Instructions gratuites étape par étape 
Bien sûr, la dernière chose que vous voulez faire est de travailler avec quelqu`un que vous ne respectez pas beaucoup. Cependant, c`est bien mieux que de se disputer constamment avec quelqu`un avec qui vous devez travailler. 
Premièrement, si vous et votre patron discutez de votre relation troublée et que votre patron prétend qu`il ne sait pas de quoi vous parlez, alors vous avez des preuves. Si votre patron entend que vous recevez des signaux contradictoires, il est plus efficace de montrer deux e-mails complètement différents qui le montrent. Deuxièmement, si votre patron est du genre à accuser faussement les autres, garder une trace de toutes vos interactions, ou même lui parler devant les autres, est un bon moyen de remettre les choses en place. 
Surtout, évitez de parler négativement de votre patron aux employés occupant un poste plus élevé que vous. Cela ne fera que nuire à votre réputation. N`oubliez pas que vous devez être celui qui s`entend bien avec tout le monde, quelqu`un qui est capable de résoudre les problèmes et de ne pas se plaindre constamment à tout le monde. 
Si vous savez qu`un collègue discutera d`un problème important lors d`une réunion, vous pouvez en discuter brièvement avec votre patron afin qu`il soit quelque peu préparé. Si vous savez que votre patron sera de mauvaise humeur s`il pleut ou s`il est dans un embouteillage, assurez-vous d`avoir une bonne ou une bonne nouvelle pour lui lorsqu`il entrera. 
Si vous aidez votre patron à mettre les choses en ordre, votre relation s`améliorera certainement. Votre patron vous remerciera probablement. 
Votre patron sera impressionné par vos efforts pour qu`il se sente plus positif à propos de son style de gestion, ce qui rendra les choses beaucoup plus fluides. 
Oui, peut-être que votre patron est vraiment, vraiment déraisonnable et que vous ne pouvez rien faire pour améliorer la façon dont il vous traite. Cependant, il vaut mieux avoir fait tout ce que vous pouvez sur vous-même, juste pour être sûr. 
Si votre patron est simplement abusif, discriminatoire ou ne suit pas du tout les règles, alors il n`y a rien de drôle à cela. Apprendre à se moquer des ennuis quotidiens et insignifiants peut vous aider à améliorer votre attitude envers votre relation. 
Si vous vous comportez de manière non professionnelle, cela en dit long sur vous et vos prospects au sein de l`entreprise. Vous ne voulez pas que les autres personnes au travail pensent que vous êtes enfantin simplement parce que vous ne pouvez pas gérer le comportement de votre patron. 
Si vous sentez que vous êtes tellement en colère que vous pourriez dire quelque chose que vous allez regretter, excusez-vous, partez un moment et ne revenez pas tant que vous ne vous sentez pas prêt à reprendre la conversation. 
Voir le problème au travail plutôt que le comportement potentiellement frustrant de votre patron rendra vos actions pour améliorer la situation plus productives. Si vous vous concentrez davantage sur le comportement de votre patron, vous menacez de le rendre personnel. 
Si vous et cette personne êtes amicaux et travaillez bien ensemble, il ou elle pourra peut-être vous éclairer sur les meilleures façons de travailler avec votre patron. Vous n`avez pas besoin de mal parler de votre patron pour comprendre comment aborder votre relation avec lui. Cette personne pourrait être en mesure de vous donner des informations précieuses, surtout si elle est dans l`entreprise depuis plus longtemps que vous. 
Si vous avez bien travaillé avec d`autres dans le passé et qu`il vous a été impossible de travailler avec ce patron, cela ne dira rien sur vous. En fait, vous serez beaucoup mieux si vous prenez l`initiative d`améliorer la situation. 
Si le conflit concerne une fraude tentant de recevoir de l`argent du gouvernement, les dénonciateurs devront probablement suivre des procédures spéciales pour protéger leurs droits. Le False Claims Act des États-Unis exige que les dénonciateurs ayant une connaissance originale d`une telle fraude soient les premiers à déposer leur plainte et qu`ils s`abstiennent de divulguer certaines informations concernant leur plainte. 
Bien sûr, vous pouvez faire ce que font beaucoup de personnes mécontentes au travail : commencez à postuler pour d`autres emplois tout en continuant à exercer votre emploi actuel. Vous serez ainsi plus attractif pour les autres entreprises car vous avez encore du travail. Il brossera également un tableau de l`état du marché du travail. Cependant, si votre situation est vraiment intolérable, alors vous n`avez pas besoin d`excuses pour vous forcer à rester. Connaissez votre point de rupture! 
Lorsque vous acceptez une nouvelle offre d`emploi, assurez-vous de ne pas avoir de mauvais sentiments envers votre patron. Une fois que vous aurez fait votre choix, vous serez sur la voie d`une carrière productive et saine.
Faire face à un mauvais patron
Teneur
L`une des principales raisons pour lesquelles les employés sont insatisfaits ou mécontents au travail est une mauvaise gestion. Un mauvais patron peut ruiner une bonne atmosphère de travail, rendant le personnel mal à l`aise et malheureux sur le lieu de travail. Un patron a la capacité d`imposer de bonnes ou de mauvaises tâches et éventuellement de nous licencier. Cette répartition du pouvoir asymétrique est la raison pour laquelle il est si important d`avoir une bonne relation avec votre manager. Vous avez le droit d`ouvrir la bouche pour tenter de changer la situation si votre patron fait un mauvais travail. Cependant, il faut savoir que certains patrons maltraitent intentionnellement les employés car cela peut être bénéfique pour eux. Si vous, en tant qu`employé, dites quelque chose à ce sujet, vous pourriez être perçu comme une menace pour ces avantages et vous devez savoir comment vous défendre. Si vous voulez savoir comment gérer un mauvais patron et comment améliorer l`environnement de travail, passez à la première étape.
Pas
Partie 1 sur 3: Améliorer votre relation
1. Ouvrez la bouche. Si vous avez du mal à avoir une bonne relation avec votre patron, ne vous taisez pas. Parler à votre patron des problèmes en cours peut vous aider à les résoudre avec votre patron de manière calme, polie et professionnelle. Bien sûr, le type de relation que vous entretenez avec votre patron et le type de personne qu`il est peuvent affecter la façon dont vous abordez la conversation, mais en général, vous pouvez dire que parler, c`est plus que se mettre en colère et frustré et incapable de faire son travail.
- Vous seriez surpris de voir combien de patrons n`ont aucune idée que leurs employés oublient, sont en colère, frustrés ou reçoivent des signaux contradictoires. Lorsque vous parlez à votre patron de vos problèmes, il est probablement heureux que vous en parliez.
- Si vous n`en parlez jamais à votre patron, il n`y a pratiquement aucune chance que votre relation ou votre environnement de travail s`améliore. Parfois, c`est difficile d`en dire quelque chose, mais au final ça vaut le coup.
- Vous devez bien réfléchir à l`avance à ce que vous allez dire. Demandez à votre patron de prendre rendez-vous pour parler et assurez-vous d`avoir des preuves bien préparées et de bons exemples de moments où vous avez été frustré par votre situation.
2. Ne travaillez pas contre, mais avec votre patron. Cela peut faire du bien de faire chanter votre patron, mais à long terme, il est préférable d`améliorer l`image de votre patron et d`atteindre des objectifs qui sont bons pour vous ainsi que pour l`ensemble de l`entreprise elle-même. Passer du temps à diffamer votre patron ou à essayer de saboter son travail pour faire votre propre travail ne fera qu`aggraver votre relation et l`environnement de travail. N`essayez pas seulement de vous faciliter la tâche, mais aidez votre patron à atteindre ses objectifs, pour que tout se passe beaucoup mieux.
3. Suivez toutes vos interactions. Bien que garder une trace de toutes les choses ennuyeuses et horribles que votre patron a faites ne semble pas être la meilleure façon de passer votre temps, vous pouvez le faire mieux si vous sentez que la situation est devenue incontrôlable. Enregistrez tous les e-mails négatifs que vous recevez, conservez des mémorandums montrant que votre patron vous donne des signaux mitigés et faites simplement tout votre possible pour documenter les problèmes que vous avez rencontrés dans votre relation professionnelle. Ceci est conseillé pour deux raisons :
4. Ne parlez pas négativement de votre patron à vos collègues. Parler négativement de votre patron à vos collègues ne fera qu`aggraver le problème et vous, celui qui ne devrait pas être la cause du problème, pouvez être celui qui contribue au problème. Même si vous avez parfois tendance à vous plaindre du style de gestion de votre patron, vous devez simplement garder ces sentiments négatifs pour vous. Se plaindre de votre patron avec vos collègues ne résoudra pas le problème. Et rappelez-vous, il y a des ragots dans presque tous les lieux de travail, donc un collègue qui entend vos agacements peut les transmettre à votre patron.
5. Anticipez les problèmes avant qu`ils ne surviennent. Une autre façon d`améliorer votre relation avec votre patron est de prévenir les problèmes futurs. Pensez-y comme si vous anticipiez la crise de colère d`un tout-petit : si vous entendez votre patron approcher et que vous entendez qu`il est énervé, assurez-vous d`avoir quelque chose à dire pour le calmer ou trouvez un moyen d`éviter la situation si vous savez quelque chose. Si vous connaissez bien votre patron, vous devez savoir ce qui le met en colère et mieux trouver une solution avant que la situation ne devienne incontrôlable.
6. Contournez les faiblesses de votre patron. Il peut être tentant d`exploiter les faiblesses de votre patron, mais vous n`obtiendrez pas grand-chose dans votre entreprise ou votre environnement de travail de cette façon. Au lieu de cela, essayez d`aider votre patron à combattre ses faiblesses afin que tout se passe plus efficacement et avec moins de conflits. Si votre patron est toujours en retard aux réunions, proposez de commencer la prochaine réunion à l`avance. Si votre patron est désorganisé, proposez de préparer le rapport suivant avant de le présenter au client. Recherchez les points où votre patron peut utiliser de l`aide et profiter de l`opportunité.
sept. Félicitez votre patron quand il a raison. De nombreux managers ne sont jamais félicités car on croit à tort que les managers ne devraient faire l`éloge que des employés et non l`inverse. Vous pouvez être un peu nerveux à l`idée d`approcher votre manager pour lui donner des conseils, mais les bons managers seront vraiment reconnaissants pour des commentaires constructifs et utiles et apprécieront l`opportunité d`apprendre à mieux performer. Attention cependant à ne pas flatter un mauvais patron, car cela ne vous servira à rien.
Partie 2 sur 3: Avoir le bon état d`esprit
1. Rappelez-vous qu`il y a une différence entre une mauvaise relation et un mauvais patron. Un mauvais patron est quelqu`un qui est intentionnellement méchant ou contraire à l`éthique et qui ne veut pas traiter avec vous de manière honnête et ouverte. Une mauvaise relation est l`incapacité de communiquer ou de travailler ensemble pour un bénéfice mutuel. Lorsque vous approchez votre patron de votre situation, concentrez-vous sur la relation et non sur la personne. Cela vous aidera à rester calme et à trouver un moyen productif de gérer la situation.
2. Assurez-vous de bien vous comporter. Avant de blâmer votre patron pour tous les problèmes de votre relation, demandez-vous si ce n`est peut-être pas seulement vous-même et si vous avez besoin d`améliorer quelque chose sur vous-même. Vous pouvez avoir l`impression de vous comporter parfaitement, mais vous devez vous assurer d`atteindre réellement vos objectifs, de prendre la tête des projets et de communiquer efficacement. Demandez-vous si vous pouvez faire quelque chose pour améliorer votre propre comportement et si cela vous aidera à résoudre les problèmes que vous rencontrez avec votre patron.
3. Ne perdez pas votre sens de l`humour. Une bonne dose d`humour peut vous aider à aborder votre relation avec votre patron et à ne pas la prendre trop au sérieux. Bien qu`il n`y ait peut-être rien d`amusant dans les conflits au travail, vous devriez être capable de prendre du recul et de vous rappeler qu`après tout, votre travail n`est pas la seule chose dans cette vie et que vous avez beaucoup de relations et d`intérêts significatifs en dehors du travail. La prochaine fois que votre patron vous frustre ou vous agace, apprenez à en rire, à l`ignorer et à ne pas le prendre très au sérieux à chaque fois.
4. Se comporter de manière professionnelle en tout temps. Même si vous êtes parfois tenté de bavarder sur votre patron, d`agir de manière puérile ou d`être en retard au travail par dépit, ou de faire quelque chose d`aussi stupide que de voler l`agrafeuse de votre patron, ces pitreries ne vous seront d`aucune utilité. Même si votre patron agit de manière enfantine ou immature, ne vous abaissez pas à son niveau et maintenez un comportement professionnel à tout moment - après tout, n`oubliez pas que vous êtes au travail, pas dans la cour d`école. Travaillez sur vous-même pour rester calme et maintenir votre dignité afin que votre patron soit celui qui se comporte de manière non professionnelle lorsque vous avez un conflit.
5. Ne combattez pas le feu par le feu. Si vous et votre patron n`êtes pas d`accord, il peut être agréable de riposter en utilisant de gros mots, en agissant de manière agressive et en attaquant personnellement, ou en faisant autre chose pour évacuer vos frustrations. Pour le moment, cela fait du bien, mais à long terme, cela ne fera que nuire davantage à votre relation et vous mettre à rude épreuve. Vous voulez vous en sortir indemne et ne pas vous mêler des ébats de votre patron.
6. Concentrez-vous sur le problème, pas sur votre patron. Si vous vous concentrez sur votre patron plutôt que sur le problème, vous risquez d`être frustré et de le rendre personnel. Au lieu de vous fâcher contre votre patron parce qu`il est mal organisé, confus ou distant, vous devriez vous efforcer de résoudre le problème au travail, qu`il s`agisse d`avoir du mal à mener des réunions efficacement. Voyez comment vous pouvez résoudre ce problème en travaillant avec votre patron ainsi qu`en travaillant simplement sans lui.
Partie 3 sur 3 : Passer à l`action
1. Parlez à votre gestionnaire. Si le problème est vraiment devenu incontrôlable, il est préférable d`en parler au superviseur ou à une personne occupant un poste plus élevé au sein de l`entreprise. Si vous avez tout essayé ou réfléchi avec soin et que vous vous rendez compte que vous ne pouvez rien faire de plus, alors la meilleure option que vous avez est peut-être de faire passer le problème au niveau supérieur. Parlez à votre superviseur du problème. Expliquez clairement que vous aimeriez que tout se passe bien au travail, mais que vous n`arrivez tout simplement pas à le comprendre avec votre patron. Soyez aussi calme et professionnel que possible, même lorsque vous cuisinez à l`intérieur.
- Concentrez-vous sur la productivité, pas sur les émotions. Ne vous plaignez pas que votre patron soit impoli ou impoli, mais concentrez-vous sur les aspects du travail liés au travail, tels que le fait que votre manque de communication rend difficile de faire un bon travail.
- Ne parlez pas mal de votre patron à votre manager. Soyez aussi gentil que possible lorsque vous exprimez vos inquiétudes. Ne dites pas que votre patron est fou ou complètement fou ; au lieu de cela, parlez de la façon dont votre patron est quelque peu inflexible ou change souvent d`objectifs. Vous ne voulez rien dire qui donne l`impression que c`est vous qui avez du mal à vous taire ou à vous entendre.
2. Trouvez un autre superviseur au sein de votre entreprise. Vous n`avez pas toujours à tout faire avec votre patron lorsque vous venez travailler. Si vous souhaitez conserver votre emploi, mais que vous savez que vous avez une relation difficile avec votre patron, il est probablement préférable de trouver quelqu`un au sein de l`entreprise avec qui vous pouvez bien travailler et quelqu`un qui a beaucoup à vous apprendre, afin que vous puissiez vous concentrer sur d`autres relations positives. Si vous avez travaillé avec quelqu`un que vous admirez vraiment, voyez s`il existe un moyen d`interagir davantage avec cette personne et d`en apprendre davantage d`elle ; de cette façon, vous acquerrez une expérience de travail beaucoup plus positive.
3. Demandez si vous pouvez être transféré dans un autre département. Une autre façon de gérer un mauvais patron consiste simplement à demander un transfert dans un autre département de l`entreprise si vous réalisez que vous et votre patron ne pouvez vraiment pas travailler ensemble. Si vous souhaitez rester dans l`entreprise, mais que vous avez déterminé que vous ne pouvez tout simplement plus travailler avec votre patron, il serait peut-être préférable de parler à votre superviseur de la possibilité de trouver une meilleure place dans l`entreprise. Vous serez en mesure de construire une nouvelle et meilleure relation de travail avec un patron plus compréhensif.
4. Agissez si vous sentez que vous êtes victime de discrimination. Si tel est le cas, il est important que vous contactiez un avocat spécialisé en droit du travail si vous pensez vraiment être victime de discrimination. Certains conflits impliquent un désaccord sur ce qui est légal. Les dénonciateurs qui signalent des violations sont protégés par la loi et peuvent envisager de faire part de leurs préoccupations.
5. Déterminez si partir en vaut la peine ou pas. Si la situation entre vous et votre patron est devenue tellement incontrôlable que vous voyez partir comme la seule issue, vous devrez faire un auto-examen pour savoir si c`est vraiment la meilleure option. Si votre situation de travail affecte négativement votre santé, votre confiance en vous ou votre état de santé général et qu`il n`y a aucune possibilité de transfert pour améliorer la situation, il peut être préférable pour vous de partir. Cependant, gardez à l`esprit qu`il peut être difficile de trouver un nouvel emploi selon le type d`emploi que vous recherchez et la situation de l`économie, alors demandez-vous si partir est vraiment la meilleure option.
6. Faites des recherches avant de changer d`emploi. Certaines personnes sont si désireuses de s`éloigner de leur situation de travail actuelle qu`elles acceptent le prochain emploi offert en désespoir de cause. Avant de faire cela, vous devriez parler aux autres au sein de l`entreprise et à votre futur patron et vous assurer que votre nouvelle situation de travail n`est pas aussi mauvaise. Même si vous avez hâte de partir, cela ne vous servira à rien si vos prochaines situations de travail sont tout aussi mauvaises.
Mises en garde
- Chaque procès a des délais et certains d`entre eux sont étonnamment courts. Le délai imparti aux lanceurs d`alerte environnementaux pour déposer une plainte en représailles n`est que de trente (30) jours. Certains fonctionnaires fixent des délais de seulement dix (10) jours.
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