Comment virer un ami: 11 étapes (avec photos)

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Mises en garde

Si vous êtes celui qui doit le faire de toute façon, vous pouvez au moins rendre le processus aussi agréable que possible. Que vous vous soyez lié d`amitié avec un collègue ou que vous ayez embauché un vieil ami dans votre entreprise, lisez les étapes de cet article pour savoir comment faire la différence entre vos responsabilités en tant qu`ami et en tant qu`employeur, comment interagir avec votre ami. et comment vous pouvez gérer le processus rapidement et sans douleur.

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Partie1 sur 3: Avoir la conversation

Image intitulée Définir les limites au travail Étape 1

1. Rendre le processus aussi court que possible. Accordez-vous une courte période de temps pendant laquelle vous avez la conversation en tant qu`employeur, puis proposez-vous comme ami peu de temps après. Si votre ami veut parler après avoir eu l`occasion de se calmer et de réfléchir à la situation, organisez un rendez-vous après le travail, prenez un verre ou un morceau à manger, puis continuez à parler. Gardez la conversation réelle aussi courte que possible.

Faites la distinction entre votre rôle d`employeur et votre rôle d`ami et séparez-les les uns des autres. Lorsque vous dites à votre ami qu`il a été licencié, vous devez agir comme un patron, pas comme un ami. Ceci est important à la fois pour votre propre état d`esprit et pour la façon dont votre ami perçoit cet acte.

Image intitulée Obtenir un emploi en tant que personne sourde ou malentendante Étape 4

2. Allez droit au but. Soyez clair sur la décision de le licencier et communiquez-la immédiatement. Contourner le bordel chaud ou utiliser l`humour n`atténuera probablement pas ce coup pour l`autre. Cela peut même donner à l`autre la fausse impression que le licenciement peut encore être annulé afin qu`il puisse rester. Ce n`est pas agréable de donner de faux espoirs à l`autre personne et cela peut finir par nuire encore plus à votre amitié.

Image intitulée Spot Workaholic Warning Signs Step 5

3. Expliquez que vous appréciez votre amitié. Expliquez clairement à l`autre personne que votre amitié est une affaire distincte et que vous ou l`entreprise les payez pour bien faire le travail, mais que les performances de l`autre personne ne répondent pas aux attentes. Le licenciement est une affaire purement économique. Atténuez la situation en expliquant qu`en ce qui vous concerne, votre situation professionnelle est distincte de votre vie sociale et des relations que vous entretenez avec les autres. Assurez votre ami que votre amitié continuera d`exister en dehors du travail sur la même base qu`elle a toujours été.

Image intitulée Parlez de vous lors d`un entretien d`embauche Étape 6

4. Soutenez votre ami pendant le processus de licenciement. Expliquez comment fonctionne l`indemnité de départ, aidez votre ami à nettoyer son lieu de travail et faites toutes sortes d`autres petites attentions pour lui que vous voudriez également que votre patron fasse pour vous dans une situation comme celle-ci.

Proposez de faire tout ce que vous pouvez pour aider votre ami à trouver un autre emploi. Dans le cadre de votre rôle d`ami, pensez à lui fournir une excellente référence et à vous offrir de l`aide pour rédiger et personnaliser des lettres de motivation et un curriculum vitae. Recherchez des postes vacants avant l`entretien afin d`avoir déjà pensé à une alternative à l`avance dont vous pourrez parler plus tard.

Image intitulée Traiter avec les représentants du service client grossiers Étape 4

5. Attendez un peu avant de contacter l`autre en tant qu`ami. Votre ami peut se sentir blessé et en colère. Si vous continuez à harceler votre ami avec des appels téléphoniques pour regarder un match de football comme vous le faites régulièrement, vous pourriez aggraver les choses. Faites-lui savoir que vous êtes disponible, mais laissez l`autre faire le premier pas et déterminer les conditions.

Envoyez un SMS à votre ami pour lui faire savoir que vous allez regarder le football et que vous aimeriez avoir de la compagnie, mais laissez l`autre personne décider par elle-même. Évitez de culpabiliser l`autre personne pour qu`elle se sente obligée de passer du temps avec vous.

Partie 2 sur 3: Décider quoi dire

Image intitulée Traiter avec un ami qui se vante, étape 12

1. Anticipez la réaction de votre ami. Peu importe qui votre petit ami licencie, il ou elle est susceptible de se sentir blessé et honteux de perdre son emploi. Votre ami peut commencer à dire des choses par colère à quiconque veut l`entendre. Cependant, le fait qu`un ami le licencie compliquera évidemment les choses. Si vous ne voulez pas perdre votre amitié avec l`autre personne, alors lorsque vous commencez le processus, vous devez comprendre que votre ami pourrait vous blâmer. Vous devez vous préparer à faire face à cette réaction.

Imaginez la chose la pire ou la plus douloureuse que votre ami pourrait vous dire par colère. Supposez que cela a été dit pendant la conversation et ne le prenez pas personnellement.

Image intitulée Faire face à la fin d`une carrière de danse ou de sport Étape 3

2. Réfléchissez à ce que vous allez dire. Envisagez d`écrire un script et de vous en souvenir. Tenez-vous en au script. Assurez-vous de ne pas avoir à chercher des mots pendant la confrontation. Dites ce qui va se passer de la manière la plus concise et honnête possible. Vous devez raconter l`histoire comme vous le diriez à un autre employé.

Si votre patron vous a dit de virer votre petit ami, vous pouvez rejeter la faute. Expliquez les raisons du licenciement le plus honnêtement possible et présentez vos condoléances à votre ami. Même si vous êtes d`accord avec le raisonnement de votre patron, ce n`est probablement pas le moment de le dire :

"Ce n`est pas à moi de prendre cette décision. J`aimerais que ce soit différent, mais je suis pieds et poings liés."

Si votre ami a fait quelque chose qui est contraire à l`éthique ou nuisible à l`entreprise et que vous décidez de le licencier pour le bien de l`entreprise, concentrez-vous sur les autres employés à qui vous devez autant qu`à votre ami.

"Nous nous connaissons depuis longtemps et tu es mon ami, mais je ne peux pas travailler de cette façon. Je dois aussi penser à tous mes autres employés. Si je ne les écoute pas, cette affaire pourrait faire faillite."

Si votre ami ne fait pas assez bien son travail ou n`est pas apte aux tâches qui lui ont été confiées, considérez la conversation comme une faveur et une opportunité pour votre ami de réussir ailleurs, plutôt que d`échouer :

"J`aimerais te voir dans un endroit où tu es heureux et où tu peux utiliser tes talents comme tu le mérites. Je suis désolé ce n`est pas cet endroit."

Image intitulée Devenir assistant dentaire certifié Étape 1

3. Essayez de voir la conversation comme une opportunité de soutenir l`autre personne au lieu d`un fardeau sur vos épaules. Au moins, ton petit ami ne se fera pas virer par un crétin qui ne se soucie pas de ses sentiments. Considérez le travail comme une opportunité malheureuse de tirer parti de vos connaissances sur votre ami pour rendre le processus de licenciement aussi fluide et indolore que possible.

Partie3 sur 3: Trouver des alternatives

Image intitulée Devenir un agent d`assurance maladie Étape 10

1. Élaborez un plan pour améliorer les performances de votre ami. S`il est possible de donner une autre chance à votre ami, fixez un calendrier clair pour améliorer ses performances en coachant ou en entraînant votre ami par rapport à certains objectifs spécifiques. Planifiez une réunion hebdomadaire pour discuter des progrès de votre ami.

Soyez clair que votre ami sera licencié s`il n`atteint pas les nouveaux objectifs dans le délai spécifié. Si votre ami ne réussit pas, lancez le processus de licenciement. Au moins, vous savez que vous lui avez donné autant d`opportunités que possible.
Enregistrez votre conversation et conservez le rapport avec vos dossiers personnels. Vous devrez peut-être vous défendre contre la détention en citant les enregistrements qui documentent vos conversations précédentes, alors assurez-vous de tout enregistrer.

Image intitulée Rechercher des emplois, étape 4

2. Changer le titre ou la description de poste de votre ami. Si vous avez le pouvoir de le faire, envisagez de modifier les responsabilités professionnelles de votre ami afin qu`il soit effectivement rétrogradé, ou de lui donner la possibilité de démissionner pour éviter de perdre la face. Vous devrez alors avoir une conversation similaire et faire savoir à votre ami que sa performance n`est pas à la hauteur des attentes. Dites-lui également que vous appréciez votre amitié et que vous voulez lui donner la possibilité d`accepter un travail avec moins de responsabilités.

Ajustez la liste d`emplois afin que les faiblesses de votre ami soient moins apparentes dans ce nouvel emploi. C`est ainsi que vous créez une situation gagnant-gagnant. Votre ami peut soit quitter l`entreprise et chercher un emploi qui lui convient mieux, soit rester et occuper un poste où il peut réussir.

Vous pouvez aussi penser à une promotion ou un transfert. Cela peut être considéré comme un transfert de la responsabilité sur quelqu`un d`autre.Cependant, si vous pouvez trouver une solution pour que votre petit ami travaille ailleurs et ne pas avoir à le renvoyer tout de suite, vous pouvez éviter une confrontation désagréable. Vous résolvez les deux problèmes si vous pouvez trouver un emploi pour votre ami dans une entreprise similaire.

Image intitulée Discuter du salaire pendant une entrevue Étape 4

3. Laissez quelqu`un d`autre parler. Il peut y avoir trop de conflits d`intérêts en licenciant votre petit ami. Si tel est le cas, parlez à un superviseur, à un subordonné ou au service des ressources humaines de l`entreprise et élaborez un plan d`action différent.

Des astuces

Assurez-vous que les objectifs des employés sont réalisables. S`ils ne sont pas atteignables, fixez des objectifs réalistes pour la performance de l`employé, plutôt que de le licencier. Vous pouvez également embaucher quelqu`un d`autre si la charge de travail de votre personnel actuel est trop élevée et qu`il ne peut pas effectuer le travail dans les heures de travail définies.
Ne discutez pas de questions personnelles pendant les conversations sur les réalisations de votre ami. Dites à votre ami que vous devez tous les deux mettre votre amitié personnelle de côté au travail pendant un certain temps. De cette façon, vous pouvez à la fois faire le travail pour lequel vous êtes payé et travailler à la réussite de l`entreprise. Cela a une priorité plus élevée que votre amitié.
Demandez conseil au service du personnel de l`entreprise, à un avocat spécialisé en droit du travail ou à l`UWV avant d`entamer la procédure de licenciement de votre employé.
Si vous pensez qu`il y a trop de conflits d`intérêts à licencier votre ami, parlez-en à votre superviseur ou aux ressources humaines pour obtenir des conseils supplémentaires.
Pensez à de nouvelles choses que vous pouvez faire ensemble en tant qu`amis. Si votre amitié était principalement au travail, pensez à autre chose que vous pourriez faire.