Instructions gratuites étape par étape 
Rédiger une auto-évaluation vous aidera à voir si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de carrière. 
Voyez si vous pouvez utiliser vos supports de travail, tels que les e-mails et les rapports que vous avez rédigés, pour fournir des exemples concrets de votre travail et soutenir les réalisations que vous avez accomplies. Un tel matériel peut vous aider à vous rafraîchir la mémoire, et vous pouvez en extraire des citations par exemple. Lorsque vous enregistrez vos réalisations, réfléchissez à la façon dont elles s`alignent sur vos objectifs et utilisez-les pour mieux articuler vos objectifs. Par exemple, si votre objectif est d`augmenter les ventes et que vous avez appelé des prospects, vous pouvez dire que vous avez « démarré le processus de vente » ou « développé les capacités du point de vente » au lieu de dire que vous êtes « appelé spontanément des clients potentiels ». `. 
Pensez aux moments où vous avez eu du mal à faire votre travail à temps, avez eu besoin d`aide pour quelque chose ou n`étiez pas sûr d`avoir fait un devoir correctement. Donne des exemples. Comme pour ce que vous avez réalisé, donnez des exemples concrets pour mieux clarifier où vous pensez pouvoir évoluer dans votre travail. Si vous avez du mal à identifier vos faiblesses, parlez-en à un collègue, un mentor ou un superviseur de confiance avant de rédiger votre évaluation. De cette façon, vous pouvez prendre un certain temps pour travailler sur vos faiblesses et montrer dans votre évaluation où vous avez fait des progrès. 
En plus des choses que vous avez faites pendant le travail, énumérez les activités que vous avez faites pendant votre temps libre qui ont contribué à votre développement professionnel. 
Comment vous démarquez-vous en tant que salarié ?? Demandez-vous quelles qualités vous ajoutez à votre travail qui vont au-delà de la description du poste. Cette évaluation se concentre sur votre performance, donc incluez des détails qui indiquent comment vous apportez une contribution individuelle à l`entreprise d`une manière unique. Le cas échéant, décrivez comment votre travail a aidé votre équipe à atteindre ou à dépasser les objectifs de l`entreprise. 
Les exemples qualitatifs sont très utiles pour décrire quelque chose que vous avez fait, quel que soit le succès de l`action. Par exemple, si vous êtes responsable d`un programme visant à empêcher les adolescents de boire, toute action que vous entreprendrez sera bénéfique, même si l`action n`empêche qu`un adolescent de commencer à boire. 
Lors de la définition de vos objectifs, n`oubliez pas que vous devrez démontrer par des exemples concrets que vous les avez atteints et que vous devrez prendre vous-même des initiatives de croissance professionnelle. Par conséquent, formulez vos objectifs de manière à vous permettre de répondre à ces exigences. Ne vous fixez pas trop haut et dur pour atteindre vos objectifs. Choisissez des objectifs que vous pourrez effectivement atteindre pour la prochaine évaluation ou évaluation. 
Conservez toujours une copie de votre évaluation afin de pouvoir vous y référer au besoin.
Rédiger une auto-évaluation
Teneur
Rédiger une auto-évaluation peut être une tâche assez éprouvante pour les nerfs et intimidante. Néanmoins, rédiger une évaluation de vous-même peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière et à mieux contribuer à l`entreprise pour laquelle vous travaillez. Que vous ayez besoin de rédiger une auto-évaluation ou que vous choisissiez de le faire vous-même dans le cadre d`un plan de croissance personnel, cela en vaut la peine. Pour rédiger une auto-évaluation efficace, vous devez réfléchir à vos réalisations, étayer vos affirmations par des preuves et vous fixer de nouveaux objectifs professionnels.
Pas
Méthode 1 sur 3: Examiner de plus près vos performances
1. Prenez votre temps. Rédiger une auto-évaluation complète et efficace n`est pas quelque chose que vous pouvez faire en une demi-heure, alors assurez-vous de prévoir suffisamment de temps pour cela. Si vous essayez de le faire trop tôt, vous manquerez probablement des réalisations importantes ou des opportunités de croissance, ce qui rendra le résultat final moins productif car il ne reflétera pas avec précision le cours de votre carrière.
- Il peut être utile de faire une configuration à l`avance.
2. Examinez de plus près vos objectifs. Votre auto-évaluation doit indiquer que vous avez globalement atteint les objectifs que vous vous êtes fixés et les objectifs de l`entreprise pour laquelle vous travaillez. Pour montrer à l`entreprise que vous êtes un employé efficace, le plus important est que vous montriez que vous travaillez pour atteindre les objectifs de l`organisation.
3. Divisez vos réalisations en catégories. En fonction de vos objectifs, faites un inventaire de tout le travail que vous avez fait au cours de la dernière année. Mentionnez-y, par exemple, les projets que vous avez terminés, les comités auxquels vous avez participé et les rapports que vous avez rédigés. Vous pouvez enregistrer n`importe quoi ; des dossiers clients que vous avez assemblés aux réunions que vous avez présidées.
4. Concentrez-vous sur vous-même. Comme il s`agit d`une auto-évaluation, elle ne doit contenir que votre propre performance et non celle de l`ensemble de votre équipe. Le cas échéant, montrez comment vous avez contribué aux missions de l`équipe et décrivez vos qualités en tant que joueur d`équipe.
5. Explique ce qui était moins facile pour toi. Chaque employé a ses faiblesses, et la meilleure façon de les surmonter est d`être honnête à leur sujet. Réfléchissez à vos problèmes et à la façon dont vous les avez résolus afin de pouvoir ensuite vous fixer de nouveaux objectifs et identifier les domaines dans lesquels vous avez encore de la place pour vous développer.
6. Expliquez les initiatives que vous avez prises pour grandir au sein de votre travail. Décrivez ce que vous avez fait dans le domaine du développement professionnel au cours de la dernière année et reliez les activités à vos objectifs et à vos faiblesses antérieures. Montrez comment vous avez réussi à résoudre les problèmes et à quel point vous avez travaillé dur pour devenir l`employé que l`entreprise souhaite voir.
sept. Recueillez les commentaires que vous avez reçus. Les commentaires ou les évaluations que vous avez reçus au cours de l`année écoulée sont extrêmement importants pour soutenir vos performances et vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous développer davantage. Par conséquent, si disponible, incluez tous les commentaires que vous avez reçus de votre superviseur, ainsi que toute critique ou compliment de collègues et de clients.
8. Montrez que vous êtes unique. Montrez à l`entreprise quelles sont les qualités uniques que vous avez à offrir. Par exemple, avez-vous suivi différents cours ou parlez-vous chinois ou arabe? Ensuite, incluez définitivement ces qualités dans votre auto-évaluation pour montrer à l`organisation comment vous contribuez à la culture d`entreprise unique.
Méthode 2 sur 3 : appuyez vos déclarations avec des exemples concrets
1. Justifiez vos réalisations. Prenez votre liste de réalisations, puis faites une liste de tout ce que vous avez fait pour chacune de ces réalisations. Une fois que vous avez un aperçu de tout le travail que vous avez effectué sur chaque réalisation, fournissez une brève explication en utilisant des verbes d`action.
- Les verbes d`action montrent de manière concrète ce que vous avez fait. Par exemple, mentionnez que vous avez évalué les résultats d`un sondage, formé un nouvel employé ou lancé un projet.
- Être honnête. Décrivez vos réalisations d`une manière qui donne une image positive de vous-même, mais en même temps soyez précis. Par exemple, ne considérez pas votre travail en tant qu`indépendant comme une expérience de gestion parce que vous vous êtes donné du leadership.
2. Affichez vos résultats en chiffres. Soutenez vos performances avec des exemples tangibles, tels que des statistiques, des pourcentages ou des totaux calculés. Par exemple, dites « J`ai augmenté ma clientèle de 20 % » ou « J`ai réduit le nombre de messages d`erreur de 15 % ». Vous pouvez également lister des résultats plus directs et calculés, tels que « J`ai répondu à 5 enquêtes par mois » ou « J`ai en moyenne 4 clients par jour ».
3. Fournir des informations qualitatives. Préparez à l`avance une liste d`exemples concrets et qualitatifs pour étayer vos réalisations, en particulier dans les domaines où vous n`avez pas été en mesure de fournir des chiffres. En donnant des exemples qualitatifs, vous montrez que, même si vous ne pouvez pas donner de chiffres précis, vous avez bien agi. Par exemple, dites : « J`ai amélioré notre service client en créant une nouvelle application en ligne ».
4. Enregistrez tous les commentaires que vous avez reçus. Reliez tout commentaire positif que vous avez reçu à votre performance pour montrer que les autres ont pu voir ce que vous avez accompli sur le lieu de travail. Pour que votre auto-évaluation reste précise et efficace, n`incluez que des commentaires clairement axés sur une performance particulière.
Méthode 3 sur 3: Fixez-vous de nouveaux objectifs de travail
1. Vérifier le résultat. Lisez votre auto-évaluation, en portant une attention particulière à la façon dont vous avez atteint vos objectifs de l`année précédente et ceux de l`entreprise. Déterminez dans quels domaines vous avez encore du travail à faire. Ensuite, étudiez les problèmes que vous avez trouvés, afin de savoir exactement s`il y a encore place à l`amélioration.
2. Fixez-vous vos premiers nouveaux objectifs. Fixez-vous de nouveaux objectifs professionnels pour l`année à venir en fonction de vos faiblesses et de vos problèmes. Essayez de définir deux nouveaux objectifs et n`oubliez pas d`inclure que vous continuerez à travailler vers les objectifs commerciaux.
3. Discutez de votre auto-évaluation. Demandez une rencontre avec votre manager pour discuter du résultat de votre auto-évaluation. Préparez-vous à expliquer les informations incluses dans votre évaluation. Montrez-lui vos nouveaux objectifs et expliquez pourquoi vous avez choisi de vous concentrer sur eux au cours de l`année à venir.
4. Demander des commentaires. Après que votre superviseur a lu votre évaluation, demandez-lui s`il peut indiquer quels points vous avez bien présentés et où vous pourriez vous améliorer. Demandez à votre manager ce qu`il pense de vos objectifs pour l`année à venir et laissez-le vous aider à mieux formuler ces objectifs si nécessaire.
5. Suggérez-vous vous-même des moyens qui peuvent vous donner la possibilité de vous développer davantage professionnellement. Discutez des problèmes antérieurs avec votre superviseur et indiquez vos propres idées pour votre croissance professionnelle au cours de l`année à venir. Écoutez les suggestions de votre superviseur et soyez ouvert à ses idées. Montrez à votre manager que vous voulez travailler sur vos faiblesses et que vous êtes axé sur le succès.
6. Complétez vos nouveaux objectifs. Sur la base des retours que vous avez reçus de votre superviseur, vous pouvez finaliser vos nouveaux objectifs et mettre à jour votre auto-évaluation en fonction des changements.
Des astuces
- Planifiez votre prochaine évaluation avec votre superviseur en fixant des objectifs spécifiques et en déterminant comment, c`est-à-dire par quelles mesures, vous serez évalué par rapport à ces objectifs. Mettez-vous toujours d`accord à l`avance sur la manière dont vos prochains résultats seront évalués, afin que vous et votre/vos superviseur(s) soyez aligné(s) sur les objectifs.
- Après avoir terminé votre évaluation, mettez également à jour votre CV.
- Rencontrez votre superviseur tous les trois mois pour discuter de vos objectifs et des améliorations à utiliser dans votre prochaine auto-évaluation.
- Soyez toujours honnête au sujet de vos réalisations et de vos forces et faiblesses.
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