Comment licencier un enseignant

Teneur

Renvoyer un enseignant peut être un processus long et difficile. Vous devez suivre un processus très précis pour vous assurer que la mise à pied passe par. Si vous êtes un étudiant et que vous souhaitez signaler une faute de votre enseignant, vous devez suivre certaines directives afin d`être entendu. Si vous êtes un employé de l`école ou un membre du conseil scolaire, il y a des directives plus strictes à suivre. Selon la loi, les enseignants ont droit à un procès équitable, ce qui signifie qu`ils doivent être traités de manière juste et spécifique, et que tous leurs droits légaux doivent être respectés. Dans le cas contraire, le licenciement n`est pas légal et des poursuites judiciaires peuvent être engagées contre l`école.

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Méthode 1 sur 3 : Faites virer votre professeur

1. Parlez à l`enseignant de vos préoccupations. Si vous êtes un étudiant qui a des problèmes avec un enseignant, vous devriez d`abord en parler.Demandez à votre professeur de vous parler après le cours. Expliquez calmement à l`enseignant que vous pensez que son comportement est inapproprié. Donner à l`enseignant la possibilité de s`expliquer et de corriger son mauvais comportement.

Commencez la conversation par quelque chose comme « Je veux vous parler de quelque chose qui me perturbe ».
N`oubliez pas de rester calme. Pratiquez ce que vous voulez dire à l`avance.
Une simple conversation n`est pas toujours une option. Parfois, la mauvaise conduite est trop grave pour que l`enseignant en parle. Si vous vous sentez mal à l`aise ou avez peur de parler à l`enseignant, ne le faites pas.

2. Assurez-vous que votre plainte contre l`enseignant est valide. Comprenez que pour faire licencier un enseignant, vous devez démontrer l`un des éléments suivants : conduite immorale, incompétence, manquement au devoir, non-respect substantiel des lois de l`école, condamnation pour un crime, désobéissance, fraude ou fausse déclaration. La conduite de l`enseignant doit relever de l`une de ces descriptions.

« non-respect important des lois de l`école » signifie que l`enseignant enfreint régulièrement les règles du district scolaire. Exemples : ne pas permettre à un étudiant de pratiquer sa religion et ne pas traiter tous les étudiants de la même manière.

« Conduite immorale » désigne tout contact sexuel ou abus envers les élèves, exposition indécente, harcèlement criminel d`un élève, obscénité extrême, possession d`une arme dans l`enceinte de l`école, possession d`un engin explosif, possession de drogue et/ou vente de drogue à des mineurs.

« Incompétence », c`est lorsqu`un enseignant est extrêmement inefficace pour enseigner. " Manquement au devoir ", c`est quand un enseignant n`enseigne pas du tout. Les deux ont le même résultat final : les élèves n`apprennent rien.

Si vous décidez de porter plainte, n`énoncez que les faits. Ne faites jamais rien qui pourrait vous exposer à des accusations de calomnie ou de diffamation.

3. Gardez une trace de tout incident. Commencez à tenir une liste d`incidents et d`exemples d`inconduite des enseignants. Soyez honnête dans votre évaluation. Gardez une trace des dates et des heures de tous les incidents. S`il y a d`autres témoins, écrivez leurs noms. Assurez-vous que votre professeur ne vous voit pas faire cela. Si vous le devez, prenez des notes que vous seul pouvez comprendre et écrivez l`intégralité de l`incident après le cours.

N`oubliez pas que les enseignants sont très rarement licenciés en raison du coût financier d`un licenciement. Une étude détaillée menée aux États-Unis en 2016 a montré : "Dans tout le pays, la plupart des comtés et des États continuent de recruter des enseignants, les enseignants faibles mettent des années à être licenciés s`ils sont embauchés, et toute tentative de licencier un enseignant inefficace reste vulnérable à des défis coûteux à chaque étape du processus - de l`évaluation à la récupération, à la décision de licenciement et au-delà. Par conséquent, dans la plupart des districts et des écoles, licencier un enseignant expérimenté inefficace reste beaucoup plus difficile que sain pour les enfants, les écoles, les contribuables - et la profession enseignante elle-même."

Écrivez honnêtement les événements.

4. Recueillir des preuves. S`il existe un moyen d`enregistrer de l`audio en toute sécurité ou de prendre des photos/vidéo des incidents au fur et à mesure qu`ils se produisent, veuillez le faire. Cela vous aidera lorsque vous porterez plainte auprès des responsables de l`école. Dans certains pays, il est illégal d`enregistrer une autre personne à son insu et sans son consentement. Si l`enseignant fait quelque chose de si mal que vous pensez que cela mènera à un procès, votre preuve pourrait ne pas être admissible devant un tribunal.

Cependant, votre preuve attirera sûrement l`attention de votre directeur, et ils peuvent garder un œil sur l`enseignant.

Le renvoi d`un enseignant peut être un processus long et difficile, donc plus tôt votre directeur pourra commencer l`enquête, plus tôt l`enseignant sera hors de la classe.

5. Signaler l`inconduite au directeur. Il est probablement utile d`amener un ami, un parent ou un tuteur si vous faites cela. Apportez votre liste d`incidents et toute preuve que vous avez recueillie et présentez-la au directeur. Expliquez calmement votre version de l`histoire. Si vous souhaitez discuter de ce problème avec l`enseignant, veuillez en informer le directeur. S`il y a eu des témoins, assurez-vous de transmettre ces noms.

Assurez-vous de fournir des copies de vos preuves, qu`elles soient vidéo, audio ou photos. Vous devez conserver les originaux, juste au cas où. Gardez cette preuve privée.

Ne rapportez que les faits.

6. Demandez ce qui s`est passé ensuite. Après avoir donné toutes les informations, demandez quelles mesures seront prises contre l`enseignant. Si c`est la première fois que l`enseignant est signalé et que l`inconduite n`est pas dangereuse, criminelle ou immorale, le directeur vous dira probablement qu`il suivra l`enseignant et/ou émettra un avertissement. Le conseil scolaire doit suivre un processus spécifique pour licencier un enseignant, et ces deux choses sont le début.

Si l`enseignant est assez nouveau dans votre école (s`il y est depuis moins de 3 ans), il est possible que l`enseignant soit immédiatement licencié.

Demandez si votre signalement peut rester anonyme.

Pendant que la commission scolaire mène son enquête, demandez à être placé dans une autre classe avec un enseignant différent. Vous n`avez plus à endurer la mauvaise conduite.

Méthode 2 sur 3: Avertir, documenter et surveiller

1. Donner un avertissement à l`enseignant. Si vous êtes un responsable de l`école et qu`un enseignant a été signalé pour incompétence ou inconduite, un avertissement est souvent la première étape. C`est aussi souvent nécessaire, surtout si l`enseignant a un poste permanent. Vous pouvez le faire verbalement, mais vous pouvez également envisager de leur donner un avertissement écrit, selon la gravité du signalement.

Si l`enseignant est toujours en période d`essai (généralement les trois premières années en tant qu`employé) et non en CDI, il est possible qu`il soit licencié entièrement.
Si l`enseignant est titularisé, il devient beaucoup plus difficile de le licencier. À moins qu`ils n`aient fait quelque chose d`obscène, d`immoral ou de criminel, ils ont droit à un avertissement et à une chance de corriger le mauvais comportement.

2. Fournir à l`enseignant des outils pour l`aider à s`améliorer. De nombreuses écoles souhaitent que l`enseignant non seulement reçoive un avertissement, mais qu`il reçoive également des ressources pour améliorer. Pour vous assurer d`être compris, vous devez fournir des documents écrits avec des suggestions de ressources et d`actions clairement définies.

Conservez une copie de ces documents dans le dossier de l`enseignant pour y accéder.

Il est très probable qu`on vous demandera de prouver que vous avez fourni des sources et des suggestions spécifiques.

3. Observer le professeur dans la classe. L`enseignant devra être évalué, notamment en cas d`incompétence. Votre district scolaire et peut-être même le gouvernement ont des exigences d`évaluation spécifiques, alors renseignez-vous sur ces règles. Par exemple, parfois les responsables de l`école doivent d`abord planifier deux observations de 30 minutes. Lors de ces observations, des preuves doivent être recueillies pour l`éventuel licenciement.

En outre, l`enseignant doit également recevoir des copies écrites des plans d`amélioration détaillés.

Recherchez et suivez les critères de votre école.

4. Documentez chaque incident qui se produit. Vous devriez avoir déjà créé un dossier pour l`enseignant en question. Documentez tout - les plaintes, les absences, ce qui a été trouvé dans les évaluations et tout le reste lié à cet enseignant. Si vous avez l`intention de licencier l`enseignant, il vous sera demandé de fournir toutes les preuves et informations recueillies. Plus vous en avez, meilleure est votre entreprise.

Méthode 3 sur 3: Proposer la mise à pied et licencier un enseignant

1. Soumettre la preuve à la commission scolaire. Si l`enseignant a reçu toutes les ressources et n`a pas réussi à s`améliorer, tant en performance qu`en comportement, une proposition de licenciement doit être soumise à la commission scolaire. Le dossier de l`enseignant doit être remis avec la proposition.

Le dossier doit contenir toutes les informations ou preuves pertinentes recueillies.
Pour licencier un enseignant, il faut généralement prouver l`un des éléments suivants : conduite immorale, incompétence, manquement au devoir, non-respect substantiel des lois de l`école, condamnation pour un crime, désobéissance, fraude ou fausse déclaration.

2. Informer l`enseignant du licenciement. Un enseignant titulaire doit être avisé oralement ou par écrit de son licenciement. Toutes les allégations contre l`enseignant doivent être révélées ainsi que les preuves recueillies.

L`employeur est également tenu d`expliquer la preuve et pourquoi il s`agit d`un motif de licenciement.

3. Donner à l`enseignant la chance de raconter sa version de l`histoire. Les enseignants sont protégés par un processus procédural, ce qui signifie essentiellement qu`une fois le licenciement déposé et expliqué, ils ont le droit de raconter leur version des faits. Il doit être clair qu`ils ont la possibilité d`être entendus.

Dans certains cas, l`enseignant est toujours licencié. Souvent, licencier un enseignant permanent est un processus très coûteux pour le district scolaire ; de nombreux districts choisissent d`autres méthodes (comme un avertissement ou une réprimande) au lieu du licenciement. Le montant d`argent et les preuves qu`il faut pour licencier un enseignant permanent le rendent très rare.