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Il est important de ne désirer que des choses qu`ils peuvent réellement réaliser. Placer la barre un peu plus haut que les objectifs qu`ils ont déjà atteints. 
Inspirer les gens
Teneur
Que vous essayiez d`inspirer quelqu`un à arrêter de boire, d`inspirer les gens à faire un don aux refuges pour sans-abri ou d`inspirer vos collègues à donner à 110 % au travail, il existe un certain nombre de techniques que vous pouvez appliquer. wikiHow est là pour vous aider à inspirer les gens.
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Méthode 1 sur 4: Techniques générales
1. être sincère. Si vous avez l`air faux ou peu sincère, vous ne pourrez inspirer personne. Personne ne sera jamais impressionné par toi si tu prétends être quelqu`un d`autre. Les gens ont besoin de sentir que vous croyez en ce que vous avez à dire et que vous avez vos propres idées sur la vie. Si vous ne croyez pas en vous, pourquoi les autres devraient-ils croire en vous ?? La meilleure façon d`être authentique et de montrer que vous vous souciez de vous est de vous assurer que vous vous souciez de vous. Soyez enthousiaste et immergez-vous pleinement dans ce que vous faites. C`est ta vie après tout.
2. Abandonner la gloire personnelle. Essayez de ne pas vous utiliser comme exemple si vous voulez inspirer les autres. Si vous le faites, il semble que vous vouliez principalement montrer aux gens à quel point vous êtes vous-même. Optez plutôt pour un simple, "Je vois ce que tu veux dire…" ou "J`ai déjà vécu ça..". Remettez ensuite la conversation à votre interlocuteur. Ne partagez vos expériences que si on vous le demande.
3. Restez fort émotionnellement. Ne montrez jamais aux personnes que vous essayez d`inspirer lorsque vous êtes très en colère ou contrarié. Reste fort. Les gens deviennent nerveux lorsqu`ils effectuent des tâches difficiles et ils ont besoin de quelqu`un pour contrôler la situation. Si vous ne pouvez pas gérer la pression, comment pourraient-ils??
4. Attendez-vous au maximum. Ne mettez pas la barre trop bas. Ne manquez pas de respect en prétendant qu`ils ne peuvent rien accomplir. Attendez-vous et montrez-leur qu`ils peuvent réaliser de grands exploits (mais pas impossibles).
5. Reconnaître les problèmes. S`il y a des obstacles, reconnaissez-les. Déterminez quels sont ces obstacles. Déterminez également comment ces obstacles peuvent être surmontés. Souligner que les obstacles peuvent être surmontés. C`est ainsi que vous montrez à votre public que vous êtes bien préparé.
6. Faire paraître les problèmes plus petits. Une fois que vous avez reconnu les problèmes et montré que les problèmes sont surmontables, vous pouvez montrer que les problèmes ne sont pas si gros. Comparez les problèmes avec les problèmes précédents et expliquez pourquoi les problèmes ne doivent même pas être des problèmes.
sept. Utiliser des exemples culturels. En utilisant des exemples de la culture ou de l`histoire contemporaine, vous pouvez inspirer les gens à toutes sortes de fins. Vous pouvez laisser les gens s`inspirer de films inspirants, de personnages historiques, de citations ou même d`obstacles qu`ils ont eux-mêmes surmontés.
8. leur donner de l`espoir. Si vous voulez inspirer les gens, ne sous-estimez pas le pouvoir de l`espoir. l`espoir donne la vie. Ils doivent penser qu`il y a un but, une lumière au bout du tunnel, une récompense pour les luttes auxquelles ils sont confrontés. Comment faire cela dépend souvent de la situation. Assurez-vous simplement de ne pas terminer par une clé mineure.
Méthode 2 sur 4: Pour travailler plus dur
1. Donner le bon exemple. La meilleure façon d`inspirer votre personnel à travailler plus dur ou de vous guider à travers une période difficile est de montrer l`exemple. Acceptez plus de travail que nécessaire et aidez votre personnel dans son travail si vous voyez l`opportunité. Un manager actif qui travaille avec son personnel inspire bien plus qu`un manager qui reste assis derrière son bureau toute la journée.
2. Soyez leur avocat. Assurez-vous que leurs besoins sont satisfaits. Montrez que vous vous souciez de leur bien-être personnel. S`ils font quelque chose de louable, félicitez-les. Donnez-leur une promotion s`ils le méritent. Votre personnel voudra travailler plus dur pour vous s`il sait que vous traverserez le feu pour lui.
3. les rendre fiers. Impliquez vraiment votre personnel dans son travail. Assurez-vous qu`ils peuvent être fiers du produit qu`ils fabriquent ou du service qu`ils fournissent. S`ils peuvent être fiers du travail qu`ils font, ils sont plus susceptibles de travailler dur et de viser la perfection.
4. garde ta parole. Si vous promettez quelque chose à votre personnel, ou leur promettez une récompense, alors vous devez le garder. Si vous ne répondez pas aux attentes, vos employés se méfieront des promesses futures. Ils commenceront également à prendre vos soi-disant récompenses moins au sérieux.
Méthode 3 sur 4: Pour aider les autres
1. Créer une histoire. Racontez aux gens un conte de fée ou une histoire dans laquelle le problème à surmonter (itinérance, faim, pauvreté, etc.).) est un dragon qui doit être vaincu. Créez un sentiment épique autour de la tâche à accomplir.
2. Parler à son ego. Ensuite, faites des gens le héros de l`histoire que vous venez de raconter. Dites-leur qu`eux seuls peuvent surmonter ce terrible obstacle. Faites en sorte qu`ils se sentent non seulement nécessaires, mais essentiels. Faites-leur sentir qu`ils peuvent vraiment aider. Les gens refusent souvent d`aider quand ils pensent que quelqu`un d`autre peut jouer le rôle de héros.
3. Nourrir leur empathie. Utilisez leurs émotions pour montrer pourquoi leur aide est si importante. Jouez sur leurs émotions en les imaginant comme la personne qui a besoin d`aide. Essayez de raconter l`histoire aussi descriptive que possible. De cette façon, vous leur permettez plus facilement de faire preuve d`empathie et ils seront plus disposés à vous aider.
4. Afficher les récompenses. Montrez qu`ils se rendent aussi service en aidant. Expliquez le sentiment merveilleux qu`ils ressentent lorsqu`ils aident, mais montrez également les récompenses tangibles (un bon ajout au CV, des récompenses commerciales, des opportunités de marketing, etc.)
Méthode 4 sur 4: Pour s`aider
1. écoute-les. Si quelqu`un a de sérieux problèmes (qu`il le montre ou non), il est probablement déjà très dur avec lui-même. Tout ce que vous pourriez leur dire, ils l`ont probablement déjà entendu. L`une des façons les plus productives de les aider est de leur prêter une oreille attentive. Agir comme caisse de résonance. Pour le même argent, ils finissent par conclure que vous aviez en tête depuis longtemps!
2. Montrez-leur de la sympathie. Montrez-leur que vous vous souciez. Ne les juge pas et ne leur fais pas honte. Sympathisez avec eux et montrez que vous comprenez que les erreurs qu`ils ont commises ne sont que humaines. Ils ont besoin de voir que vous êtes de leur côté, même s`il s`avère que ce côté est exactement le contraire de ce qu`ils veulent réellement faire eux-mêmes.
3. Construire leur estime de soi. Les personnes qui prennent constamment de mauvaises décisions ne pensent généralement pas beaucoup à elles-mêmes. En général, vous savez quand vous avez pris de très mauvaises décisions, n`est-ce pas? Parfois, cette mauvaise image de soi leur fait même faire de mauvaises choses. Le renforcement de leur estime de soi leur montre qu`ils peuvent réaliser toutes sortes de grandes choses. Cela peut être une première étape pour résoudre leurs propres problèmes.
4. Aidez-les à accepter leurs défauts. Certaines personnes pensent qu`elles ne peuvent pas surmonter certains obstacles, simplement parce qu`elles ont trop de défauts. Essayez de leur expliquer que tout le monde a des défauts et des lacunes, et que tout le monde doit trouver un moyen de les gérer. Montrez-leur que la perfection n`est pas nécessaire, mais qu`il est important de continuer à faire de votre mieux.
Des astuces
- fais toujours de ton mieux. Abordez toujours les choses avec les meilleures intentions et pensées positives. Très probablement, vous serez admiré pour votre détermination et vous obtiendrez de meilleurs résultats. Si vous avez perdu un match de football ou passé une mauvaise journée au travail, essayez de vous en remettre avec un petit sourire. Essayez un peu plus fort la prochaine fois. Ne vous blâmez pas pour tout, et ne blâmez pas non plus quelqu`un d`autre. Si vous le faites, vous semblerez loin d`être inspirant. Cela va sans dire, mais vous seriez étonné de voir combien de personnes oublient à quel point elles sont incroyables!
- Des actions plutôt que des mots. Si vous montrez à quelqu`un ce qu`il représente pour vous, vous accomplissez bien plus que si vous le disiez simplement. vous inspirez ; pas tes mots.
- Remarquez comment vous avez été inspiré dans le passé. Essayez d`étudier quelqu`un qui vous a inspiré et découvrez comment et ce que fait cette personne.
- Montrez que vous croyez aux gens. Si vous partez du bien chez les gens, les gens seront inspirés plus rapidement. Les gens s`ouvrent plus vite aux gens qui croient en eux.
Mises en garde
- Ne soyez pas trop confiant. Les gens n`aiment pas les gens arrogants. Croire plutôt aux gens.
- Ne traitez pas les gens comme s`ils étaient un problème ou n`est pas à la hauteur de quelque manière que ce soit. Les gens pensent généralement qu`ils vont bien, mais peuvent souvent être gênés par quelque chose aussi. S`ils commencent à penser qu`ils sont un problème ou qu`ils échouent et qu`ils sont gênés, ils se sentiront mal si vous les traitez comme « endommagés ». S`ils ne pensent pas qu`ils ont un problème, vous les insulterez au lieu de les aider. Traiter les gens comme des égaux. Après tout, nous avons tous nos problèmes et nos défauts.
- Parfois tu ne peux rien faire. Parfois, il y a quelque chose de physique à la racine, et pas quelque chose d`émotionnel. Parfois, les gens ont besoin de médicaments ou de thérapies pour surmonter leurs difficultés.
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