Instructions gratuites étape par étape 
Posez 1 ou 2 questions poliment et professionnellement pour ne pas avoir l`air paranoïaque ou anxieux avant le test. Si l`intervieweur ne l`a pas déjà dit, demandez s`il utilise le test pour prendre des décisions d`embauche. Certaines entreprises autorisent uniquement les tests de personnalité pour les archives. Pour d`autres, il joue un rôle important dans les premières étapes du processus d`embauche. 
Par exemple, au lieu de demander quels traits de personnalité ils recherchent, vous pourriez demander : « Quand avez-vous inclus ce test pour la première fois dans le processus d`embauche ?? A-t-il contribué à constituer un effectif conforme aux valeurs de l`entreprise?` 
Des exemples de questions peuvent inclure « Je préfère le faire rapidement que parfait » ou « J`aime tous ceux que je rencontre.Vos réponses disponibles seront oui ou non, ou sur une échelle de 1 (fortement en désaccord ou le moins précis) à 5 (fortement d`accord ou le plus précis). Recherchez en ligne le « test de pratique de l`inventaire de personnalité Hogan ». La source suivante est un bon point de départ : http://www.test de personnalité.organisation.Royaume-Uni. 
Des exemples de tests de compétences incluent la pensée critique, l`évaluation de la situation, la dactylographie, les compétences en mathématiques et le raisonnement verbal. Vous pouvez trouver les tests pratiques dans chaque catégorie en ligne. Selon votre région, les tests GRE, SAT et ACT sont également de bons moyens de se préparer aux tests de raisonnement critique, numérique et verbal. Vous pouvez également parfaire vos compétences spécifiques à l`industrie, telles que les logiciels ou les langages de programmation. 
Il est préférable de se présenter 10 à 15 minutes à l`avance pour un entretien ou un autre rendez-vous lié à une demande d`emploi. Être en retard n`est pas professionnel et même plus tôt peut être difficile pour l`entreprise. 
Si l`entreprise pense que vous ne correspondez pas à sa culture d`entreprise, il est préférable de le savoir dès que possible. Vous ne voulez pas passer des mois dans un environnement de travail que vous détestez vraiment. 
Supposons qu`on vous pose une question du type « Je ferais n`importe quoi pour aller de l`avant » et qu`on vous réponde par « Très précis », « Très précis » ou « 5 sur 5 », alors vous pourriez indiquer que vous êtes prêt à faire quelque chose de contraire à l`éthique. ou illégal. 
Par exemple, une question pourrait être "Je n`ai jamais menti" ou "Je suis toujours à l`heure". Affirmer que vous n`avez jamais menti ou que vous êtes toujours ponctuel peut montrer que vous n`aimez pas reconnaître vos faiblesses ou que vous avez une perspective irréaliste. 
Supposons que vos scores d`apparence et de compétences interpersonnelles soient inférieurs à ce que l`entreprise recherche chez un vendeur. Cependant, votre fiabilité et votre créativité ont obtenu un score élevé. Ces qualités peuvent faire de vous un bon partenaire au sein de l`équipe de conception. Même si le designer paie moins, vous en saurez plus sur les produits de l`entreprise. Vous pouvez également avoir l`opportunité de démontrer les qualités que l`entreprise recherche chez un vendeur. Il est possible que vous soyez à la tête de leur force de vente à l`avenir. 
Bien que l`entreprise puisse rechercher des traits spécifiques pour sa culture d`entreprise, vous devrez peut-être également travailler sur des qualités que la plupart des entreprises souhaitent voir. L`examen de vos résultats vous aidera à déterminer quelles fonctionnalités sont spécifiques à cette entreprise et lesquelles sont les plus demandées. Peut-être que les entreprises de votre secteur veulent des vendeurs compétitifs et extravertis. Cependant, vous sembliez introverti et réservé dans votre évaluation de personnalité et vos entretiens. Vous pourriez travailler à être plus confiant et extraverti en suivant un cours d`art oratoire ou en rejoignant une association.
Réussir le test d'évaluation hogan
Teneur
Pour les moyennes et grandes entreprises, les évaluations de personnalité et autres tests psychologiques font partie intégrante du processus de candidature. Si vous passez un test conçu par Hogan Assessments, l`un des principaux développeurs de tests, demandez à votre employeur potentiel le rôle du test dans le processus d`embauche. Gardez votre calme et rappelez-vous qu`un test psychométrique n`est qu`une partie d`une application. Demandez des commentaires et essayez de trouver des occasions de vous améliorer si vous n`obtenez pas le poste.
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Partie 1 sur 3: Préparation de l`évaluation
1. Visualiser les qualités recherchées mentionnées dans la description de poste. L`employeur utilise l`évaluation Hogan pour rechercher les traits de personnalité mentionnés. Vous devez également préciser lors de votre entretien d`embauche que vous possédez ces qualités.
- Les conversations l`emportent sur une évaluation de la personnalité. Étudiez la description de poste et pensez à des exemples qui montrent comment vous montrez les traits de personnalité souhaités dans la pratique.
- Supposons qu`une entreprise recherche un vendeur confiant, motivé et sociable. Essayez de paraître confiant lors de l`entretien, mentionnez un projet que vous avez réalisé de manière indépendante et décrivez comment vous avez perfectionné vos compétences interpersonnelles dans des postes précédents.
2. Interroger l`employeur sur le rôle du test dans le processus décisionnel. On vous en dira probablement plus sur l`évaluation au début du processus d`embauche, comme lors du premier entretien. Demandez à votre interlocuteur ou recruteur quelle est l`importance du test, comment il l`utilise et si vous pouvez voir les résultats.
3. Évitez de poser des questions évidentes sur les exigences du poste. Lorsque vous parlez à l`intervieweur des traits de personnalité, ne demandez pas d`informations que vous pourriez trouver dans la description de poste et la page « À propos de nous » sur le site Web.
4. Passez des tests pratiques en ligne. Il n`y a pas de bonnes et de mauvaises réponses dans une évaluation de la personnalité, vous ne pouvez donc pas préparer la façon dont vous étudieriez pour un test d`aptitude. Cependant, faire des tests pratiques vous donnera une idée de ce à quoi vous attendre. Le jour du test lui-même, vous serez peut-être moins nerveux et vous pourrez répondre aux questions un peu plus détendu.
5. Privilégiez les études pour un test de compétences, si vous en passez un. En plus des tests de personnalité, les entreprises exigent souvent des tests de compétences pour mesurer celle d`un candidat. Étant donné que ces tests ont de bonnes ou de mauvaises réponses, vous passez plus de temps à apprendre pour un tel test que pour l`évaluation de la personnalité.
Partie 2 sur 3: Bien traverser la journée de test
1. S`occuper deune bonne nuit de repos avant l`épreuve. Vous ferez probablement le test lors d`une deuxième conversation. Être bien reposé augmente vos chances de réussir votre entretien.
- Une bonne nuit de sommeil est également importante si vous devez passer un test de compétences difficile.
2. Arrivez environ 10 minutes en avance. Partez suffisamment tôt pour permettre le trafic ou d`autres retards imprévus. Si vous arrivez plus tôt que 10 ou 15 minutes à l`avance, merci de patienter dans votre voiture ou de marcher un peu avant de partir passer le test.
3. Restez calme et essayez de ne pas trop réfléchir à vos réponses. Les tests de personnalité sont simples, ne sont généralement pas chronométrés et ne prennent généralement que 15 minutes. Rappelez-vous que le test de personnalité n`est pas le seul facteur que votre employeur potentiel utilisera pour prendre une décision.
4. Répondez honnêtement aux questions du test, dans les limites du raisonnable. Les évaluations de personnalité Hogan sont conçues pour détecter les réponses incohérentes et les tentatives de tricherie. En général, n`essayez pas de déjouer le test en donnant des réponses que vous pensez que l`employeur veut entendre. Bien que vous deviez répondre honnêtement aux questions, vous ne voulez pas vous présenter comme clairement inapte.
5. Répondez de manière réaliste aux questions « toujours » ou « jamais ». Les questions contenant des énoncés absolus sont conçues pour tester votre conscience de soi et votre sens du réalisme. Dire que vous faites toujours ou jamais quelque chose peut indiquer à l`employeur que vous ne vous adaptez pas facilement ou que vous n`êtes pas réaliste.
Partie 3 sur 3 : Obtenir les commentaires de l`employeur
1. Visualisez vos résultats avec votre interlocuteur. Après l`évaluation, demandez si l`équipe du poste vacant ou le recruteur peut fournir des commentaires. Si possible, discutez de vos résultats, quel que soit le succès de votre candidature.
- Si vous avez obtenu le poste, demandez quels aspects de votre rapport d`évaluation les ont aidés à vous choisir pour le poste. Vous obtenez un aperçu clair de la façon dont ils vous perçoivent et de ce qu`ils attendent de vous.
- Si vous n`avez pas obtenu le poste, profitez-en pour évaluer comment votre type de personnalité correspond à votre carrière.
2. Renseignez-vous sur les autres postes vacants dans l`entreprise si vous n`avez pas obtenu le poste. Voyez si votre type de personnalité pourrait mieux convenir à un autre département. Par exemple, si vous n`avez pas obtenu le poste dans la vente, demandez un poste en conception de produits pour lequel vous êtes suffisamment qualifié.
3. Recherchez des opportunités d`amélioration personnelle si vous n`obtenez pas le travail. Utilisez vos résultats pour évaluer votre type de personnalité, votre apparence et vos objectifs de carrière. Vos résultats peuvent vous aider à développer des compétences essentielles pour votre domaine.
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