Instructions gratuites étape par étape Calculez votre salaire mensuel brut. En CDI, vous calculez votre salaire horaire brut en divisant vos heures de travail mensuelles par votre salaire mensuel brut. Avec un contrat d`astreinte, vous multipliez votre salaire horaire brut par la moyenne mensuelle d`heures de travail. Pour le tarif à la pièce ou la commission, votre salaire mensuel moyen de l`année précédente s`applique. Ajouter d`autres composantes du salaire. Ajoutez les autres salaires et l`indemnité de vacances à votre salaire mensuel brut. Si vous percevez une prime fixe de fin d`année, vous en ajoutez 1/12 à votre salaire mensuel brut. Vous comptez également les primes, la rémunération des heures supplémentaires et les distributions de bénéfices. Vous recevrez 1/3 de salaire mensuel par année entière de service à partir de votre premier jour ouvrable. L`indemnité de transition pour la partie restante de votre contrat de travail est calculée selon la formule : (salaire brut perçu sur le solde / salaire mensuel brut) x (1/3 salaire mensuel brut /12 ). Cette formule est également utilisée pour calculer l`indemnité de transition si le contrat de travail a duré moins d`un an. Vous pouvez trouver des calculatrices en ligne qui calculent la hauteur de la allocation de transition calculer automatiquement pour vous. Vous ne pouvez pas être renvoyé coupablement. Cela signifie que vous ne démissionnez pas ou ne soyez pas licencié pour des actes ou des omissions (gravement) coupables. Un régime particulier s`applique en cas de licenciement commercial s`il existe une convention collective de travail comportant un régime de licenciement de remplacement. Dans ce cas, vous n`avez pas droit au paiement de transition, mais à la disposition de la convention collective de travail. Si votre employeur n`a pas de motif valable pour licencier ou s`il manque un dossier de licenciement convaincant, vous avez une position de négociation forte. En cas de licenciement d`un commun accord, vous avez toute possibilité de négocier ou de faire négocier le montant de votre indemnité de départ et d`autres conditions. Déterminez dans quelles tranches d`imposition vos revenus se situent. Si vous êtes admissible à l`AWO, trois tranches d`imposition s`appliquent. En plus de l`impôt sur le revenu, vous pouvez également payer l`impôt sur la fortune.
Calculer les frais de transition
Teneur
A partir du 1er janvier 2020, vous avez droit à une indemnité transitoire en cas de licenciement de 83 € maximum dès votre premier jour ouvré.000. Vous risquez d`être licencié ou votre démission vient d`être notifiée ?? Ensuite, vous voudrez probablement calculer le montant de votre paiement de transition. Les règles de calcul ont été pas mal bricolées ces derniers temps. Ci-dessous, vous pouvez lire quelle formule vous pouvez utiliser et comment vous pouvez garantir une indemnité de départ plus élevée.
Pas
Partie 1 sur 3 : Le paiement de transition statutaire
1. Calculez combien de temps a duré votre emploi. Pour l`octroi d`une indemnité de transition, tout d`abord, la durée de votre emploi est prise en compte. Le législateur estime que plus vous travaillez quelque part depuis longtemps, plus votre paiement de transition devrait être élevé.
- Le paiement de transition est calculé en fonction du nombre de jours d`emploi. En premier lieu, le nombre d`années de service révolues est pris en compte. Ensuite, vous regardez le nombre de mois, de semaines et de jours que vous avez travaillés.
2. Déterminez votre salaire mensuel brut avec des éléments de salaire fixes. Le gouvernement considère également qu`il est raisonnable que vous receviez un paiement de transition plus élevé si vous êtes habitué à un salaire plus élevé. Ceci est basé sur votre salaire horaire brut.
3. Calculez le montant de votre indemnité. Si vous connaissez votre salaire mensuel brut et vos heures de travail, vous pouvez calculer l`indemnité légale de transition comme suit.
4. Soyez conscient des exceptions. Il y a des conditions pour être éligible à ce montant d`argent.
Partie 2 sur 3: Une indemnité de départ plus élevée
1. Voyez si vous avez droit à une juste indemnisation. S`il peut être établi que votre employeur a agi de manière gravement coupable ou a fait preuve de négligence, un tribunal de district peut accorder une indemnisation équitable.
- Une compensation équitable est une compensation supplémentaire en plus de votre compensation de transition. Cependant, ce n`est pas rapidement appliqué. Il n`y a pas de formule non plus. La jurisprudence donne des indications, mais le montant reste dépendant de votre situation de licenciement.
2. Commencer la négociation. Le paiement de transition statutaire détermine un plafond d`indemnisation inférieur. Cependant, vous n`avez pas à vous contenter de cela.
Partie 3 sur 3 : Payer de l`impôt sur votre paiement de transition
1. Réfléchissez à si vous voulez éviter ou éviter l`impôt. Un paiement de transition est une somme d`argent brute. Cela signifie que vous devez payer de l`impôt sur le revenu sur ce. Cependant, il existe des moyens de ne pas payer d`impôt ou de le réduire.
- Vous faites la moyenne de vos revenus sur une période de 3 ans.
- Vous utilisez le reste de votre espace annuel disponible.
- Vous utilisez votre allocation de transition pour une formation ou un outplacement.
2. Déterminez dans quelle tranche d`imposition vous vous situez. Si vous souhaitez toujours recevoir vous-même le paiement de transition, vous pouvez calculer combien il vous restera.
Des astuces
- En cas de licenciement, consultez toujours un avocat spécialisé en droit du travail pour déterminer votre situation juridique, vérifiez votre versement de transition et voyez si vous pouvez améliorer vos conditions de licenciement.
Articles sur le sujet "Calculer les frais de transition"
Оцените, пожалуйста статью
Populaire
