si vous voulez voir votre collègue licencié autant que possible, tout scénario où il quitte le travail vous convient. Cela peut inclure de lui recommander un autre emploi ou de se plaindre continuellement du travail qu`il occupe actuellement et de le persuader de démissionner. S`ils pensent qu`ils font ce qui est le mieux pour eux, tu rends service à tout le monde.

Des astuces

Si vous ne vous entendez pas avec un collègue, demandez si vous n`êtes pas obligé de travailler si près de cette personne. C`est généralement plus efficace que d`essayer de faire licencier quelqu`un. De cette façon, vous évitez l`interaction ennuyeuse entre vous deux, mais personne ne doit être licencié.

Mises en garde

Si vous avez été harcelé ou menacé, signalez-le immédiatement à votre superviseur ou gestionnaire. Tout scénario dans lequel vous vous sentez mal à l`aise ou en danger est considéré comme du harcèlement.