Instructions gratuites étape par étape 
Même si votre contrat ne contient pas de délai de préavis, il est préférable de s`en tenir à un délai de 2-3 semaines, ce qui est bien pour votre employeur. Avec moins de deux semaines, votre employeur ne sera probablement pas en mesure d`organiser un remplacement convenable ; si vous avez plus de trois semaines, votre employeur se demandera ce que vous faites encore ici. 
Donnez à votre patron ou chef le temps d`absorber et de traiter les informations. Si l`entreprise fait une contre-offre intéressante, ce sera gênant si vous avez déjà partagé vos plans avec vos collègues. Réfléchissez à la manière dont votre départ doit être communiqué au reste du personnel une fois que vous avez parlé à votre patron. Votre patron peut envoyer un e-mail à l`ensemble de l`entreprise, ou il peut vous demander d`envoyer un message vous-même. Ne signalez votre départ à personne avant d`avoir discuté de ces détails avec votre patron. 
Ceci est particulièrement important si vous travaillez en équipe. Une fois que vous avez soumis votre démission, discutez avec votre équipe des personnes qui assumeront quelles fonctions jusqu`à ce qu`un remplaçant soit trouvé. 
Une lettre de démission typique ressemble à ceci : "Cher M. Spacely : Ce fut un honneur de travailler pour Spacely Sprockets, Inc. Au moyen de cette lettre, je vous informe que je vais partir, pour prendre un nouvel emploi dans une autre entreprise à partir de [une date AU MOINS deux semaines à compter de la date de votre entretien et de votre lettre]. Veuillez accepter mes remerciements pour notre coopération, et tout le meilleur pour vous et toute l`entreprise pour l`avenir. Cordialement, George Jetson." 
Écrivez quelque chose comme "Je démissionne en tant que [votre titre] à compter du [la date de votre dernier jour ouvrable prévu]." 
Dites quelque chose comme : "Je n`aurais jamais pu réaliser mon rêve de devenir un auteur prolifique sans la perspicacité que j`ai acquise dans l`industrie de l`édition en travaillant pour cette grande entreprise." Vous voudrez peut-être remercier directement votre patron et ajouter les noms des personnes que vous avez particulièrement aimées. 
"J`ai réfléchi à mes options ici pendant un certain temps, et j`ai décidé qu`il était temps d`aller ailleurs. Je suis reconnaissant pour les opportunités qui m`ont été données ici, mais je démissionne dans deux semaines." OU... "Je dois vous informer que l`on m`a proposé un poste dans une autre entreprise. J`ai passé un bon moment ici, mais je démissionne dans deux semaines à partir d`aujourd`hui. Est-ce que ça va si mon dernier jour ouvrable est [deux semaines à compter d`aujourd`hui]?" 
Votre conversation avec votre patron peut être une bonne occasion de négocier, alors soyez prêt et connaissez vos propres résultats. Si rester est une option, qu`est-ce qui vous rendrait ouvert à cela? Jetez un œil aux avertissements ci-dessous, car une contre-offre peut avoir de sérieux côtés négatifs. Si vous obtenez une contre-offre, demandez d`abord si vous pouvez l`obtenir en noir et blanc et avec signature. Ce serait mieux si votre patron, votre patron et vos RH signent. Lorsque vous envisagez une contre-offre, réfléchissez honnêtement aux raisons pour lesquelles vous voulez partir - et protégez-vous. Bien que le stockage puisse être agréable, il peut ne pas résoudre d`autres problèmes qui nécessitent une promotion (si la progression de votre travail est au point mort) ou un transfert vers un autre groupe (si vous avez des conflits personnels avec votre patron). 
En d`autres termes, vous ne vous aidez pas si vous dites : "Oui, tu étais un mauvais chef et moi (ou quiconque) peux faire mieux sans toi," (même si c`est vrai). Vous pouvez dire la vérité sans être cruel : "C`était un facteur, mais pas la raison complète. J`avais l`impression que nos styles de travail et nos approches ne s`accordaient pas bien et que nous ne nous entendions jamais aussi bien que je l`aurais souhaité. Pourtant, l`expérience globale ici a été positive; et avec cette opportunité je suis heureux d`avoir de nouveaux défis." 
Réalisez que certains patrons n`aiment pas quand vous décidez. Assurez-vous que vous êtes sur Ce jour là peut quitter votre travail parce que parfois le chef prend très personnellement votre départ, il vous dira qu`il n`y a aucune raison d`annuler à l`avance et vous dira que vous pouvez partir tout de suite. Vous pouvez mieux estimer cela vous-même, alors faites de votre mieux pour déterminer si votre patron fait partie de ces personnes - mais faites attention, parfois vous ne pouvez tout simplement pas prédire ce que quelqu`un fera. Relisez votre contrat - vous devez connaître toutes les options de licenciement de l`entreprise et de vous-même. S`il n`y a pas de contrat formel, familiarisez-vous avec la réglementation standard de votre pays/municipalité. 
Serrez la main de votre futur ancien chef, remerciez-le pour "tout" et va-t`en. Rendez-vous sur votre lieu de travail et restez-y au moins 10 minutes. À présent pouvez-vous aller le dire à tout le monde mais ne le frottez pas à votre patron - montrez la classe et confirmez simplement que vous partez. 
Par exemple: "Je ne sais pas si vous avez entendu, mais je démissionne pour travailler dans une autre entreprise. Avant de partir, je veux juste vous dire à quel point j`ai apprécié de travailler avec vous." Ces personnes peuvent également travailler ailleurs dans le futur, et vous voulez qu`elles gardent des souvenirs positifs de vous. Qui sait, ils pourraient encore influencer votre future carrière.
Juste démissionner
Teneur
Il est temps de changer, que ce soit une nouvelle carrière ou juste un nouveau défi. La procédure de démission est assez simple : annuler, de préférence à l`avance. Mais si vous ne voulez pas brûler des navires derrière vous ou créer des obstacles aux possibilités futures, vous devez être très prudent et discret. La démission est facile, mais décemment ne démissionne pas. Cet article examine spécifiquement certaines des façons dont une personne peut rendre son licenciement aussi fluide et exempt de rancœur que possible.
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Partie 1 sur 3: Choisir le bon moment pour démissionner
1. Essayez de dire au revoir en haut. La plupart des gens quittent leur emploi lorsqu`ils sont épuisés et ont l`impression qu`ils ne peuvent pas travailler ailleurs. Ce sentiment d`épuisement entraîne souvent une baisse de productivité. Bien que ce soit un sentiment compréhensible, vous devriez faire tout votre possible pour vous engager dans votre dernier projet. Vous voudrez peut-être une recommandation de votre patron à l`avenir (ou vous pouvez même travailler à nouveau avec lui). La meilleure chose est quand on se souvient de vous comme d`un travailleur acharné qui a tout donné pendant son travail.
- Soyez conscient des avantages auxquels vous pourriez avoir droit. Si vous êtes sur le point d`être licencié, vous pourriez avoir droit à une indemnité de transition ou à une allocation de chômage. Ceux-ci peuvent être très utiles si vous n`avez pas encore de nouvel emploi. En vous résignant vous perdez ces droits.
- Une fois que vous avez décidé de quitter votre emploi, c`est une bonne idée de savoir ce que pense votre employeur du licenciement consensuel. Surtout en cas de maladie ou de conflit de travail, les employeurs préfèrent souvent vous perdre que d`être riche. Si vous signez un accord de règlement, vous pouvez conserver le droit à une indemnité de transition ou à une allocation de chômage. Un avocat spécialisé dans le licenciement peut vous aider.
2. Faire des plans pour annuler. Si vous voulez partir du mieux que vous pouvez, ne laissez pas votre employeur s`asseoir là, les mains dans les cheveux remplissant votre poste. Donnez au moins deux semaines de préavis (ou la période minimale indiquée dans votre contrat) afin que votre patron puisse affecter d`autres personnes à votre travail ou former un nouvel employé.
3. garde-le pour toi. Une fois que vous avez pris votre décision, n`en discutez pas avec tout le monde tant que votre patron n`en a pas entendu parler. Anticipez, comme un général, et sachez que la connaissance, c`est le pouvoir.
4. Ne laissez aucun bout. C`est respectueux et prévenant, et votre patron et vos collègues l`apprécieront certainement. Terminez les projets en cours et définissez des directives pour la personne qui prendra en charge votre travail. Envisagez de créer un fichier expliquant où vous vous êtes arrêté sur des projets à long terme, et d`autres informations vitales que votre remplaçant devrait connaître sur les choses sur lesquelles vous avez travaillé. Assurez-vous que tous vos fichiers sont bien organisés, étiquetés et faciles à trouver - vous ne voulez pas que des collègues paniquent pour vous appeler lorsque vous êtes déjà parti parce qu`ils ne peuvent pas trouver l`un de vos fichiers.
Partie 2 sur 3: Rédiger votre lettre de démission
1. Savoir quoi ne pas écrire dans une lettre de démission. N`écrivez jamais rien de grossier, désobligeant ou méchant. Vous pouvez renouer avec votre patron plus tard (vous pouvez même retravailler avec lui) alors il vaut mieux être respectueux dans votre lettre. Sinon vos mots brusques et laids peuvent vous hanter plus tard.
- Exemple de ce qu`il ne faut pas écrire : "M. Jansen : je démissionne. je détestais travailler ici. tu es moche et stupide. Vous me devez également 2000 € pour les vacances et jours de congé. vous êtes un crétin. -Bob."
2. Rédigez une lettre de démission bien rédigée. Il y a pas mal de détails qui distinguent les bonnes lettres des grandes lettres. Suivez les directives ci-dessous dans votre lettre.
3. Soyez gentil et respectueux. Si vous avez tutoyé votre patron, faites-le aussi dans la lettre. Il n`est pas nécessaire de paraître formel si vous et votre patron vous appelez par leurs prénoms. De plus, si vous utilisez son prénom, la lettre aura un ton un peu plus amical, ce qui peut un peu agacer.
4. Indiquez clairement que vous démissionnez pour de bon. Parfois, les entreprises font une contre-offre si un employé démissionne. Si vous êtes sûr de vouloir quitter l`entreprise, assurez-vous d`exprimer clairement vos sentiments.
5. Montrez combien vous avez apprécié le travail ici. Même si vous détestiez chaque seconde de votre travail, essayez de dire quelque chose de positif. quelque chose comme "J`ai beaucoup appris sur le monde des galeries d`art ici" est positif (même si vous voulez dire que vous avez beaucoup appris sur le monde des galeries d`art et que vous ne voulez plus jamais en faire partie).
6. Pensez à ce que vous avez accompli. Ne vous vantez pas, mais mentionnez quelques projets sur lesquels vous avez travaillé et à quel point vous en êtes fier. Ceci est important, car votre lettre de démission sera classée, ainsi que tous les commentaires négatifs que les chefs auront ajoutés à votre dossier. Écrire vos réalisations vous aidera si jamais vous postulez à un emploi qui passe par le même service RH, car ils saisiront votre dossier, et votre performance est l`une des premières choses que vous remarquez.
sept. Terminez sur une note chaleureuse. Notez à quel point vous êtes reconnaissant d`avoir eu l`opportunité de travailler dans cette entreprise et que vous appréciez vraiment les personnes qui y travaillent (y compris votre patron).
8. Ayez une copie de votre lettre de démission à portée de main lorsque vous parlez à votre patron. N`envoyez pas votre lettre par e-mail, elle est considérée comme très peu professionnelle. Imprimez-le et donnez-le à votre patron lorsque vous discutez avec lui de votre licenciement.
Partie 3 sur 3: Parler à votre patron
1. Prenez rendez-vous avec votre patron pour discuter de quelque chose d`important. Vous pouvez entrer et lui demander s`il a un moment - gardez juste à l`esprit que votre patron a du travail à faire, et peut ne pas être en mesure de tout laisser tomber quand vous voulez lui annoncer cette nouvelle. Une autre option consiste à demander à votre patron s`il a du temps le lendemain. De cette façon, vous lui donnez la possibilité de se réserver du temps pour se concentrer sur votre actualité.
- S`il est trop occupé, vous lui donnerez simplement plus de travail, alors si possible, attendez que votre patron ait le temps de se concentrer sur votre actualité.
2. Soyez préparé, direct et poli. Répéter par vous-même vous aidera à être prêt pour la conversation avec votre patron. La plupart des managers sont très occupés, et ils apprécieront votre approche directe, sans vous "veux adoucir le coup", "je cherche la bonne façon de dire ça", ou tourne autour de lui. Vous pouvez dire quelque chose comme :
3. Soyez prêt à discuter des motifs de votre licenciement. Il y a de fortes chances que vous ayez travaillé avec ce patron pendant un certain temps, et quelles que soient les raisons de votre licenciement, il ou elle peut avoir des questions. Préparez une réponse concise et compréhensible. Si vous démissionnez parce que vous détestez votre travail, essayez de formuler vos réponses de manière à ce qu`elles ne soient pas offensantes. au lieu de dire "Je pense que c`est affreux ici" peux-tu dire: "Je pense qu`il est temps pour moi de changer de carrière."
4. Pensez à la possibilité d`une contre-offre. Votre patron peut vous apprécier plus que vous ne le pensiez et faire une contre-offre. Si vous êtes poli et ordonné au sujet de votre démission, cela pourrait être l`une des options. Vous devez penser à l`avance si vous resterez avec une augmentation de salaire, plus d`extras, une promotion ou d`autres incitations.
5. Mettre l`accent sur le positif. Soyez honnête mais poli. Si le patron vous demande s`il a quelque chose à voir avec votre décision, et il l`a fait, il est préférable de s`appuyer sur le tact et la diplomatie pour rendre une réponse honnête acceptable.
6. Pense au futur. N`oubliez pas que le but d`une démission nette est de toujours vous mettre en bonne position avec les personnes avec lesquelles vous avez établi une relation au travail. Si vous grondez tout le monde sur votre futur ancien lieu de travail, ils n`écriront probablement pas une bonne lettre de recommandation, ou peut-être ne vous parleront-ils pas de ce travail de vente dont ils ont entendu parler par un ami. Faire preuve de tact, de courtoisie et d`intelligence lors de votre départ vous assurera de vous donner les meilleures chances de réussite future.
sept. Serrez la main, souriez et remerciez votre patron. Que votre départ soit dû à un déménagement, pour occuper un meilleur emploi ou simplement pour vous éloigner de celui-ci figure, montre la classe quand tu sors par la porte.
8. Avertir toute personne concernée par votre départ. Après avoir informé votre superviseur, informez personnellement les autres managers ou employés clés avec lesquels vous avez travaillé que vous avez démissionné. Dites-le de manière à ce que la personne "Merci" pour vous aider à développer votre carrière.
Des astuces
- N`oubliez pas que peu de gens sont aussi libres que ceux qui n`ont rien à perdre - mais à l`avenir, cela n`aidera pas si vous vous laissez aller complètement parce que vous partez quand même. Tu ne mourras pas si tu agis gentiment pendant deux semaines, parce que tu vas partir de toute façon, et bientôt tu pourras mettre tout ça derrière toi.
- Le sac que vous laissez derrière vous aujourd`hui pourrait un jour devenir votre patron - ou pire encore, votre subordonné. Et rappelez-vous aussi que parfois ces ventouses ne se rendent même pas compte que personne ne les aime. Si l`on se souvient de vous comme d`une personne autrefois positive et généreuse, vous êtes peut-être sur la bonne voie vers un bel avenir en tant qu`ancien patron, qui est maintenant votre les nouvelles patron, vous met (le visage amical dont il se souvient) dans la nouvelle position devant des étrangers. Cela peut ouvrir des portes pour transférer vers d`autres endroits, de meilleures quêtes et plus encore.
Mises en garde
- Soyez physiquement prêt à partir ce jour-là : avant de partir, conservez tout ce dont vous avez besoin et auquel vous avez droit sur disque ou envoyez-le par courrier électronique à un compte personnel, comme les coordonnées d`un client, d`un fournisseur ou d`autres références ; exemples de travaux; une liste des projets sur lesquels vous avez travaillé, etc. [Rappelez-vous qu`une grande partie des données et autres choses auxquelles vous avez eu accès pendant votre travail sont pour la plupart la propriété de l`entreprise. Veuillez vous assurer que cela est dans les limites de votre contrat et de la loi avant de suivre ce conseil].
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